నియామకానికి సంబంధించిన పదాలు, సులభమైన భాషలో.
పర్సెంటైల్‌లు, నార్మ్ గ్రూప్‌ల నుంచి వర్క్ శాంపిల్‌లు, తగిన సౌకర్యాల వరకు, అసెస్‌మెంట్ మరియు నియామకానికి సంబంధించిన 31 సాధారణ పదాలను తెలుసుకోండి.
ఉద్యోగానికి ముందు పరీక్ష
ఉద్యోగానికి సంబంధించిన నైపుణ్యం లేదా సామర్థ్యంపై ఆధారాలు సేకరించడానికి నియామకానికి ముందు ఉపయోగించే క్రమబద్ధమైన కార్యాచరణ.
జ్ఞాన సామర్థ్య పరీక్ష
తర్కం, నేర్చుకునే సామర్థ్యం లేదా కొత్త సమస్యలను పరిష్కరించే సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేసే పరీక్ష.
సిట్యుయేషనల్ జడ్జ్‌మెంట్ టెస్ట్
వాస్తవిక పరిస్థితులకు ఉండే వివిధ ప్రతిస్పందనలను అంచనా వేయమని అడిగే పరీక్ష.
Adverse impact
ఎంపిక ఫలితాల్లోని తేడా ఒక రక్షిత వర్గానికి ప్రతికూలంగా ఉండవచ్చు, దీనిపై విచారణ అవసరం కావచ్చు.
నాలుగు-ఐదవ వంతుల నియమం
ఒక సమూహం ఎంపిక రేటును అత్యధిక ఎంపిక రేటు ఉన్న సమూహంతో పోల్చే స్క్రీనింగ్ పద్ధతి. 0.80 కంటే తక్కువ నిష్పత్తి ఆందోళనకు కారణం కావచ్చు.
CEFR
Common European Framework of Reference for Languages భాషా ప్రావీణ్య స్థాయులను A1 నుంచి C2 వరకు వివరిస్తుంది.
పర్సెంటైల్
నమోదు చేసిన రిఫరెన్స్ గ్రూప్‌లో ఒక ఫలితం కంటే తక్కువ స్కోర్ చేసిన వారి శాతాన్ని తెలిపే సాపేక్ష స్కోర్.
ప్రమాణ సమూహం
టెస్ట్ స్కోర్‌ను ఇతర ఫలితాలతో పోల్చి అర్థం చేసుకోవడానికి ఉపయోగించే సూచన జనాభా.
పరీక్ష పర్యవేక్షణ
ముందుగానే తెలియజేసిన షరతుల ప్రకారం అంచనా పరీక్షను పర్యవేక్షించడం లేదా గమనించడం.
AIతో ఇంటర్వ్యూలో మోసం
తెలియజేసిన నియమాలు అనుమతించనప్పుడు, మూల్యాంకనం సమయంలో AI సహాయాన్ని ఉపయోగించడం.
Integrity Score
మూల్యాంకన సమగ్రతకు సంబంధించిన సంకేతాలు, వాటికి మద్దతునిచ్చే ఆధారాలను 0-100 స్కేల్‌పై చూపించే ప్రతిపాదిత సారాంశం.
నైపుణ్యాల ఆధారంగా నియామకాలు
అర్హత పత్రాలకే పరిమితం కాకుండా, సంబంధిత సామర్థ్యాలకు ఆధారాలపై దృష్టి సారించే నియామక విధానం.
అసెస్‌మెంట్
ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం లేదా మూల్యాంకన అవసరం కోసం కలిపి రూపొందించిన ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పరీక్షల సమాహారం.
పరీక్ష అంశం
పరీక్షలోని ఒక ప్రశ్న లేదా పని.
ప్రశ్నల సమాహారం
టెస్ట్‌లో ప్రశ్నలుగా ఉపయోగించగల సమీక్షించిన అంశాల సమాహారం.
ముడి స్కోరు
సరిగ్గా సమాధానమిచ్చిన ప్రశ్నల సంఖ్య వంటి ప్రత్యక్ష ఫలితం.
స్కేల్ చేసిన స్కోర్
నిర్దిష్ట రిపోర్టింగ్ స్కేల్‌పై చూపించేలా మార్చిన స్కోర్.
పని నమూనా
నిజమైన ఉద్యోగంలోని ముఖ్యమైన భాగాన్ని పోలి ఉండే చిన్న పని.
నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ
ఒకే విధమైన ఉద్యోగ సంబంధిత ప్రశ్నలు, ముందుగా అంగీకరించిన స్కోరింగ్ విధానంతో నిర్వహించే ఇంటర్వ్యూ.
అవసరాలకు అనుగుణమైన సదుపాయం
సంబంధం లేని అడ్డంకి లేకుండా సంబంధిత నైపుణ్యాన్ని చూపించేందుకు candidateకు సహాయపడే సర్దుబాటు.
ఎంపిక రేటు
నిర్దిష్ట సమూహంలోని వారిలో ఎంపిక దశను దాటి ముందుకు వెళ్లేవారి నిష్పత్తి.
విశ్వసనీయత
సంబంధిత పరిస్థితుల్లో ఒక కొలత స్థిరంగా ఉండే లక్షణం.
చెల్లుబాటు
అంచనా ఫలితాలను ఒక నిర్దిష్ట విధంగా అర్థం చేసుకుని ఉపయోగించడానికి మద్దతునిచ్చే ఆధారాలు.
పాత్రకు సంబంధించిన పరీక్షల సమాహారం
ఒక సాధారణ ఉద్యోగ పాత్రను దృష్టిలో పెట్టుకుని రూపొందించిన పరీక్షల సూచిత సమాహారం.
Pause ప్లాన్
నియామకాలు లేని సమయాల్లో ఉపయోగించగల తక్కువ ఖర్చు సబ్‌స్క్రిప్షన్ స్థితి.
అసమాన ప్రభావం
తటస్థంగా కనిపించే ఉద్యోగ నియామక విధానం, రక్షిత వర్గానికి చెందినవారిని అసమానంగా అధిక సంఖ్యలో మినహాయించడం.
వివక్షాత్మక ప్రవర్తన
చట్టపరంగా రక్షిత లక్షణం ఆధారంగా ఒకరితో భిన్నంగా వ్యవహరించడం.
సైకోమెట్రిక్ పరీక్ష
రీజనింగ్ లేదా వ్యక్తిత్వం వంటి మానసిక సామర్థ్యాలు లేదా లక్షణాలను కొలిచే ప్రామాణిక పరీక్ష.
సామర్థ్యం
సంఖ్యలు లేదా పదాలతో తార్కికంగా ఆలోచించడం వంటి పనులను నేర్చుకునే లేదా చేయగల సహజ సామర్థ్యం.
కట్-ఆఫ్ స్కోర్
నియామక ప్రక్రియ తదుపరి దశకు వెళ్లడానికి అవసరమైన కనీస పరీక్ష ఫలితం.
ఉద్యోగానికి ముందు
ఎవరినైనా అధికారికంగా ఉద్యోగంలోకి తీసుకునే ముందు జరిగే దశ. ఇందులో అసెస్‌మెంట్‌లు, ఇంటర్వ్యూలు, తనిఖీలు ఉంటాయి.
AI సమాధానాన్ని మెరుగుపరచగలదు.
దాని వెనుక ఉన్న సామర్థ్యాన్ని బట్టి నియమించుకోండి.
AI యుగం కోసం రూపొందించిన అధునాతన నియామక అసెస్‌మెంట్‌లు, సమగ్రత సాధనాలను పరిశీలించండి.