ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು

ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ SQL ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಡೇಟಾ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮತ್ತು ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು SQL ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರೀಕ್ಷೆ: joins, filters ಮತ್ತು aggregates, ಜೊತೆಗೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ.

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆ ಏನನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ?

ರಿಲೇಷನಲ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕ್ವೆರಿ ಮಾಡುವ ಕಿರಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮತ್ತು ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದೇ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗದೆ, ವಿವಿಧ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ SQL ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಇದು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತದೆ.

  • SELECT and WHERE
  • Joins
  • ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಿಕೆ
ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ

ಗುಂಪು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಯಾವ clause ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಉದಾಹರಣಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಲ್ಲ.

ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕು?

ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನದ ಜೊತೆಗೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಚ್ಚಾ ಅಥವಾ ಪರಿಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶ ಇರುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತ ಮಾನದಂಡದ ದತ್ತಾಂಶ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉಲ್ಲೇಖ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಆವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್ ಕೂಡ ಇರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಖಾತರಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ. ಅಂಕಗಳ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಸ್ಕೀಮಾವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಡೈಲೆಕ್ಟ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ನಂತರದ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ಕಡಿತ ಮಾಡಬೇಡಿ.

Integrity ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ರೌಸರ್ ಘಟನೆಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಸೇರಿವೆ. ಐಚ್ಛಿಕ ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಮ್ಮತಿ ಅಗತ್ಯ. ಈ ಪುಟದ ಡೆಮೋ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನದಲ್ಲೇ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ನಿಗಾ ಇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಓದಿ

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?+

20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸುಮಾರು 12 ನಿಮಿಷಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಯಾವ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ?+

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿದೆ. ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್: ಕ್ವೆರಿ ಓದುವುದು ಮತ್ತು ಬಹು ಆಯ್ಕೆ. ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನ ಅನುವಾದಗಳಿವೆ ಎಂದ ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವೂ ಅನುವಾದದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.

ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಇದೊಂದನ್ನೇ ಬಳಸಬಹುದೇ?+

ಇಲ್ಲ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳು, ಅಗತ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿನ ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದಾಹರಣೆ ಮಾತ್ರ; ಇದು ಅಂಕ ನೀಡುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲ.

ಸಮತೋಲಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ

ಉಪಯುಕ್ತ ಪಾತ್ರಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳು

ಮುಂದುವರಿದು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ

ಸಂಬಂಧಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಊಹಾಪೋಹ ಕಡಿಮೆ. ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು.

AI ಉತ್ತರವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಅದರ ಹಿಂದಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

AI ಯುಗಕ್ಕಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾದ ಸುಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತಾ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ.

ಉಚಿತವಾಗಿ ಆರಂಭಿಸಿಅಥವಾ ಮಾದರಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಾರ್ಷಿಕ ಬದ್ಧತೆ ಇಲ್ಲ.