व्यावहारिक कौशल

बुककीपिंग और अकाउंटिंग के लिए भर्ती assessment test

Bookkeepers और accounts clerks की भर्ती के लिए accounting test: journals, reconciliations और payables पर अभ्यास के सवाल, साथ ही यह जानकारी कि interviews में किन बातों पर चर्चा होती है।

यह टेस्ट क्या मापता है?

बुककीपर, अकाउंट्स असिस्टेंट और फाइनेंस एडमिनिस्ट्रेटर के लिए उपयोगी, जो लेन-देन दर्ज करते हैं, इनवॉइस के लिए फ़ॉलो-अप करते हैं और स्टेटमेंट का मिलान करते हैं। इंटरव्यू के दौरान इसे अपने बुककीपिंग सॉफ़्टवेयर में दिए गए एक छोटे टास्क के साथ इस्तेमाल करें।

  • दोहरी प्रविष्टि लेखांकन की बुनियादी बातें
  • मिलान
  • Accounts payable और receivable
एक नमूना सवाल आज़माएं

एक व्यवसाय अपने बैंक खाते से सप्लायर का $300 का बिल चुकाता है। भुगतान दर्ज करने के लिए कौन-सी एंट्री की जाएगी?

उदाहरण के लिए दिया गया अभ्यास प्रश्न। यह मान्य आकलन नहीं है।

स्कोर का इस्तेमाल कैसे करना चाहिए?

स्किल्स के नतीजों की समीक्षा किसी प्रासंगिक काम के नमूने और संरचित इंटरव्यू के साथ करें। रिपोर्ट में मूल या स्केल किया हुआ नतीजा शामिल होता है। उपयुक्त मानक डेटा उपलब्ध होने पर, संदर्भ समूह और संस्करण के साथ पर्सेंटाइल भी दिया जाता है।

ऊँचे स्कोर को अच्छे प्रदर्शन की गारंटी न मानें और कम स्कोर को किसी की क्षमता की पूरी तस्वीर न समझें। स्कोरिंग और बेंचमार्क समझें।

ईमानदारी और निष्पक्षता का क्या?

अलग-अलग देशों और सॉफ़्टवेयर में शब्दावली और परंपराएं अलग हो सकती हैं। यह टेस्ट बुनियादी सिद्धांतों पर ध्यान देता है और इसमें इस्तेमाल की गई परंपराओं को समझाता है। अनुरोध पर ज़रूरी सुविधाएं उपलब्ध कराएं।

Integrity सेटिंग्स में सवालों का रैंडम क्रम और ब्राउज़र इवेंट के संकेत शामिल हैं। कैमरे से की जाने वाली वैकल्पिक जाँच के लिए पहले सूचना देना और सहमति लेना ज़रूरी है। इस पेज का डेमो आपके डिवाइस पर चलता है और आपकी निगरानी नहीं करता।

हमारा निष्पक्षता दृष्टिकोण पढ़ें

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

टेस्ट कितनी देर का है?+

20 सवालों वाले इस टेस्ट में लगभग 15 मिनट लगते हैं।

कौन-सी भाषा और formats उपलब्ध हैं?+

टेस्ट अंग्रेज़ी में है। फ़ॉर्मैट: बहुविकल्पीय प्रश्न और संख्यात्मक इनपुट। मार्केटिंग वेबसाइट के अनुवाद का यह मतलब नहीं है कि assessment भी अनुवाद में उपलब्ध है।

क्या मैं इसे ही भर्ती का एकमात्र आधार बना सकता/सकती हूँ?+

नहीं। नौकरी से जुड़ा सबूत, ज़रूरी सुविधाएँ और किसी व्यक्ति की समीक्षा - इन सभी को साथ में देखें। इस पेज पर दिया गया अभ्यास प्रश्न सिर्फ़ उदाहरण है, स्कोर किए जाने वाले टेस्ट का हिस्सा नहीं।

संतुलित आकलन करें

काम की भूमिका-आधारित टेस्ट बंडल

और देखें

संबंधित टेस्ट

कम अंदाज़ा। बेहतर लोग।

AI किसी जवाब को बेहतर बना सकता है।
इसके पीछे की क्षमता के आधार पर भर्ती करें।

AI के दौर के लिए बने आधुनिक भर्ती मूल्यांकन और ईमानदारी से जुड़े टूल्स देखें।

मुफ़्त शुरू करेंया एक सैंपल टेस्ट आज़माएँ क्रेडिट कार्ड की ज़रूरत नहीं। सालाना प्रतिबद्धता नहीं।