શબ્દકોશ

ભરતી સાથે જોડાયેલી ભાષા, સરળ શબ્દોમાં.

પર્સેન્ટાઇલ અને નોર્મ ગ્રૂપથી લઈને કામના નમૂનાઓ અને વાજબી સવલતો સુધીના મૂલ્યાંકન અને ભરતીના 31 સામાન્ય શબ્દો સમજો.

નોકરી પહેલાંનો ટેસ્ટ

નોકરીને લગતા કૌશલ્ય કે ક્ષમતાના પુરાવા મેળવવા માટે ભરતી પહેલાં કરવામાં આવતી સુવ્યવસ્થિત પ્રવૃત્તિ.

કોગ્નિટિવ એબિલિટી ટેસ્ટ

તાર્કિક વિચારસરણી, શીખવાની ક્ષમતા અથવા અજાણી સમસ્યાઓ ઉકેલવાની ક્ષમતાનું મૂલ્યાંકન.

પરિસ્થિતિજન્ય નિર્ણય ક્ષમતા ટેસ્ટ

વાસ્તવિક પરિસ્થિતિઓમાં શક્ય પ્રતિભાવોનું મૂલ્યાંકન કરવા લોકોને કહેતો ટેસ્ટ.

પ્રતિકૂળ અસર

પસંદગીના પરિણામોમાં એવો તફાવત, જે કાયદા હેઠળ સંરક્ષિત જૂથને ગેરલાભમાં મૂકી શકે અને જેની તપાસ જરૂરી બની શકે.

ચાર-પાંચમાનો નિયમ

સ્ક્રીનિંગની એક રીત, જેમાં કોઈ જૂથના પસંદગી દરની સરખામણી સૌથી વધુ પસંદગી દર ધરાવતા જૂથ સાથે કરવામાં આવે છે. 0.80થી ઓછો ગુણોત્તર ચિંતાનો સંકેત હોઈ શકે છે.

CEFR

ભાષાઓ માટેનું કોમન યુરોપિયન ફ્રેમવર્ક ઑફ રેફરન્સ A1થી C2 સુધીના ભાષા પ્રાવીણ્યના સ્તરો વર્ણવે છે.

પર્સેન્ટાઇલ

દસ્તાવેજિત સંદર્ભ જૂથમાં કોઈ પરિણામ કરતાં ઓછો સ્કોર મેળવનાર લોકોનો હિસ્સો દર્શાવતો સાપેક્ષ સ્કોર.

માનક જૂથ

અન્ય પરિણામોની સરખામણીમાં testના સ્કોરને સમજવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતો સંદર્ભ સમૂહ.

પરીક્ષા દેખરેખ

જાહેર કરેલી શરતો હેઠળ મૂલ્યાંકનની દેખરેખ અથવા મોનિટરિંગ.

AI ઇન્ટરવ્યૂમાં ચીટિંગ

જ્યારે જણાવેલા નિયમો મંજૂરી ન આપતા હોય ત્યારે મૂલ્યાંકન દરમિયાન AIની મદદ લેવી.

Integrity Score

મૂલ્યાંકનની અખંડિતતા દર્શાવતા સંકેતોનો સૂચિત 0-100 સારાંશ, સાથે સહાયક પુરાવા.

કૌશલ્ય-આધારિત ભરતી

ભરતીનો એવો અભિગમ, જે ફક્ત લાયકાતના પ્રમાણપત્રો પર નહીં, પરંતુ સંબંધિત ક્ષમતાઓના પુરાવા પર ધ્યાન આપે છે.

મૂલ્યાંકન

ચોક્કસ ભૂમિકા અથવા મૂલ્યાંકનના હેતુ માટે તૈયાર કરાયેલ એક અથવા વધુ testsનું પેકેજ.

ટેસ્ટ આઇટમ

testમાંનો એક પ્રશ્ન અથવા કાર્ય.

પ્રશ્નસંગ્રહ

સમીક્ષા કરેલા પ્રશ્નોનો સંગ્રહ, જેમાંથી ટેસ્ટ માટે પ્રશ્નો પસંદ કરી શકાય છે.

કાચો સ્કોર

સીધું પરિણામ, જેમ કે સાચા જવાબ આપેલા પ્રશ્નોની સંખ્યા.

સ્કેલ કરેલો સ્કોર

નિર્ધારિત રિપોર્ટિંગ સ્કેલ પર દર્શાવેલો રૂપાંતરિત સ્કોર.

કામનો નમૂનો

વાસ્તવિક નોકરીના એક મહત્ત્વના ભાગને મળતું આવતું ટૂંકું કાર્ય.

સ્ટ્રક્ચર્ડ ઇન્ટરવ્યૂ

નોકરીને અનુરૂપ એકસરખા પ્રશ્નો અને સહમતિથી નક્કી કરેલી સ્કોરિંગ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરતો ઇન્ટરવ્યૂ.

યોગ્ય સુવિધા

અસંબંધિત અડચણ વિના ઉમેદવારને સંબંધિત કૌશલ્ય દર્શાવવામાં મદદ કરે તેવી અનુકૂળ વ્યવસ્થા.

પસંદગીનો દર

નિર્ધારિત જૂથમાંથી પસંદગીના તબક્કામાં આગળ વધતા લોકોનું પ્રમાણ.

વિશ્વસનીયતા

સંબંધિત પરિસ્થિતિઓમાં માપન કેટલું સુસંગત રહે છે તે.

માન્યતા

મૂલ્યાંકનનાં પરિણામોનું ચોક્કસ અર્થઘટન અને ઉપયોગ કરવાને સમર્થન આપતા પુરાવા.

ભૂમિકા માટેનું બંડલ

સામાન્ય નોકરીની ભૂમિકાને ધ્યાનમાં રાખીને તૈયાર કરાયેલ ટેસ્ટનો સૂચિત સમૂહ.

Pause પ્લાન

ભરતી ચાલુ ન હોય તેવા સમયગાળા માટેનું ઓછા ખર્ચનું સબ્સ્ક્રિપ્શન.

અસમાન પ્રભાવ

રોજગારની એવી તટસ્થ પદ્ધતિ, જે કાયદા હેઠળ સંરક્ષિત જૂથના સભ્યોને અપ્રમાણસર રીતે બાકાત રાખે.

અસમાન વ્યવહાર

કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત લક્ષણને કારણે કોઈની સાથે અલગ રીતે વર્તવું.

સાયકૉમેટ્રિક ટેસ્ટ

તર્કશક્તિ અથવા વ્યક્તિત્વ જેવી માનસિક ક્ષમતાઓ કે લાક્ષણિકતાઓનું પ્રમાણિત મૂલ્યાંકન.

ક્ષમતા

કંઈક શીખવાની કે કરવાની જન્મજાત ક્ષમતા, જેમ કે સંખ્યાઓ કે શબ્દો વડે તર્ક કરવાની ક્ષમતા.

કટ-ઓફ સ્કોર

ભરતીના આગલા તબક્કામાં જવા માટે જરૂરી ન્યૂનતમ ટેસ્ટ પરિણામ.

નોકરી પહેલાંની પ્રક્રિયા

કોઈ વ્યક્તિને ઔપચારિક રીતે નોકરીએ રાખવામાં આવે તે પહેલાંનો તબક્કો, જેમાં મૂલ્યાંકન, ઇન્ટરવ્યૂ અને ચકાસણીઓનો સમાવેશ થાય છે.

અટકળો ઓછી. યોગ્ય લોકો વધુ.

AI જવાબને વધુ સારો બનાવી શકે છે.
તેની પાછળની ક્ષમતાને આધારે ભરતી કરો.

AIના યુગ માટે બનાવેલા અદ્યતન ભરતી assessments અને Integrity સાધનો વિશે જાણો.

મફતમાં શરૂ કરો અથવા નમૂનાની ટેસ્ટ અજમાવો ક્રેડિટ કાર્ડની જરૂર નથી. વાર્ષિક પ્રતિબદ્ધતા પણ નથી.