75ਵਾਂ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ।
75% ਸਹੀ?

ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਹਵਾਲਾ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਸਥਿਤੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 75ਵੇਂ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ’ਤੇ ਆਏ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਸਕੋਰ ਉਸ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਸਮੂਹ ਦੇ 75% ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀ। ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਸ ਨੇ 75% ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ 75% ਹੈ।

ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਤਾਂ ਹੀ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਟੈਸਟ ਦੇ ਸੰਸਕਰਣ, ਅੰਕ ਦੇਣ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸੰਦਰਭ ਸਮੂਹ ਢੁੱਕਵੇਂ ਹੋਣ। ਸੰਦਰਭ ਸਮੂਹ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅੰਕ, ਸਬੂਤਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਸਟੀਕਤਾ ਦਾ ਭਰਮ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।

HireValid ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ 'ਤੇ ਪਾਇਲਟ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਢੁਕਵੇਂ Intellect Council ਹਵਾਲਾ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਲਈ ਅਸਲ ਨੌਰਮ-ਨਮੂਨੇ ਦਾ ਆਕਾਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਕਰਵਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਰਥਨ ਸਬੰਧ ਦੀ ਮੰਸ਼ਾ ਬਿਆਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੂਰੇ ਹੋਏ ਨੌਰਮਿੰਗ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ।

ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਟੀਮ ਨੂੰ ਨਮੂਨੇ ਲਈ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ, ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ, ਨਮੂਨੇ ਦਾ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਹਰ ਮਿਆਰੀ ਸਮੂਹ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦਰਜ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੇਬਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਢੁਕਵਾਂ ਡੇਟਾ ਇਕੱਠਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸਕੋਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕਲਾਸੀਕਲ ਟੈਸਟ ਥਿਊਰੀ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਸਹੀ ਜਵਾਬ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲਤਾ ਅਤੇ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ। ਸਕੇਲ ਕੀਤਾ ਸਕੋਰ ਟੈਸਟ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਸਾਰ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਮੁੱਚੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਕੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਭਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਜੋੜੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਲਿਖਤੀ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ AI ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਮਿਲੇ ਸਕੋਰਾਂ ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ। ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਵਿਆਖਿਆ ਵਾਲਾ ਅੰਕ ਮਿਲਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਤਰਕ ਵੇਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਆਪਣੇ ਸਵਾਲ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹਵਾਲਾ ਸਮੂਹ ਵਰਤੋ। ਸਮੁੱਚੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਆਬਾਦੀ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ, ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਹਰ ਥਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਪਾਸ ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ।

ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚਲੇ ਫ਼ਰਕਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ। ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਵਰਜਨ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਰੱਖੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਬਾਅਦ ਦਾ ਕੋਈ ਅੱਪਡੇਟ ਪਿਛਲੇ ਭਰਤੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਅਰਥ ਚੁੱਪਚਾਪ ਨਾ ਬਦਲ ਦੇਵੇ।