నియామకాల కోసం సిట్యుయేషనల్ జడ్జ్‌మెంట్ టెస్ట్ (SJT)
అభ్యర్థులు నిజమైన పని పరిస్థితులను ఎలా ఎదుర్కొంటారో తెలుసుకోవడానికి situational judgement test ఉపయోగించండి. SJT ఉదాహరణలు, స్కోరింగ్ విధానం, ఏ ఉద్యోగ పాత్రలకు ఇది ఎక్కువగా ఉపయోగపడుతుందో చూడండి.
5 పరీక్షలు కనుగొనబడ్డాయి
కస్టమర్ సర్వీస్ పరిస్థితులపై నిర్ణయ సామర్థ్యం
అసంతృప్తి చెందిన కస్టమర్‌లు, అనిశ్చితి, పరస్పరం పోటీ పడే ప్రాధాన్యతలను అభ్యర్థులు ఎలా ఎదుర్కొంటారో తెలుసుకోండి.
సేల్స్ ఆప్టిట్యూడ్ మరియు పరిస్థితులపై నిర్ణయ సామర్థ్యం
సేల్స్ సంభాషణలో అవసరాలను గుర్తించడం, అభ్యంతరాలను పరిష్కరించడం, ఆలోచనాత్మకమైన తదుపరి చర్యలను ఎంచుకోవడం వంటి అంశాలను అంచనా వేయండి.
భావోద్వేగ మేధస్సు
అభ్యర్థులు ఫీడ్‌బ్యాక్‌కు, భావోద్వేగాలకు, క్లిష్టమైన పని సంబంధాలకు ఎలా స్పందిస్తారో తెలుసుకోండి.
సమస్య పరిష్కారం, నిర్ణయం తీసుకోవడం
సమస్యను పరిశీలించి, ఎంపికలను బేరీజు వేసి, ఆచరణాత్మక నిర్ణయాన్ని వివరించగల అభ్యర్థులను కనుగొనండి.
సమయ నిర్వహణ మరియు ప్రాధాన్యతల క్రమబద్ధీకరణ
అభ్యర్థులు ఒకేసారి ఎదురయ్యే గడువులను ఎలా నిర్వహిస్తారు, ప్రాధాన్యతల మధ్య రాజీలను ఎలా వివరిస్తారో చూడండి.
AI సమాధానాన్ని మెరుగుపరచగలదు.
దాని వెనుక ఉన్న సామర్థ్యాన్ని బట్టి నియమించుకోండి.
AI యుగం కోసం రూపొందించిన అధునాతన నియామక అసెస్‌మెంట్‌లు, సమగ్రత సాధనాలను పరిశీలించండి.