75வது percentile.
75% சரியா?

சதவீத நிலை என்பது ஒப்பீட்டுக் குழுவில் ஒருவரின் ஒப்பீட்டு இடத்தைக் குறிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 75வது சதவீத நிலையில் உள்ள விண்ணப்பதாரர், ஆவணப்படுத்தப்பட்ட அந்தக் குழுவில் 75% பேரைவிட அதிக மதிப்பெண் பெற்றுள்ளார். அவர் 75% கேள்விகளுக்குச் சரியாகப் பதிலளித்தார் அல்லது அந்தப் பணியில் வெற்றிபெற 75% வாய்ப்பு உள்ளது என்று இதற்குப் பொருளல்ல.

தேர்வுப் பதிப்புகள், மதிப்பெண் விதிகள் மற்றும் ஒப்பீட்டுக் குழுக்கள் பொருத்தமானதாக இருக்கும்போது மட்டுமே முடிவுகளை ஒப்பிடுங்கள். அதன் நெறிமுறைக் குழுவைப் பற்றிய தகவல் இல்லாத மதிப்பெண், ஆதாரங்கள் காட்டுவதைவிட அதிகத் துல்லியமானதாகத் தோன்றலாம்.

கிடைக்கும் இடங்களில், சோதனைத் திட்டத் தரவுகளையும் பொருத்தமான Intellect Council குறிப்புத் தரவுகளையும் பயன்படுத்த HireValid திட்டமிட்டுள்ளது. இந்த இணையதளத்திற்காக தற்போதைய நெறிமுறை மாதிரியின் அளவோ, சரிபார்ப்பு முடிவுகளோ வழங்கப்படவில்லை. இந்த ஆதரவு, திட்டமிடப்பட்டுள்ள தொடர்பை விவரிக்கிறது; நெறிமுறை ஆய்வு நிறைவடைந்ததற்கான ஆதாரம் அல்ல.

சதவீதநிலை அறிக்கைகளை வெளியிடுவதற்கு முன், மாதிரி பங்கேற்பாளர்கள் எப்படித் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார்கள், அவர்களின் பிரதிநிதித்துவம், மாதிரி அளவு, ஒவ்வொரு ஒப்பீட்டுக் குழுவின் வரம்புகள் ஆகியவற்றை குழு ஆவணப்படுத்த வேண்டும். ஆரம்பகட்ட ஒப்பீட்டு அளவுகோல்களைத் தெளிவாகக் குறிப்பிட்டு, போதுமான தரவு சேரும்போது புதுப்பிக்க வேண்டும்.

மதிப்பீடு பாரம்பரியத் தேர்வுக் கோட்பாட்டைப் பயன்படுத்துகிறது: சரியான பதில்கள், வினாவின் கடினத்தன்மை மற்றும் வேறுபடுத்தும் திறன். அளவாக்கப்பட்ட மதிப்பெண், தேர்வின் செயல்திறனைச் சுருக்கமாகக் காட்டலாம். ஒட்டுமொத்த மதிப்பீட்டு மதிப்பெண்கள், தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்ட எடைகளின் அடிப்படையில் பல தேர்வுகளை இணைக்கலாம்.

எழுத்துப் பணிகளுக்கு வெளிப்படையான மதிப்பீட்டு வழிகாட்டியும், AI உதவியுடன் வழங்கப்பட்ட மதிப்பெண்களை மனிதர்கள் மதிப்பாய்வு செய்வதும் அவசியம். காரணம் விளக்கப்படாத எண்ணைப் பெறுவதற்குப் பதிலாக, மதிப்பெண்ணுக்கான காரணத்தைப் பணியமர்த்துநர்கள் ஆய்வு செய்ய முடிவது அவசியம்.

நீங்கள் கேட்கும் கேள்விக்குப் பொருத்தமான ஒப்பீட்டுக் குழுவைப் பயன்படுத்துங்கள். பொதுவான பணியாளர் குழுவுடனான ஒப்பீடும், குறிப்பிட்ட பணிக்கான விண்ணப்பதாரர்களுடனான ஒப்பீடும் வேறுபட்டவை. இவற்றில் எதையும் அனைவருக்கும் பொருந்தும் தேர்ச்சி மதிப்பெண்ணாகக் கருதக்கூடாது.

காலப்போக்கில் ஒவ்வொரு வினாவின் செயல்திறனையும் குழுக்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகளையும் மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். பின்னர் வரும் புதுப்பிப்பு, முந்தைய பணியமர்த்தல் முடிவின் பொருளைத் தெரியாமல் மாற்றிவிடாமல் இருக்க, அறிக்கைகளில் நெறிமுறைப் பதிப்புகளைப் பதிவு செய்யுங்கள்.