ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪದಗಳು, ಸರಳ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ.
ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳವರೆಗೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ 31 ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಉದ್ಯೋಗಪೂರ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆ
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕುರಿತು ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿಗೂ ಮೊದಲು ಬಳಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಚಟುವಟಿಕೆ.
ಅರಿವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ
ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆ, ಕಲಿಕೆ ಅಥವಾ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.
ಸಂದರ್ಭಾಧಾರಿತ ತೀರ್ಮಾನ ಪರೀಕ್ಷೆ
ನೈಜತೆಯನ್ನು ಹೋಲುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಕೇಳುವ ಪರೀಕ್ಷೆ.
ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ
ಆಯ್ಕೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿತ ಗುಂಪಿಗೆ ಅನನುಕೂಲ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ತನಿಖೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.
ನಾಲ್ಕು-ಐದಾಂಶ ನಿಯಮ
ಒಂದು ಗುಂಪಿನ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣವಿರುವ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮಾನದಂಡ. 0.80ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅನುಪಾತವು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
CEFR
ಭಾಷೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಉಲ್ಲೇಖ ಚೌಕಟ್ಟು (CEFR), A1ರಿಂದ C2ರವರೆಗಿನ ಭಾಷಾ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯದ ಹಂತಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್
ದಾಖಲಿತ ಉಲ್ಲೇಖ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕ ಪಡೆದವರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಸ್ಕೋರ್.
ಮಾನದಂಡ ಗುಂಪು
ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಂಕವನ್ನು ಇತರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಅರ್ಥೈಸಲು ಬಳಸುವ ಉಲ್ಲೇಖ ಗುಂಪು.
ಪರೀಕ್ಷಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ
ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಥವಾ ನಿಗಾ.
AI ಬಳಸಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವಂಚನೆ
ತಿಳಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದರೂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವೇಳೆ AI ಸಹಾಯ ಬಳಸುವುದು.
Integrity Score
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಮಗ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಕೇತಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳ 0-100 ಸಾರಾಂಶದ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ.
ಕೌಶಲ್ಯಾಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿ
ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನಷ್ಟೇ ಪರಿಗಣಿಸದೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನ.
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್.
ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಂಶ
ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹ
ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಪರಿಶೀಲಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹ.
ಕಚ್ಚಾ ಅಂಕ
ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಂತಹ ನೇರ ಫಲಿತಾಂಶ.
ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಂಕ
ನಿಗದಿತ ವರದಿ ಮಾಪಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುವಂತೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಿದ ಸ್ಕೋರ್.
ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿ
ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವನ್ನು ಹೋಲುವ ಚಿಕ್ಕ ಕಾರ್ಯ.
ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನ
ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದೇ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಅಂಕ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಂದರ್ಶನ.
ಸೌಲಭ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಅಡೆತಡೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸಂಬಂಧಿತ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ನೆರವಾಗುವ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ.
ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣ
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವವರಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ಹಂತವನ್ನು ದಾಟಿ ಮುಂದುವರಿಯುವವರ ಪ್ರಮಾಣ.
ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ
ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಪನದ ಸ್ಥಿರತೆ.
ಮಾನ್ಯತೆ
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥೈಸಲು ಮತ್ತು ಬಳಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಸಾಕ್ಷ್ಯ.
ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಗುಚ್ಛ
ಸಾಮಾನ್ಯ ಹುದ್ದೆಯೊಂದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸೆಟ್.
Pause ಯೋಜನೆ
ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆಯದ ಅವಧಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಚಂದಾದಾರಿಕೆ ಆಯ್ಕೆ.
ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಣಾಮ
ತಟಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಯೊಂದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿತ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅಸಮಾನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೊರಗಿಡುವುದು.
ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ತನೆ
ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಕ್ಷಣದ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆ
ತಾರ್ಕಿಕತೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದಂತಹ ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.
ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್
ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಪದಗಳ ಮೂಲಕ ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಅಥವಾ ಮಾಡುವ ಸಹಜ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಹತಾ ಅಂಕ
ನೇಮಕಾತಿಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಸಾಗಲು ಬೇಕಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶ.
ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮುನ್ನ
ಒಬ್ಬರನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುವ ಮೊದಲು ನಡೆಯುವ ಹಂತ. ಇದರಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು, ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ.
AI ಉತ್ತರವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಅದರ ಹಿಂದಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
AI ಯುಗಕ್ಕಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾದ ಸುಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತಾ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ.