లాగిన్ అవ్వండి
ఉచితంగా ప్రారంభించండి
కాలవ్యవధి

నియామకంలో ప్రతికూల ప్రభావం అంటే ఏమిటి?

నియామకంలో adverse impact గురించి వివరణ: నిర్వచనం, వివరించిన ఉదాహరణ, four-fifths rule‌తో adverse impact విశ్లేషణ ఎలా పనిచేస్తుంది, తర్వాత ఏమి చేయాలి.

నిర్వచనం

ఎంపిక ఫలితాల్లోని తేడా ఒక రక్షిత వర్గానికి ప్రతికూలంగా ఉండవచ్చు, దీనిపై విచారణ అవసరం కావచ్చు.

ఈ ఆలోచనను ఎలా ఉపయోగించాలి?

సంఖ్యల్లో తేడా ఉందని మాత్రమే దానికి కారణం ఏమిటో నిర్ధారించలేం లేదా చట్టపరమైన నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉందో తేల్చలేం. ప్రక్రియను సమీక్షించి, అర్హత కలిగిన నిపుణుల సలహా తీసుకోండి.

సందర్భానుసారంగా చూడండి

మీరు తీసుకుంటున్న నిర్దిష్ట నిర్ణయం, ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యం, మీ ఆధారాల పరిమితులతో ప్రారంభించండి. మీ విశ్లేషణను నమోదు చేసి, అభ్యర్థులందరికీ ఒకే విధమైన ప్రక్రియను అందించండి.

చట్టపరమైన లేదా నియంత్రణపరమైన నిర్ధారణల కోసం, మీ ప్రాంతం మరియు పరిస్థితులకు తగిన అర్హత కలిగిన నిపుణుల సలహా పొందండి. పదకోశంలోని నిర్వచనం ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వలేదు.

మరింత సందర్భం: U.S. EEOC: Employment tests and selection procedures

మరింత తెలుసుకోండి

చివరిగా నవీకరించిన తేదీ: 2026-10-01

ఊహాగానాలు తగ్గించండి. మరింత మంది మంచి అభ్యర్థులను కనుగొనండి.

AI సమాధానాన్ని మెరుగుపరచగలదు.
దాని వెనుక ఉన్న సామర్థ్యాన్ని బట్టి నియమించుకోండి.

AI యుగం కోసం రూపొందించిన అధునాతన నియామక అసెస్‌మెంట్‌లు, సమగ్రత సాధనాలను పరిశీలించండి.

ఉచితంగా ప్రారంభించండిలేదా నమూనా పరీక్షను ప్రయత్నించండి క్రెడిట్ కార్డ్ అవసరం లేదు. ఏడాది పాటు కట్టుబడి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు.