75ನೇ ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್.
75% ಸರಿಯೇ?

ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್ ಹೋಲಿಕೆ ಗುಂಪಿನೊಳಗಿನ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 75ನೇ ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸ್ಕೋರ್ ದಾಖಲಿಸಲಾದ ಆ ಗುಂಪಿನ 75% ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದೆ. ಅವರು 75% ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ 75% ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಆವೃತ್ತಿಗಳು, ಅಂಕ ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆ ಗುಂಪುಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡದ ಗುಂಪಿನ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲದ ಅಂಕವು, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ಲಭ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ಪೈಲಟ್ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ Intellect Council ಉಲ್ಲೇಖ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಲು HireValid ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಈ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ norm sample size ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಅನುಮೋದನೆಯು ಉದ್ದೇಶಿತ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ; ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ norming ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಇದು ಪುರಾವೆಯಲ್ಲ.

ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್ ವರದಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ತಂಡವು ಮಾದರಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅವರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ, ಮಾದರಿಯ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಮಾನದಂಡ ಗುಂಪಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಆರಂಭಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹವಾದಂತೆ ನವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಅಂಕಮಾಪನವು classical test theory ಆಧರಿಸಿದೆ: ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕಠಿಣತೆ ಮತ್ತು ವಿಭೇದನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಂಕವು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ತೋರಿಸಬಹುದು. ಒಟ್ಟಾರೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ತೂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಬರವಣಿಗೆಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು AI ನೆರವಿನಿಂದ ನೀಡಿದ ಅಂಕಗಳ ಮಾನವ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅಗತ್ಯ. ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದ ಅಂಕವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬೇಕು.

ನೀವು ಕೇಳುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉಲ್ಲೇಖ ಗುಂಪನ್ನು ಬಳಸಿ. ವಿಶಾಲವಾದ ಕೆಲಸಗಾರರ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವುದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಇವೆರಡರಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಉತ್ತೀರ್ಣ ಅಂಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು.

ಕಾಲಕ್ರಮೇಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ norm ಆವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ; ಇದರಿಂದ ನಂತರದ ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಹಿಂದಿನ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಮೌನವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.