শব্দকোষ

নিয়োগের পরিভাষা, সহজ ভাষায়।

পার্সেন্টাইল ও নর্ম গ্রুপ থেকে শুরু করে কাজের নমুনা এবং যুক্তিসংগত সুবিধা পর্যন্ত, মূল্যায়ন ও নিয়োগসংক্রান্ত 31টি প্রচলিত পরিভাষা বুঝুন।

নিয়োগ-পূর্ব পরীক্ষা

চাকরিসংশ্লিষ্ট দক্ষতা বা সক্ষমতার প্রমাণ সংগ্রহের জন্য নিয়োগের আগে ব্যবহৃত একটি কাঠামোবদ্ধ কার্যক্রম।

জ্ঞানীয় সক্ষমতার পরীক্ষা

যুক্তি-বিচার, শেখা বা অপরিচিত সমস্যা সমাধানের দক্ষতার মূল্যায়ন।

পরিস্থিতিভিত্তিক বিচার-বিবেচনার পরীক্ষা

বাস্তবসম্মত পরিস্থিতিতে সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়াগুলোর মূল্যায়ন করতে বলা হয় এমন একটি পরীক্ষা।

প্রতিকূল প্রভাব

নির্বাচনের ফলাফলে এমন একটি পার্থক্য, যা কোনো সুরক্ষিত গোষ্ঠীর জন্য অসুবিধা তৈরি করতে পারে এবং যার তদন্ত প্রয়োজন হতে পারে।

চার-পঞ্চমাংশের নিয়ম

একটি প্রচলিত বাছাই-পদ্ধতি, যেখানে কোনো গোষ্ঠীর নির্বাচনের হারকে সর্বোচ্চ নির্বাচনের হারের সঙ্গে তুলনা করা হয়। অনুপাত 0.80-এর নিচে হলে তা উদ্বেগের কারণ হতে পারে।

CEFR

ভাষার জন্য কমন ইউরোপিয়ান ফ্রেমওয়ার্ক অব রেফারেন্স A1 থেকে C2 পর্যন্ত ভাষাদক্ষতার স্তর বর্ণনা করে।

পার্সেন্টাইল

একটি আপেক্ষিক স্কোর, যা নথিভুক্ত রেফারেন্স গোষ্ঠীর কতজনের স্কোর নির্দিষ্ট ফলের চেয়ে কম, তা বোঝায়।

মান নির্ধারণের নমুনা গোষ্ঠী

অন্যান্য ফলাফলের তুলনায় পরীক্ষার স্কোর ব্যাখ্যা করতে ব্যবহৃত তুলনামূলক জনসমষ্টি।

পরীক্ষা তদারকি

আগে জানানো শর্ত অনুযায়ী মূল্যায়নের তত্ত্বাবধান বা নজরদারি।

এআই-ভিত্তিক সাক্ষাৎকারে নকল

জানানো নিয়মে অনুমতি না থাকা সত্ত্বেও মূল্যায়নের সময় AI-এর সহায়তা নেওয়া।

Integrity Score

মূল্যায়নের সততা-সংক্রান্ত সংকেতের একটি প্রস্তাবিত 0-100 সারাংশ, সঙ্গে সহায়ক প্রমাণ।

দক্ষতাভিত্তিক নিয়োগ

এমন নিয়োগ পদ্ধতি, যেখানে শুধু যোগ্যতার সনদের বদলে প্রাসঙ্গিক দক্ষতার প্রমাণের ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়।

মূল্যায়ন

নির্দিষ্ট পদ বা মূল্যায়নের উদ্দেশ্যে এক বা একাধিক পরীক্ষা নিয়ে তৈরি প্যাকেজ।

পরীক্ষার আইটেম

একটি পরীক্ষার মধ্যে একটি প্রশ্ন বা কাজ।

প্রশ্নভাণ্ডার

পর্যালোচনা করা প্রশ্নের একটি সংগ্রহ, যেখান থেকে একটি পরীক্ষা প্রশ্ন নিতে পারে।

কাঁচা স্কোর

সঠিকভাবে উত্তর দেওয়া প্রশ্নের সংখ্যার মতো সরাসরি ফলাফল।

স্কেলভিত্তিক স্কোর

একটি রূপান্তরিত স্কোর, যা নির্ধারিত ফলাফল-প্রতিবেদন স্কেলে দেখানো হয়।

কাজের নমুনা

প্রকৃত কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশের মতো একটি ছোট কাজ।

কাঠামোবদ্ধ সাক্ষাৎকার

একই ধরনের প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন এবং আগে থেকে নির্ধারিত স্কোরিং পদ্ধতিতে নেওয়া সাক্ষাৎকার।

প্রয়োজন অনুযায়ী সুবিধা

এমন একটি ব্যবস্থা, যা অপ্রাসঙ্গিক বাধা ছাড়াই প্রার্থীকে প্রাসঙ্গিক দক্ষতা দেখাতে সাহায্য করে।

নির্বাচনের হার

নির্দিষ্ট একটি গোষ্ঠীর কতজন মানুষ বাছাইয়ের একটি ধাপ পেরিয়ে পরের ধাপে যান, তার অনুপাত।

নির্ভরযোগ্যতা

প্রাসঙ্গিক পরিস্থিতিতে কোনো পরিমাপের ধারাবাহিকতা।

পরিমাপের যথার্থতা

মূল্যায়নের ফলাফল একটি নির্দিষ্টভাবে ব্যাখ্যা ও ব্যবহারের পক্ষে থাকা প্রমাণ।

পদের জন্য পরীক্ষার প্যাকেজ

একটি প্রচলিত চাকরির পদকে কেন্দ্র করে সাজানো পরীক্ষার একটি প্রস্তাবিত সেট।

Pause প্ল্যান

সক্রিয় নিয়োগ না থাকার সময়ের জন্য কম খরচের সাবস্ক্রিপশন ব্যবস্থা।

বৈষম্যমূলক প্রভাব

নিরপেক্ষ কর্মসংস্থান পদ্ধতি, যা অসমানুপাতে কোনো সুরক্ষিত গোষ্ঠীর সদস্যদের বাদ দেয়।

বৈষম্যমূলক আচরণ

আইনসুরক্ষিত কোনো বৈশিষ্ট্যের কারণে কারও সঙ্গে ভিন্ন আচরণ করা।

মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন পরীক্ষা

যুক্তি করার ক্ষমতা বা ব্যক্তিত্বের মতো মানসিক দক্ষতা বা বৈশিষ্ট্যের একটি মানসম্মত মূল্যায়ন।

যোগ্যতা

কোনো কিছু শেখা বা করার স্বাভাবিক ক্ষমতা, যেমন সংখ্যা বা শব্দ নিয়ে যুক্তি করার ক্ষমতা।

ন্যূনতম উত্তীর্ণ স্কোর

নিয়োগের পরবর্তী ধাপে যেতে পরীক্ষায় প্রয়োজনীয় ন্যূনতম ফলাফল।

নিয়োগের আগে

কাউকে আনুষ্ঠানিকভাবে চাকরিতে নিয়োগের আগের পর্যায়, যার মধ্যে মূল্যায়ন, সাক্ষাৎকার ও যাচাই অন্তর্ভুক্ত।

আন্দাজ কম। আরও যোগ্য মানুষ।

এআই উত্তরকে আরও পরিশীলিত করতে পারে।
এর পেছনের দক্ষতাকে গুরুত্ব দিয়ে নিয়োগ করুন।

AI যুগের জন্য তৈরি উন্নত নিয়োগ মূল্যায়ন এবং সততা যাচাইয়ের সরঞ্জামগুলি দেখে নিন।

বিনামূল্যে শুরু করুন অথবা একটি নমুনা টেস্ট করে দেখুন ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই। বার্ষিক চুক্তির বাধ্যবাধকতা নেই।