यह टेस्ट क्या मापता है?
एनालिस्ट, कोऑर्डिनेटर, मैनेजर और ऐसी अन्य भूमिकाओं के लिए उपयोगी, जिनमें सबूतों को परखकर सुझाव देने होते हैं। इसे उम्मीदवार के किसी फैसले के बारे में पूछे जाने वाले एक तय इंटरव्यू सवाल के साथ इस्तेमाल करें।
- मान्यताओं की पहचान
- निष्कर्ष निकालना
- तर्कों का मूल्यांकन
"नई वेबसाइट लॉन्च करने के बाद बिक्री बढ़ी, इसलिए बिक्री बढ़ने की वजह वेबसाइट थी।" यह तर्क किस धारणा पर आधारित है?
उदाहरण के लिए दिया गया अभ्यास प्रश्न। यह मान्य आकलन नहीं है।
स्कोर का इस्तेमाल कैसे करना चाहिए?
स्किल्स के नतीजों की समीक्षा किसी प्रासंगिक काम के नमूने और संरचित इंटरव्यू के साथ करें। रिपोर्ट में मूल या स्केल किया हुआ नतीजा शामिल होता है। उपयुक्त मानक डेटा उपलब्ध होने पर, संदर्भ समूह और संस्करण के साथ पर्सेंटाइल भी दिया जाता है।
ऊँचे स्कोर को अच्छे प्रदर्शन की गारंटी न मानें और कम स्कोर को किसी की क्षमता की पूरी तस्वीर न समझें। स्कोरिंग और बेंचमार्क समझें।
ईमानदारी और निष्पक्षता का क्या?
ज़्यादा पढ़ने की ज़रूरत नतीजों को प्रभावित कर सकती है। भाषा की आवश्यकता भूमिका के अनुसार रखें और अनुरोध पर अतिरिक्त समय या अन्य सुविधाएँ दें।
Integrity सेटिंग्स में सवालों का रैंडम क्रम और ब्राउज़र इवेंट के संकेत शामिल हैं। कैमरे से की जाने वाली वैकल्पिक जाँच के लिए पहले सूचना देना और सहमति लेना ज़रूरी है। इस पेज का डेमो आपके डिवाइस पर चलता है और आपकी निगरानी नहीं करता।
हमारा निष्पक्षता दृष्टिकोण पढ़ेंअक्सर पूछे जाने वाले सवाल
टेस्ट कितनी देर का है?+
20 सवालों वाले इस टेस्ट में लगभग 12 मिनट लगते हैं।
कौन-सी भाषा और formats उपलब्ध हैं?+
टेस्ट अंग्रेज़ी में है। फ़ॉर्मैट: तर्कों का मूल्यांकन और निष्कर्ष निकालना। मार्केटिंग वेबसाइट के अनुवाद का यह मतलब नहीं है कि assessment भी अनुवाद में उपलब्ध है।
क्या मैं इसे ही भर्ती का एकमात्र आधार बना सकता/सकती हूँ?+
नहीं। नौकरी से जुड़ा सबूत, ज़रूरी सुविधाएँ और किसी व्यक्ति की समीक्षा - इन सभी को साथ में देखें। इस पेज पर दिया गया अभ्यास प्रश्न सिर्फ़ उदाहरण है, स्कोर किए जाने वाले टेस्ट का हिस्सा नहीं।