সংজ্ঞা
নির্দিষ্ট একটি গোষ্ঠীর কতজন মানুষ বাছাইয়ের একটি ধাপ পেরিয়ে পরের ধাপে যান, তার অনুপাত।
এই ধারণাটি কীভাবে ব্যবহার করবেন?
দলগুলোর তুলনা করার সময় ধাপ, হর এবং সময়কাল একই রাখুন। তথ্য অনুপস্থিত থাকলে বা স্বেচ্ছায় দেওয়া হলে ব্যাখ্যা সীমিত হতে পারে।
এর প্রেক্ষাপট বুঝুন
আপনি যে নির্দিষ্ট সিদ্ধান্তটি নিচ্ছেন, কাজটির জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং আপনার প্রমাণের সীমাবদ্ধতা দিয়ে শুরু করুন। আপনার ব্যাখ্যা নথিবদ্ধ করুন এবং প্রার্থীদের জন্য একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রক্রিয়া অনুসরণ করুন।
আইনি বা নিয়ন্ত্রক বিষয়ে সিদ্ধান্তে পৌঁছতে আপনার অবস্থান ও পরিস্থিতি অনুযায়ী যোগ্য পরামর্শ নিন। শব্দকোষের কোনো সংজ্ঞা দিয়ে এসব প্রশ্নের সমাধান করা যায় না।
আরও প্রাসঙ্গিক তথ্য: U.S. EEOC: Employment tests and selection proceduresআরও বিস্তারিত জানুন
- নিয়োগ-পূর্ব পরীক্ষার ব্যবহারিক নির্দেশিকা
- AI-এর সহায়তায় সহজে প্রভাবিত করা কঠিন এমন নিয়োগ মূল্যায়নের ব্যবহারিক নির্দেশিকা
- প্রার্থীবান্ধব মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার নির্দেশিকা
সর্বশেষ আপডেট: 2026-10-01