ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ

ਭਰਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ, ਸੌਖੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ।

ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ 31 ਆਮ ਸ਼ਬਦ ਸਮਝੋ, ਜਿਵੇਂ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਸਮੂਹ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਤੱਕ।

ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ ਟੈਸਟ

ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਿਸੇ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਵਿਵਸਥਿਤ ਗਤੀਵਿਧੀ।

ਬੌਧਿਕ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ

ਤਰਕ ਕਰਨ, ਸਿੱਖਣ ਜਾਂ ਅਣਜਾਣ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ।

ਸਥਿਤੀਗਤ ਫੈਸਲਾ-ਲੈਣ ਦਾ ਟੈਸਟ

ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹਕੀਕਤੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਅਸਮਾਨ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਚੋਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਫ਼ਰਕ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਚਾਰ-ਪੰਜਵਾਂ ਨਿਯਮ

ਇੱਕ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਮਾਪਦੰਡ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਚੋਣ ਦਰ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੋਣ ਦਰ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। 0.80 ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਨੁਪਾਤ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

CEFR

ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਲਈ ਸਾਂਝਾ ਯੂਰਪੀ ਹਵਾਲਾ ਢਾਂਚਾ A1 ਤੋਂ C2 ਤੱਕ ਦੇ ਭਾਸ਼ਾ-ਮੁਹਾਰਤ ਪੱਧਰਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ

ਇੱਕ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਸਕੋਰ, ਜੋ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਵਾਲਾ ਸਮੂਹ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਹਿੱਸਾ ਕਿਸੇ ਨਤੀਜੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਕੋਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਮਿਆਰੀਕਰਨ ਸਮੂਹ

ਟੈਸਟ ਦੇ ਅੰਕਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਮਝਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਹਵਾਲਾ ਸਮੂਹ।

ਟੈਸਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ

ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜਾਂ ਮਾਨੀਟਰਿੰਗ।

AI ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਧੋਖਾਧੜੀ

ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੌਰਾਨ AI ਦੀ ਮਦਦ ਲੈਣਾ, ਜਦੋਂ ਦੱਸੇ ਗਏ ਨਿਯਮ ਇਸ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਣ।

Integrity Score

ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਸਬੂਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ 0-100 ਸਾਰ।

ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਭਰਤੀ

ਭਰਤੀ ਦਾ ਅਜਿਹਾ ਤਰੀਕਾ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਸਨਦਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦੇ ਸਬੂਤਾਂ ’ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਮੁਲਾਂਕਣ

ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਅਹੁਦੇ ਜਾਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵੱਧ ਟੈਸਟਾਂ ਦਾ ਪੈਕੇਜ।

ਟੈਸਟ ਆਈਟਮ

ਟੈਸਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਜਾਂ ਕੰਮ।

ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਭੰਡਾਰ

ਜਾਂਚੇ-ਪਰਖੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਸੰਗ੍ਰਹਿ, ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ ਟੈਸਟ ਲਈ ਸਵਾਲ ਲਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਕੱਚਾ ਸਕੋਰ

ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਨਤੀਜਾ, ਜਿਵੇਂ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ।

ਸਕੇਲ ਕੀਤਾ ਸਕੋਰ

ਇੱਕ ਬਦਲਿਆ ਹੋਇਆ ਸਕੋਰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਪੈਮਾਨੇ ’ਤੇ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕੰਮ ਦਾ ਨਮੂਨਾ

ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕੰਮ, ਜੋ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਅਹਿਮ ਹਿੱਸੇ ਵਰਗਾ ਹੋਵੇ।

ਢਾਂਚਾਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਇਕਸਾਰ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਹਿਮਤ ਅੰਕ-ਦੇਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਾਲਾ ਇੰਟਰਵਿਊ।

ਵਾਜਬ ਸਹੂਲਤਾਂ

ਅਜਿਹੀ ਤਬਦੀਲੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਗ਼ੈਰ-ਸੰਬੰਧਿਤ ਰੁਕਾਵਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੁਨਰ ਦਿਖਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇ।

ਚੋਣ ਦਰ

ਕਿਸੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੂਹ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਜੋ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਕਿਸੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚੋਂ ਅੱਗੇ ਲੰਘਦੇ ਹਨ।

ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ

ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਪ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ।

ਵੈਧਤਾ

ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਸਬੂਤ।

ਰੋਲ ਬੰਡਲ

ਕਿਸੇ ਆਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਟੈਸਟਾਂ ਦਾ ਸੁਝਾਇਆ ਗਿਆ ਸਮੂਹ।

Pause ਪਲਾਨ

ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਮਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟ-ਲਾਗਤ ਵਾਲੀ ਗਾਹਕੀ ਯੋਜਨਾ, ਜਦੋਂ ਸਰਗਰਮ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੁੰਦੀ।

ਅਸਮਾਨ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਦਿਸਣ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਥਾ, ਜੋ ਅਸਮਾਨ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਵੱਖਰਾ ਸਲੂਕ

ਕਿਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਵੱਖਰਾ ਸਲੂਕ ਕਰਨਾ।

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੈਸਟ

ਮਾਨਸਿਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਤਰਕਸ਼ਕਤੀ ਜਾਂ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ, ਦਾ ਮਿਆਰੀਕ੍ਰਿਤ ਮੁਲਾਂਕਣ।

ਯੋਗਤਾ

ਕੁਝ ਸਿੱਖਣ ਜਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁਦਰਤੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਜਿਵੇਂ ਅੰਕਾਂ ਜਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨਾਲ ਤਰਕ ਕਰਨਾ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜੀਂਦਾ ਅੰਕ

ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਟੈਸਟ ਨਤੀਜਾ।

ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ

ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ ਪੜਾਅ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਅਟਕਲਾਂ ਘੱਟ। ਵਧੀਆ ਲੋਕ ਵੱਧ।

AI ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨਿਖਾਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਮੌਜੂਦ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ’ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰੋ।

AI ਦੇ ਦੌਰ ਲਈ ਬਣੇ ਉੱਨਤ ਭਰਤੀ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਜਾਂਚ ਟੂਲਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ।

ਮੁਫ਼ਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਟੈਸਟ ਅਜ਼ਮਾਓ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। ਸਾਲਾਨਾ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਹੀਂ।

ਭਰਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ, ਸੌਖੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ।

ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ ਟੈਸਟ

ਬੌਧਿਕ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ

ਸਥਿਤੀਗਤ ਫੈਸਲਾ-ਲੈਣ ਦਾ ਟੈਸਟ

ਅਸਮਾਨ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਚਾਰ-ਪੰਜਵਾਂ ਨਿਯਮ

CEFR

ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ

ਮਿਆਰੀਕਰਨ ਸਮੂਹ

ਟੈਸਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ

AI ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਧੋਖਾਧੜੀ

Integrity Score

ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਭਰਤੀ

ਮੁਲਾਂਕਣ

ਟੈਸਟ ਆਈਟਮ

ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਭੰਡਾਰ

ਕੱਚਾ ਸਕੋਰ

ਸਕੇਲ ਕੀਤਾ ਸਕੋਰ

ਕੰਮ ਦਾ ਨਮੂਨਾ

ਢਾਂਚਾਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਵਾਜਬ ਸਹੂਲਤਾਂ

ਚੋਣ ਦਰ

ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ

ਵੈਧਤਾ

ਰੋਲ ਬੰਡਲ

Pause ਪਲਾਨ

ਅਸਮਾਨ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਵੱਖਰਾ ਸਲੂਕ

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੈਸਟ

ਯੋਗਤਾ

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜੀਂਦਾ ਅੰਕ

ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ

AI ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨਿਖਾਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਮੌਜੂਦ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ’ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰੋ।

AI ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨਿਖਾਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਮੌਜੂਦ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ’ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰੋ।