ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੱਖਤਾ

ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਮੌਕਾ
ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਅਸਲ ਯੋਗਤਾ।

ਇਕਸਾਰਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਸੰਦਰਭ ਵੀ ਉਨਾ ਹੀ ਅਹਿਮ ਹੈ। ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਣਾਓ ਜੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮਾਪੇ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਨਿਰਪੱਖ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇ।

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ

ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਬੂਤ
ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ।

ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ। ਸਾਂਝੇ ਮਾਪਦੰਡ ਵਰਤੋ। ਜਾਣੋ ਕਿ ਹਰ ਪੜਾਅ ਕੀ ਮਾਪਦਾ ਹੈ।

ਸਾਂਝੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ।
ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਚਾਰ।

ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ

ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਮੌਕਾ
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ।

ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਮਝੋ। ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ। ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਸੰਦਰਭ ਸਮਝਾਓ।

ਇਸ ਨੂੰ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਲਿਆਓ

ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਦਲੋ।
ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਓ।

ਹਰ ਉਪਲਬਧ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜਾਂਚ

ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਚੁਣੋ ਜਿਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਹੈ।

ਹਰ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਮੰਨਣਾ

ਕੋਈ ਨਤੀਜਾ ਕੱਢਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ ਸੀ।

ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਫਾਰਮੈਟ ਵਰਤਣਾ

ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਦਿਓ।

ਸਕੋਰ ਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇਣਾ

ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ, ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਵਰਤੋ।

ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਪੋ।
ਫ਼ਰਕਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਸੰਬੰਧੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਚੋਣਵਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਨਤੀਜੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਕੋਰਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਸਿਰਫ਼ ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਹ ਤੈਅ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧ, ਨਮੂਨੇ ਦਾ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਚੋਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵੀ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

EEOC ਦੀ ਰਹਿਨੁਮਾਈ ਪੜ੍ਹੋ

ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਮੀਖਿਆ

ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ

ਉਹ ਕੰਮ ਲਿਖੋ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਹਰ ਕੰਮ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਦਰਜ ਕਰੋ। ਟੈਸਟ ਇਸ ਲਈ ਚੁਣੋ ਕਿ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਲੰਮਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਧੇਰੇ ਸਖ਼ਤ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਭਾਸ਼ਾ ’ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਟੈਸਟ ਉਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਢੁੱਕਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਉਸ ਪੱਧਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਤੇਜ਼ ਟਾਈਪਿੰਗ ਦੀ ਹੱਦ ਕਾਬਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਕੰਮ ਲਈ ਗਤੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ।

ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਓ

ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਟੈਸਟ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ, ਸਹਾਇਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਜਾਂ ਵਿਕਲਪਿਕ ਫਾਰਮੈਟ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮੰਨਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਇੱਕੋ ਤਬਦੀਲੀ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਢੁੱਕਵੀਂ ਹੈ, ਰੁਕਾਵਟ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੁਨਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ।

ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਉਚਿਤਤਾ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।

ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੋ, ਫਿਰ ਜਾਂਚ ਕਰੋ

ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਵਿਕਲਪਿਕ ਜਨਸੰਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸਕੋਰ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਚੋਣ ਦਰਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਿਸੇ ਚਿੰਤਾ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਵਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਕਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਛਾਂਟ ਨਿਯਮ ਇਹ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿ ਕੋਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਿਰਪੱਖ ਹੈ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ। ਨਮੂਨੇ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਮਾਹਿਰ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲਵੋ।

ਫ਼ੈਸਲੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਧੀਨ ਅਤੇ ਸਮਝਾਉਣਯੋਗ ਰੱਖੋ

ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਢਾਂਚਾਬੱਧ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਨਮੂਨਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਰਤੋ। ਦਰਜ ਕਰੋ ਕਿ ਹਰ ਪੜਾਅ ਕੀ ਮਾਪਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਬੂਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰਿਆ ਗਿਆ।

ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਦਰਭ ਸਮੇਤ ਸਮੀਖਿਆ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਤਕਨੀਕੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਕਾਰਨ ਅਸਧਾਰਨ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਪੱਖ ਸਮਝਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿਓ।

ਹੋਰ ਢੁੱਕਵਾਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤਿਆਰ ਕਰੋ।

ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਚੁਣੋ, ਫਿਰ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਦੌਰ ਲਈ ਢੁੱਕਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਚੁਣੋ।

ਭੂਮਿਕਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੈਕੇਜ ਵੇਖੋ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੇ ਪਲਾਨ ਵੇਖੋ

ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਬੂਤਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ।

ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਮੌਕਾਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ।

ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਦਲੋ।ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਓ।