Wat is een grensscore? Een korte uitleg van de grensscore bij een test voor werk, hoe je op een eerlijke manier een voldoende bepaalt en waarom je die na elke ronde opnieuw moet bekijken.
Het korte antwoord
Een grensscore is het minimumresultaat dat een kandidaat op een selectietest moet behalen om door te gaan naar de volgende ronde. Om de grensscore eerlijk vast te stellen, baseer je die op wat de functie echt vereist, pas je die consequent toe en evalueer je die na elke ronde. Kies dus niet zomaar een rond getal.
Definitie
De minimale testuitslag die nodig is om door te gaan naar de volgende sollicitatiefase.
Hoe kun je dit idee gebruiken?
Baseer het op de functie, pas het consequent toe en evalueer het na elke ronde.
Plaats het in context
Begin met de specifieke beslissing die je neemt, de vaardigheden die de functie vereist en de beperkingen van je bewijs. Leg je interpretatie vast en bied kandidaten een consistent proces.
Vraag deskundig advies dat past bij je locatie en situatie als je juridische of regelgevende conclusies nodig hebt. Een definitie in een begrippenlijst kan die vragen niet beantwoorden.
Begin bij de functie: welk vaardigheidsniveau heeft iemand nodig om het werk in de eerste maanden te doen? Een praktische manier is om te kijken naar de prestaties van mensen die het werk al goed doen, en de norm vervolgens iets lager te leggen dan hun gebruikelijke resultaat. Vermijd zeer hoge grensscores voor één test. Die kunnen groepen uitsluiten zonder dat daar een functiegerelateerde reden voor is. In het wervingsproces voor kleine bedrijven zie je hoe scores meewegen in de bredere beslissing.
Voldoende score voor een selectietest: alternatieven
Een vaste minimumscore is niet de enige mogelijkheid. Veel werkgevers rangschikken kandidaten en nodigen de best scorende groep uit voor een gesprek, of stellen een bescheiden minimumscore vast en bekijken meerdere tests samen. Welke aanpak je ook kiest, pas die op iedereen op dezelfde manier toe, leg vast waarom je die hebt gekozen en controleer na elke ronde de slagingspercentages van verschillende groepen op ongelijke impact. In onze gids over selectietests lees je hier meer over.
Veelvoorkomende fouten met grensscores
Veelvoorkomende fouten zijn een grensscore overnemen van een andere werkgever, een rond getal gebruiken zonder dit te toetsen aan echte prestaties, de lat hoog leggen voor één test en de grensscore daarna nooit herzien. Elk van deze fouten kan goede kandidaten uitsluiten zonder functiegerelateerde reden. Bekijk de grensscore na elke ronde opnieuw: presteerden mensen die net onder de grens scoorden goed op andere onderdelen, en verschilden de slagingspercentages sterk tussen groepen?
Dit is de minimumscore die een kandidaat nodig heeft om door te gaan. Een eerlijke grensscore is gebaseerd op de functie-eisen, wordt consequent toegepast en regelmatig herzien.
Moet ik een minimumscore hanteren of kandidaten rangschikken?+
Beide aanpakken kunnen werken. Door kandidaten te rangschikken en de best scorende groep uit te nodigen, voorkom je dat één test de doorslag geeft. Een bescheiden minimumscore filtert kandidaten eruit die de kerntaken niet aankunnen. Evalueer beide aanpakken na elke ronde.
Hoe vaak moet je een grensscore evalueren?+
Na elke wervingsronde, of zodra de functie verandert. Controleer of succesvolle nieuwe medewerkers de test zouden hebben gehaald en of de slagingspercentages sterk verschillen tussen groepen.
Neem eerlijk aan op basis van bewijs
Korte, functiegerichte tests onder dezelfde voorwaarden voor elke kandidaat. Gratis voor vijf kandidaten per maand.
Opgesteld als redactioneel materiaal van HireValid met hulp van AI. Beoordeling door genoemde vakexperts en juridische controle volgen nog. Bijgewerkt . Lees het redactionele beleid.
MINDER GISWERK. MEER GOEDE MENSEN.
AI kan een antwoord aanscherpen. Neem mensen aan op basis van de vaardigheden die erachter zitten.
Ontdek geavanceerde assessments voor werving en integriteitstools voor het AI-tijdperk.
