¿Qué mide esta prueba?
Útil para analistas, coordinadores, gerentes y otros puestos que evalúan evidencia y hacen recomendaciones. Combínelo con una pregunta estructurada para la entrevista sobre una decisión que haya tomado el candidato.
- Identificación de supuestos
- Sacar conclusiones
- Evaluación de argumentos
"Las ventas aumentaron después de que lanzamos el nuevo sitio web, así que el sitio web causó el aumento." ¿En qué supuesto se basa este argumento?
Ejercicio de práctica ilustrativo. No es una evaluación validada.
¿Cómo se deben usar las puntuaciones?
Revise la evidencia de habilidades junto con una muestra de trabajo relevante y una entrevista estructurada. Los informes incluyen un resultado bruto o escalado y, cuando hay datos normativos adecuados, un percentil con su grupo de referencia y versión.
No considere una puntuación alta como garantía de rendimiento ni una puntuación baja como una descripción completa de las capacidades de alguien. Comprenda la puntuación y los parámetros de referencia.
¿Qué pasa con la integridad y la equidad?
La cantidad de lectura puede afectar los resultados. Asegúrese de que el requisito de idioma corresponda al puesto y ofrezca más tiempo u otras adaptaciones si se solicitan.
La configuración de integridad incluye preguntas aleatorias y evidencias de eventos del navegador. Las comprobaciones opcionales con cámara requieren aviso y consentimiento. La demostración de esta página se ejecuta localmente y no le supervisa.
Lea nuestro enfoque de equidadPreguntas frecuentes
¿Cuánto dura la prueba?+
La prueba dura aproximadamente 12 minutos y contiene 20 preguntas.
¿Qué idioma y formatos están disponibles?+
La prueba está en inglés. Formato: Evaluación de argumentos e inferencia. Que el sitio web de marketing esté traducido no significa que la evaluación esté disponible en otros idiomas.
¿Puedo usar esto como único criterio para tomar una decisión de contratación?+
No. Combine evidencia relevante para el puesto, adaptaciones y una revisión humana. El ejercicio de práctica de esta página es ilustrativo, no es la prueba evaluada.
¿Se puede mejorar el pensamiento crítico antes de una prueba?+
Familiarizarse con el formato ayuda: practique cómo identificar los supuestos detrás de un argumento, distinguir lo que se afirma de lo que se da a entender y preguntarse qué pruebas cambiarían una conclusión. El hábito de cuestionar las afirmaciones se desarrolla con el tiempo, por eso la entrevista sigue siendo una instancia de evaluación importante.
¿Qué es una prueba de pensamiento crítico para el empleo?+
Es una prueba breve y cronometrada que evalúa cómo analiza argumentos un candidato: identifica supuestos, valora evidencia y extrae conclusiones coherentes. Los empleadores la usan para puestos que requieren sopesar información y hacer recomendaciones.
¿En qué se diferencia el pensamiento crítico del razonamiento verbal?+
El razonamiento verbal evalúa la lectura atenta y si ciertas afirmaciones se desprenden de un texto. El pensamiento crítico va más allá y plantea si un argumento es sólido, qué presupone y qué pruebas cambiarían la conclusión.
¿Cuánto dura la prueba de pensamiento crítico?+
La prueba tiene 20 preguntas y dura 12 minutos. Las preguntas presentan situaciones laborales breves. Los candidatos ven primero preguntas de práctica y el cronómetro comienza con las preguntas puntuadas.
¿Los candidatos necesitan conocimientos empresariales para la prueba de pensamiento crítico?+
No. Cada pregunta incluye toda la información necesaria. Los escenarios se sitúan en el entorno laboral, pero la prueba evalúa el razonamiento sobre argumentos, no los conocimientos de ningún sector.
¿Quién debería realizar esta prueba de pensamiento crítico?
Utilice esta evaluación de pensamiento crítico para puestos que requieren sopesar pruebas y hacer recomendaciones: analistas, coordinadores, puestos de proyectos y operaciones, líderes de equipo y gerentes, así como recién graduados que pasarán a desempeñar esas funciones. Es adecuada para cualquier puesto en el que no baste con presentar un argumento convincente y sea necesario preguntar «¿cómo lo sabemos?».
Es una de las pruebas de capacidad cognitiva, junto con las de razonamiento verbal, numérico y abstracto. Mientras que esas pruebas evalúan el razonamiento con palabras, números y patrones, esta se centra en los argumentos: si una conclusión está justificada por lo que realmente se sabe. Se complementa bien con razonamiento verbal para puestos que requieren leer muchos informes.
¿Cómo evalúan los empleadores el pensamiento crítico?
Los empleadores suelen evaluar el pensamiento crítico de dos maneras. La primera es una prueba breve de habilidades de pensamiento crítico con preguntas como estas:
- Suposiciones. ¿De qué creencia no expresada depende un argumento?
- Inferencias. A partir de ciertos hechos, ¿qué conclusión se desprende y cuál va demasiado lejos?
- Evaluación de argumentos. ¿Qué evidencia reforzaría o debilitaría más una afirmación?
- Deducción. Si las afirmaciones son verdaderas, ¿qué más debe ser cierto?
La segunda es la entrevista: pedir a los candidatos que expliquen una decisión que tomaron, qué evidencia utilizaron y qué harían de otra manera. El mejor proceso combina ambas. Una prueba de razonamiento y pensamiento crítico plantea las mismas preguntas a todos los candidatos; la entrevista muestra cómo aplican esos mismos hábitos a su propio trabajo.
Qué aspecto tiene una buena puntuación en pensamiento crítico
La prueba informa una puntuación bruta sobre 20 y, cuando existen datos normativos adecuados, un percentil junto con su grupo de referencia. En una prueba cognitiva como esta, el percentil suele ser el dato más útil, porque muestra cómo se compara un candidato con un grupo definido, en lugar de hacerlo con un estándar absoluto.
Establezca el nivel esperado según el puesto. Un puesto que requiere redactar recomendaciones para altos directivos puede necesitar una puntuación más alta que uno que consiste principalmente en seguir procesos establecidos. Después de cada ronda, revise las tasas de selección entre los distintos grupos, como haría con cualquier prueba cognitiva.
Cómo combinarla con una prueba práctica y una entrevista
Después de la prueba, proponga una tarea breve, oral o escrita: entregue a la persona candidata una propuesta de una página con algunos puntos débiles, como una conclusión basada en una muestra pequeña o la falta de una explicación alternativa, y pídale una recomendación. Las personas candidatas sólidas señalan qué información falta y qué pruebas podrían hacerles cambiar de opinión.
En la entrevista estructurada, haga la misma pregunta a todas las personas candidatas, por ejemplo, sobre una ocasión en que cambiaron de opinión al recibir nuevas pruebas. Nuestras plantillas de preguntas para entrevistas incluyen preguntas estructuradas que puede adaptar para puestos de analista y coordinador.
Cómo resiste esta prueba la asistencia de la IA
Las preguntas de pensamiento crítico son escenarios breves con opciones muy similares y un límite de tiempo promedio de unos 36 segundos por pregunta. Por eso, pasar cada pregunta a una herramienta de IA consume tiempo. Las preguntas se extraen de conjuntos aleatorios, por lo que los escenarios varían entre candidatos. La entrevista es la comprobación más sólida: un candidato que razonó durante la prueba puede explicar el mismo razonamiento con sus propias palabras.
La configuración de integridad registra eventos del navegador, como salir de la pestaña o pegar texto, y genera un Integrity Score para que una persona lo revise. Consulte la descripción general de integridad y la guía para empleadores sobre herramientas de IA para hacer trampa en entrevistas.
Consejos para empleadores
- Úsela cuando el criterio sea importante. Para puestos que siguen principalmente procedimientos establecidos, una prueba de habilidades puede darle más información.
- Combínela con pruebas específicas del puesto. El pensamiento crítico muestra cómo razona una persona, no si conoce sus herramientas.
- Tenga en cuenta la carga de lectura. Ajuste el requisito de idioma al puesto y ofrezca tiempo adicional si se solicita.
- Evite un único umbral excluyente. Considere la puntuación junto con las entrevistas y las muestras de trabajo, y revise los resultados de distintos grupos.
- Explique el formato en la invitación para que las personas candidatas sepan que la prueba consiste en evaluar argumentos, no conocimientos generales.
Errores comunes de pensamiento crítico que revela la prueba
Las preguntas de la prueba de pensamiento crítico se centran en algunos hábitos que llevan a tomar malas decisiones en el trabajo:
- Confundir correlación con causalidad. Que dos cosas ocurran al mismo tiempo no significa que una haya causado la otra.
- Generalizar a partir de una muestra limitada. Una encuesta a un grupo dice poco sobre todas las personas.
- Pasar por alto una suposición oculta. Los argumentos suelen depender de algo que no se dice y que quizá no sea cierto.
- Confundir seguridad con evidencia. Una afirmación contundente de una persona con un cargo superior no equivale a datos.
- Ir demasiado lejos. Elegir una conclusión que va más allá de lo que permiten los hechos.
Las personas candidatas que evitan estos hábitos suelen hacer buenas preguntas antes de actuar, que es a lo que se refieren la mayoría de las empresas cuando piden pensamiento crítico.
Pensamiento crítico para distintos puestos
El buen pensamiento crítico varía según el puesto, así que interprete los resultados teniendo en cuenta el trabajo. Para un analista de datos júnior, significa cuestionar si los datos respaldan una conclusión y detectar si la muestra es demasiado pequeña. Para un coordinador de marketing, significa preguntarse si una campaña realmente provocó un aumento de las ventas. Para los líderes de equipo y gerentes, significa sopesar propuestas contrapuestas y preguntarse qué pruebas harían cambiar la decisión.
En cada caso, la prueba ofrece una primera señal coherente, y la entrevista muestra cómo aplica el candidato ese mismo razonamiento a problemas que conoce.
Pensamiento crítico frente a capacidad cognitiva general
La prueba de aptitud cognitiva general combina razonamiento verbal, numérico y abstracto para mostrar con qué rapidez una persona aprende y resuelve problemas desconocidos. La prueba de pensamiento crítico se centra en una sola habilidad: evaluar argumentos y evidencias. Use la aptitud cognitiva general cuando la velocidad de aprendizaje sea lo más importante, y el pensamiento crítico cuando el trabajo implique sopesar afirmaciones, revisar propuestas o hacer recomendaciones. Muchas evaluaciones para puestos de análisis y gestión incluyen ambas.
Vea cómo sopesan las evidencias los candidatos
Añada la prueba de pensamiento crítico a una evaluación y compare a los candidatos con los mismos escenarios.