75వ పర్సెంటైల్.
75% సరైనవా?

పర్సెంటైల్ అనేది ఒక పోలిక సమూహంలో వ్యక్తి స్థానాన్ని తెలియజేస్తుంది. ఉదాహరణకు, 75వ పర్సెంటైల్‌లో ఉన్న అభ్యర్థి, ఆ సమూహంలో నమోదు చేసిన 75% మందికంటే ఎక్కువ స్కోర్ సాధించారు. అంటే వారు 75% ప్రశ్నలకు సరిగ్గా సమాధానమిచ్చారని లేదా ఉద్యోగంలో విజయం సాధించే అవకాశం 75% ఉందని కాదు.

పరీక్ష వెర్షన్‌లు, స్కోరింగ్ నియమాలు, రిఫరెన్స్ గ్రూపులు తగినవిగా ఉన్నప్పుడే ఫలితాలను పోల్చండి. నార్మ్ గ్రూప్ లేకుండా ఇచ్చే స్కోరు, ఆధారాలు సూచించే దానికంటే ఎక్కువ ఖచ్చితత్వం ఉన్నట్లు చూపవచ్చు.

అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు పైలట్ డేటా, తగిన Intellect Council రిఫరెన్స్ డేటాను ఉపయోగించాలని HireValid యోచిస్తోంది. ఈ వెబ్‌సైట్ కోసం ప్రత్యక్ష నార్మ్ నమూనా పరిమాణం లేదా ధృవీకరణ ఫలితాలు అందించబడలేదు. ఈ ఆమోదం ఉద్దేశించిన సంబంధాన్ని వివరిస్తుంది; నార్మింగ్ అధ్యయనం పూర్తయిందనడానికి ఇది రుజువు కాదు.

పర్సెంటైల్ నివేదికలను విడుదల చేసే ముందు, నమూనా సేకరణ విధానం, ప్రాతినిధ్యం, నమూనా పరిమాణం, ప్రతి ప్రమాణ సమూహం పరిమితులను బృందం నమోదు చేయాలి. ప్రారంభ ప్రమాణాలను స్పష్టంగా గుర్తించి, తగిన డేటా చేరినప్పుడు వాటిని నవీకరించాలి.

స్కోరింగ్‌లో సంప్రదాయ పరీక్షా సిద్ధాంతాన్ని ఉపయోగిస్తారు: సరైన సమాధానాలు, ప్రశ్నల క్లిష్టత, వివేచన సామర్థ్యం. స్కేల్ చేసిన స్కోర్ పరీక్ష పనితీరును సంక్షిప్తంగా చూపవచ్చు. మొత్తం అసెస్‌మెంట్ స్కోర్‌లలో పరీక్షలను స్పష్టంగా నిర్ణయించిన వెయిటేజీలతో కలపవచ్చు.

రాత పరీక్షా పనులకు స్పష్టమైన మూల్యాంకన ప్రమాణాలు, AI సహాయంతో వచ్చిన స్కోర్‌లను మనుషులు సమీక్షించడం అవసరం. వివరణ లేని సంఖ్యను మాత్రమే పొందడం కాకుండా, యజమానులు ఆ స్కోర్‌కు గల కారణాన్ని పరిశీలించగలగాలి.

మీరు అడుగుతున్న ప్రశ్నకు తగిన సూచన జనాభాను ఉపయోగించండి. విస్తృత ఉద్యోగుల జనాభాతో పోల్చడం, నిర్దిష్ట ఉద్యోగ పాత్రకు దరఖాస్తు చేసినవారితో పోల్చడం వేర్వేరు. ఈ రెండింటిలో దేనినీ అందరికీ వర్తించే ఉత్తీర్ణత ప్రమాణంగా పరిగణించకూడదు.

కాలక్రమేణా ప్రశ్నల పనితీరును, సమూహాల మధ్య తేడాలను సమీక్షించండి. నివేదికల్లో ప్రమాణాల సంచికలను ఉంచండి, తద్వారా తర్వాతి అప్‌డేట్ వల్ల గత నియామక నిర్ణయం అర్థం మారకుండా ఉంటుంది.