ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು

ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಮತ್ತು MS Office ಪರೀಕ್ಷೆ

ಕಚೇರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆ: ಫೈಲಿಂಗ್, ಪರಿಶೀಲನೆ, Word ಮತ್ತು Outlook ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯಗಳು ಹಾಗೂ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿರ್ವಹಣೆ; ಜೊತೆಗೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಏನಿರಬೇಕು ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿ.

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆ ಏನನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ?

ದಾಖಲೆಗಳು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳು, ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಚೇರಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ರಿಸೆಪ್ಷನಿಸ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತ. ನಿಮ್ಮದೇ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಚಿಕ್ಕ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಬಳಸಿ.

  • ಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು
  • Word ಮತ್ತು Outlook ಮೂಲಭೂತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
  • ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿರ್ವಹಣೆ
ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ

ಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಉಪನಾಮದ ಅಕ್ಷರಮಾಲೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವ ಫೈಲ್ ಮೊದಲು ಬರುತ್ತದೆ?

ಉದಾಹರಣಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಲ್ಲ.

ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕು?

ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನದ ಜೊತೆಗೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಚ್ಚಾ ಅಥವಾ ಪರಿಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶ ಇರುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತ ಮಾನದಂಡದ ದತ್ತಾಂಶ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉಲ್ಲೇಖ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಆವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್ ಕೂಡ ಇರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಖಾತರಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ. ಅಂಕಗಳ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಆವೃತ್ತಿಗಳು ಬೇರೆಬೇರೆಯಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಒಂದೇ ಆವೃತ್ತಿಯ ಮೆನುಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ; ಸಹಾಯಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬಳಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

Integrity ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ರೌಸರ್ ಘಟನೆಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಸೇರಿವೆ. ಐಚ್ಛಿಕ ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಮ್ಮತಿ ಅಗತ್ಯ. ಈ ಪುಟದ ಡೆಮೋ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನದಲ್ಲೇ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ನಿಗಾ ಇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಓದಿ

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?+

20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸುಮಾರು 12 ನಿಮಿಷಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಯಾವ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ?+

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿದೆ. ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್: ಬಹು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳು. ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನ ಅನುವಾದಗಳಿವೆ ಎಂದ ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವೂ ಅನುವಾದದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.

ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಇದೊಂದನ್ನೇ ಬಳಸಬಹುದೇ?+

ಇಲ್ಲ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳು, ಅಗತ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿನ ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದಾಹರಣೆ ಮಾತ್ರ; ಇದು ಅಂಕ ನೀಡುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲ.

ಸಮತೋಲಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ

ಉಪಯುಕ್ತ ಪಾತ್ರಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳು

ಮುಂದುವರಿದು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ

ಸಂಬಂಧಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಊಹಾಪೋಹ ಕಡಿಮೆ. ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು.

AI ಉತ್ತರವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಅದರ ಹಿಂದಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

AI ಯುಗಕ್ಕಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾದ ಸುಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತಾ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ.

ಉಚಿತವಾಗಿ ಆರಂಭಿಸಿಅಥವಾ ಮಾದರಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಾರ್ಷಿಕ ಬದ್ಧತೆ ಇಲ್ಲ.