સમાન તક
બતાવવા માટે વાસ્તવિક ક્ષમતા.

વ્યક્તિ જે કામ કરશે તેની યાદી બનાવો અને દરેક કામ માટે જરૂરી કૌશલ્યો નોંધો. ટેસ્ટ પસંદ કરતી વખતે એ કૌશલ્યો માપે છે કે નહીં તે જુઓ, માત્ર લાંબું મૂલ્યાંકન ગંભીર લાગે છે એટલે નહીં.

જે ભૂમિકા માટે ભાષાના એ સ્તરની જરૂર ન હોય, તેના માટે ભાષા પર વધુ ભાર મૂકતો test યોગ્ય ન હોઈ શકે. જો કામ માટે ઝડપ જરૂરી ન હોય, તો typing ઝડપનો ઊંચો માપદંડ સક્ષમ લોકોને બાકાત રાખી શકે છે.

ઉમેદવારો ટેસ્ટ શરૂ કરતાં પહેલાં વધારાનો સમય, સહાયક ટેક્નોલોજી અથવા વૈકલ્પિક ફોર્મેટની વિનંતી કેવી રીતે કરી શકે તે સમજાવો. એક જ ફેરફાર સૌને અનુકૂળ થશે એવું માનવાને બદલે, તેઓને આવતી મુશ્કેલી અને મૂલ્યાંકન હેઠળના કૌશલ્ય વિશે ચર્ચા કરો.

પ્રોડક્ટ બ્રીફમાં દરેક ઉમેદવાર માટે વધારાના સમયના વિકલ્પો સૂચવવામાં આવ્યા છે. તેમની પ્રક્રિયા યોગ્ય છે તેની ખાતરી અને લાગુ પડતી જવાબદારીઓનું પાલન કરવાની જવાબદારી નોકરીદાતાની રહે છે.

ન્યાયસંગતતા રિપોર્ટિંગ માટે વૈકલ્પિક અને સંમતિના આધારે આપેલી વસ્તીવિષયક માહિતીનો ઉપયોગ થાય છે. આ માહિતી દરેક ઉમેદવારના વ્યક્તિગત સ્કોરથી અલગ રાખવામાં આવે છે.

પસંદગીના દરની સરખામણીઓ ચિંતાનો સંકેત આપી શકે છે, પરંતુ માત્ર સંખ્યાત્મક સ્ક્રીનિંગ નિયમથી કોઈ પ્રક્રિયા ન્યાયી છે કે ગેરકાયદેસર, તે નક્કી કરી શકાતું નથી. નમૂનાનું કદ, નોકરી સાથેની સુસંગતતા અને સમગ્ર પસંદગી પ્રક્રિયા મહત્ત્વનાં છે. કાનૂની નિષ્કર્ષ માટે યોગ્ય નિષ્ણાતની સલાહ લો.

ટેસ્ટનાં પરિણામોનો ઉપયોગ માળખાગત ઇન્ટરવ્યૂ અને સંબંધિત કામના નમૂનાઓ સાથે કરો. દરેક તબક્કામાં શું માપવામાં આવે છે અને પુરાવાને કેવી રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યા તેની નોંધ રાખો.

અખંડિતતા અંગેની ચિંતાઓની સંદર્ભને ધ્યાનમાં રાખીને સમીક્ષા થવી જોઈએ. તકનીકી વિક્ષેપો અને સુલભતા માટેનાં સાધનો અસામાન્ય સંકેતો પેદા કરી શકે છે. નિર્ણય લેતાં પહેલાં ઉમેદવારને ખુલાસો કરવાની તક આપો.