ಉದ್ಯೋಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗುವುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಓದಿ, ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಪರ್ಕವಿರುವ ಆರಾಮದಾಯಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆರಿಸಿ. ಟೈಪಿಂಗ್, ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್ ಮತ್ತು ಕೋಡ್ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್ ಅಥವಾ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್ ಸೂಕ್ತ.

ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳು, ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಸಾಧನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಿಗಬೇಕು. ಯಾವುದಾದರೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಈ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನ ಮಾದರಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಐಚ್ಛಿಕ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಲಭ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, employer focus-event logging ಅಥವಾ ಐಚ್ಛಿಕ camera checks‌ನಂತಹ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಸಮ್ಮತಿ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಸ್ವಾಗತ ಪರದೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು.

ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನ ಡೆಮೊಗಳು ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಚಿತ್ರಗಳು, ಕೀಸ್ಟ್ರೋಕ್‌ಗಳ ಚಲನೆಯ ವಿವರಗಳು ಅಥವಾ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೈಜ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಸೂಚನೆ ಬಂದರೆ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು; ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಾರದು.

ಆರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಸಂಬಂಧಿತ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ, ಸುಲಭವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಪರ್ಯಾಯ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಸರಿಸುಮಾರು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿತು ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಅಡಚಣೆಯಾದ ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿ ಅಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸೂಚನೆಯಂತೆ HireValid ಅವರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು, ತಿದ್ದಲು ಅಥವಾ ಅಳಿಸಲು ವಿನಂತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ privacy ವಿಷಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು HireValid ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು Candidate Privacy Notice ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.