নিয়োগের জন্য সাধারণ জ্ঞানীয় যোগ্যতা পরীক্ষা

এই টেস্টে কী পরিমাপ করা হয়?

নতুন সিস্টেম শিখতে হয় এবং অসম্পূর্ণ তথ্যের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নিতে হয় এমন পদের ক্ষেত্রে এটি কাজে লাগতে পারে। যুক্তি করার ক্ষমতাকে কাজের পারদর্শিতার পূর্ণ ছবি না ধরে, এর সঙ্গে সরাসরি কাজের নমুনা ব্যবহার করুন।

• সংখ্যাগত যুক্তি
• মৌখিক যুক্তি
• ধাঁচ শনাক্তকরণ

স্কোর কীভাবে ব্যবহার করা উচিত?

প্রাসঙ্গিক কাজের নমুনা এবং কাঠামোবদ্ধ সাক্ষাৎকারের পাশাপাশি দক্ষতার প্রমাণ পর্যালোচনা করুন। রিপোর্টে কাঁচা বা স্কেল করা ফলাফল থাকে এবং উপযুক্ত নর্ম ডেটা পাওয়া গেলে, রেফারেন্স গ্রুপ ও সংস্করণসহ পার্সেন্টাইলও থাকে।

উচ্চ স্কোরকে কাজের দক্ষতার নিশ্চয়তা হিসেবে বা কম স্কোরকে কারও সক্ষমতার পূর্ণ চিত্র হিসেবে বিবেচনা করবেন না। স্কোরিং ও মানদণ্ড সম্পর্কে জানুন।

সততা ও ন্যায্যতার বিষয়টি কীভাবে বিবেচনা করা হয়?

বেশি পড়তে হওয়া এবং সময়ের চাপ ফলাফলে প্রভাব ফেলতে পারে। পদের ভাষাগত প্রয়োজনীয়তা যাচাই করুন এবং প্রাসঙ্গিক সহায়তার ব্যবস্থা করুন।

ইন্টেগ্রিটি সেটিংসে এলোমেলোভাবে বেছে নেওয়া প্রশ্ন এবং ব্রাউজার ইভেন্টের প্রমাণ রয়েছে। ঐচ্ছিক ক্যামেরা পরীক্ষার জন্য আগে জানানো ও সম্মতি নেওয়া প্রয়োজন। এই পৃষ্ঠার ডেমোটি আপনার ডিভাইসেই চলে এবং আপনাকে নজরদারি করে না।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন