Wat zijn psychometrische tests? Een korte definitie van psychometrisch onderzoek, de belangrijkste soorten tests die voor functies worden gebruikt en wat werkgevers moeten controleren voordat ze er een inzetten.
Het korte antwoord
Wat zijn psychometrische tests? Psychometrische tests zijn gestandaardiseerde beoordelingen die mentale vaardigheden of eigenschappen meten, zoals redeneervermogen, aanleg of persoonlijkheid. Bij werving verwijst psychometrisch onderzoek meestal naar aanleg- en vaardigheidstests, met goede en foute antwoorden, en persoonlijkheidsvragenlijsten, die voorkeuren in kaart brengen. Beide worden bij iedere kandidaat onder dezelfde omstandigheden afgenomen.
Definitie
Een gestandaardiseerde beoordeling van mentale vaardigheden of kenmerken, zoals redeneervermogen of persoonlijkheid.
Hoe kun je dit idee gebruiken?
Controleer voordat je het gebruikt wat het meet en of dat relevant is voor de functie.
Plaats het in context
Begin met de specifieke beslissing die je neemt, de vaardigheden die de functie vereist en de beperkingen van je bewijs. Leg je interpretatie vast en bied kandidaten een consistent proces.
Vraag deskundig advies dat past bij je locatie en situatie als je juridische of regelgevende conclusies nodig hebt. Een definitie in een begrippenlijst kan die vragen niet beantwoorden.
Wat is een psychometrische test? Uitleg en soorten
Psychometrische tests vallen in twee brede categorieën. Vaardigheids- en aanlegtests, zoals verbale, numerieke en logische redeneertests, hebben goede en foute antwoorden en zijn meestal tijdgebonden. Persoonlijkheids- en voorkeurvragenlijsten vragen kandidaten zichzelf te beschrijven en hebben geen goede of foute antwoorden. Onze tests voor cognitieve vaardigheden zijn vaardigheidstests; HireValid biedt geen persoonlijkheidsvragenlijsten aan.
Psychometrische tests voor functies: waar let je op?
Controleer voordat je een psychometrische test gebruikt wat de test meet en of dat relevant is voor de functie, hoe de test is ontwikkeld, of de scores worden vergeleken met een geschikte referentiegroep en hoe de resultaten aan kandidaten worden uitgelegd. Gebruik de resultaten naast sollicitatiegesprekken en werkvoorbeelden, nooit als enige basis voor een beslissing. In onze gids over soorten tests voor sollicitanten vergelijken we de belangrijkste soorten.
Bij goed gebruik leveren deze tests consistent bewijs voor een wervingsbeslissing. Als je ze alleen gebruikt of eigenschappen test die niet nodig zijn voor de functie, voegen ze weinig toe.
De beperkingen van psychometrische tests
Deze tests laten niet zien welke vakkennis en ervaring iemand heeft of hoe diegene met je team samenwerkt. Persoonlijkheidsvragenlijsten kunnen bovendien strategisch worden ingevuld. Ze vertellen je ook weinig als de gemeten eigenschap niet belangrijk is voor de functie. Gebruik ze voor wat ze meten, naast vaardigheidstests, gestructureerde sollicitatiegesprekken en praktijkopdrachten.
Waarvoor worden psychometrische tests gebruikt bij werving?+
Ze geven voor elke sollicitant vergelijkbare informatie over redeneervermogen of werkvoorkeuren. Vaardigheidstests laten zien hoe kandidaten problemen oplossen; persoonlijkheidsvragenlijsten beschrijven hoe ze het liefst werken.
Zijn psychometrische tests hetzelfde als aanlegtests?+
Aanlegtests zijn een soort psychometrische test. Psychometrisch is de bredere term, die ook persoonlijkheidsvragenlijsten en andere gestandaardiseerde metingen voor werving en ontwikkeling omvat.
Kun je zakken voor een psychometrische test?+
Werkgevers kunnen voor vaardigheidstests een minimumscore instellen, maar persoonlijkheidsvragenlijsten hebben geen goede of foute antwoorden. Werkgevers moeten de resultaten combineren met ander bewijs en ze niet als enige gebruiken om iemand wel of niet te laten slagen.
Zijn online psychometrische tests betrouwbaar?+
Dat kan, als ze goed zijn ontwikkeld, onder consistente omstandigheden worden afgenomen en met een relevante referentiegroep worden vergeleken. Vraag aanbieders wat elke test meet, hoe die is ontwikkeld en hoe je de resultaten moet interpreteren.
Neem eerlijk aan op basis van bewijs
Korte, functiegerichte tests onder dezelfde voorwaarden voor elke kandidaat. Gratis voor vijf kandidaten per maand.
Opgesteld als redactioneel materiaal van HireValid met hulp van AI. Beoordeling door genoemde vakexperts en juridische controle volgen nog. Bijgewerkt . Lees het redactionele beleid.
MINDER GISWERK. MEER GOEDE MENSEN.
AI kan een antwoord aanscherpen. Neem mensen aan op basis van de vaardigheden die erachter zitten.
Ontdek geavanceerde assessments voor werving en integriteitstools voor het AI-tijdperk.
