ಉಪಯುಕ್ತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ?
ಒಂದು ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ವಾರ್ಷಿಕ ಖರೀದಿ ಚಕ್ರಕ್ಕಿಂತ ಮಾಸಿಕ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ನೇಮಕಾತಿ ಸುತ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಇರಿಸಿ
ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿವರಿಸಿ. ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ.
ವಿವರಿಸಬಹುದಾದ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಿ
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಸಂಭಾಷಣೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯನ್ನೂ ಬಳಸಿ. ಸಮಗ್ರತೆಯ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಆಧಾರವಾದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ.