এই টেস্টে কী পরিমাপ করা হয়?
দলগতভাবে কাজ করতে হয় এমন পদের ক্ষেত্রে আলোচনা এগিয়ে নিতে এটি কাজে লাগতে পারে। কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতি নিয়ে প্রশ্ন করলে পরবর্তী প্রশ্নগুলো সাজাতে সুবিধা হয়, তবে ফলাফলটি কোনও ক্লিনিক্যাল মূল্যায়ন বা রোগনির্ণয় নয়।
- আত্মসচেতনতা
- সহমর্মিতা
- দ্বন্দ্বের প্রতিক্রিয়া
মতামত পাওয়ার পর একজন সহকর্মীকে বিচলিত মনে হচ্ছে। গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া কী হতে পারে?
উদাহরণস্বরূপ অনুশীলনী। যাচাইকৃত মূল্যায়ন নয়।
স্কোর কীভাবে ব্যবহার করা উচিত?
প্রাসঙ্গিক কাজের নমুনা এবং কাঠামোবদ্ধ সাক্ষাৎকারের পাশাপাশি দক্ষতার প্রমাণ পর্যালোচনা করুন। রিপোর্টে কাঁচা বা স্কেল করা ফলাফল থাকে এবং উপযুক্ত নর্ম ডেটা পাওয়া গেলে, রেফারেন্স গ্রুপ ও সংস্করণসহ পার্সেন্টাইলও থাকে।
উচ্চ স্কোরকে কাজের দক্ষতার নিশ্চয়তা হিসেবে বা কম স্কোরকে কারও সক্ষমতার পূর্ণ চিত্র হিসেবে বিবেচনা করবেন না। স্কোরিং ও মানদণ্ড সম্পর্কে জানুন।
সততা ও ন্যায্যতার বিষয়টি কীভাবে বিবেচনা করা হয়?
মানসিক স্বাস্থ্য বা ব্যক্তিত্বজনিত ব্যাধি সম্পর্কে অনুমান করবেন না। ব্যাখ্যা শুধু মূল্যায়নে দেখা যায় এমন কর্মক্ষেত্র-সম্পর্কিত প্রতিক্রিয়ার মধ্যেই সীমাবদ্ধ রাখুন।
ইন্টেগ্রিটি সেটিংসে এলোমেলোভাবে বেছে নেওয়া প্রশ্ন এবং ব্রাউজার ইভেন্টের প্রমাণ রয়েছে। ঐচ্ছিক ক্যামেরা পরীক্ষার জন্য আগে জানানো ও সম্মতি নেওয়া প্রয়োজন। এই পৃষ্ঠার ডেমোটি আপনার ডিভাইসেই চলে এবং আপনাকে নজরদারি করে না।
ন্যায্যতা বিষয়ে আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি পড়ুনপ্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
পরীক্ষাটি কতক্ষণ চলে?+
15টি প্রশ্নের পরীক্ষাটি দিতে প্রায় 10 মিনিট লাগে।
কোন ভাষা ও ফরম্যাটগুলি উপলভ্য?+
পরীক্ষাটি ইংরেজিতে। ফর্ম্যাট: কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতি। মার্কেটিং ওয়েবসাইটের অনুবাদ থেকে বোঝায় না যে মূল্যায়নটিও অনুবাদ করা হয়েছে।
নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার একমাত্র উপায় হিসেবে কি আমি এটি ব্যবহার করতে পারি?+
না। কাজের সঙ্গে প্রাসঙ্গিক প্রমাণ, প্রয়োজনীয় সুবিধা এবং মানুষের পর্যালোচনা একসঙ্গে বিবেচনা করুন। এই পৃষ্ঠার অনুশীলনীটি একটি উদাহরণ, নম্বর দেওয়া টেস্ট নয়।