అభ్యర్థులను అడగడానికి యజమానుల కోసం సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ప్లేస్‌హోల్డర్‌లను మార్చి, ఉపయోగించే ముందు వాస్తవ ఉద్యోగ పాత్ర, స్థానిక అవసరాలకు అనుగుణంగా టెంప్లేట్‌ను సమీక్షించండి.

సాధారణ నియామకం: నిర్మాణబద్ధమైన ఇంటర్వ్యూ

ఉద్దేశ్యం
ప్రతి అభ్యర్థికి ఒకే ప్రధాన ప్రశ్నలతో నేర్చుకోవడం మరియు తర్కించడం, ఇతరులతో కలిసి పని చేయండి, రాతపూర్వక సమాచారాన్ని అర్థం చేసుకోవడంను అంచనా వేయండి.

1. మీరు కొత్తగా నేర్చుకున్న విషయం గురించి, దానిపై మీ అవగాహనను ఎలా నిర్ధారించుకున్నారో చెప్పండి.
ఫాలో-అప్: మీరు వ్యక్తిగతంగా ఏమి చేశారు? ఏ సమాచారాన్ని ఉపయోగించారు? మీరు ఏమి మార్చాలనుకుంటారు?

2. నేర్చుకోవడం మరియు తర్కించడం ముఖ్యమైన ఒక పనిని మీరు ఎలా పూర్తి చేశారో వివరించండి.
గమనించాల్సినవి: నిర్దిష్ట ఉదాహరణ, స్పష్టమైన విధానం మరియు ఫలితం గురించిన వివరణ.

3. ఇతరులతో కలిసి పని చేయండికు సంబంధించిన పొరపాటు జరిగితే మీరు ఎలా పరిష్కరిస్తారు?
గమనించండి: బాధ్యత తీసుకోవడం, ప్రభావాన్ని పరిశీలించడం, ఉపయోగకరమైన సవరణ చేయడం.

4. ఈ వర్క్ శాంపిల్‌ను ప్రారంభించే ముందు మీరు ఏ విషయాలను స్పష్టం చేసుకోవాలి?
సంక్షిప్త అంతర్గత విధానాన్ని సంగ్రహించి, వాస్తవిక కస్టమర్ అభ్యర్థనకు అది ఎలా వర్తిస్తుందో వివరించండి.
గమనించండి: నమ్మకంగా ఊహించడంకంటే, సంబంధిత ప్రశ్నలు అడగడం.

5. రాతపూర్వక సమాచారాన్ని అర్థం చేసుకోవడంలో మెరుగుపడేందుకు మీకు ఏ ఫీడ్‌బ్యాక్ సహాయపడింది?
గమనించాల్సినవి: ప్రవర్తనలో స్పష్టమైన మార్పు మరియు దాని ఫలితంపై ఆలోచన.

6. మీరు ఏ tools ఉపయోగిస్తారు, అలాగే మీరే స్వయంగా దేనిని verify చేస్తారు?
గమనించండి: సరైన సాధనాల వినియోగం, తుది పనికి బాధ్యత వహించడం.

స్కోరింగ్ గైడ్
1: సంబంధిత ఉదాహరణ లేదా ఆధారంలేని వాదన ఏదీ లేదు.
2: కొన్ని ముఖ్యమైన లోపాలతో, పాక్షికంగా సంబంధిత ఆధారాలు.
3: స్పష్టమైన, సంబంధిత ఉదాహరణ మరియు సరైన విధానం.
4: బలమైన ఆధారాలు, వివేకవంతమైన సమతూకం, ఆలోచనాత్మక విశ్లేషణ.

స్కోర్‌ల గురించి చర్చించే ముందు ఆధారాలను నమోదు చేయండి. ఇంటర్వ్యూయర్‌ను పోలి ఉన్నందుకు అభ్యర్థికి ప్రాధాన్యం ఇవ్వకండి. అవసరమైన సౌకర్యాలు కల్పించండి. చట్టపరంగా రక్షితమైన వ్యక్తిగత సమాచారం గురించి ప్రశ్నలు అడగకండి.

అభ్యర్థుల ప్రశ్నలు
బాధ్యతలు, ఫీడ్‌బ్యాక్, పని ఏర్పాట్లు మరియు తదుపరి దశ గురించి అభ్యర్థి అడిగేందుకు సమయం కేటాయించండి.