নিয়োগের জন্য বিক্রয়-দক্ষতা পরীক্ষা

এই টেস্টে কী পরিমাপ করা হয়?

SDR এবং জুনিয়র সেলস পদের জন্য তৈরি। এটি বিক্রয়প্রক্রিয়া নিয়ে যুক্তি করার ক্ষমতা যাচাই করে, আক্রমণাত্মকভাবে রাজি করানো বা নির্দিষ্ট পণ্য সম্পর্কে জ্ঞানকে পুরস্কৃত করে না।

• সমস্যা ও চাহিদা বোঝা
• আপত্তি সামলানো
• যোগ্যতা

স্কোর কীভাবে ব্যবহার করা উচিত?

প্রাসঙ্গিক কাজের নমুনা এবং কাঠামোবদ্ধ সাক্ষাৎকারের পাশাপাশি দক্ষতার প্রমাণ পর্যালোচনা করুন। রিপোর্টে কাঁচা বা স্কেল করা ফলাফল থাকে এবং উপযুক্ত নর্ম ডেটা পাওয়া গেলে, রেফারেন্স গ্রুপ ও সংস্করণসহ পার্সেন্টাইলও থাকে।

উচ্চ স্কোরকে কাজের দক্ষতার নিশ্চয়তা হিসেবে বা কম স্কোরকে কারও সক্ষমতার পূর্ণ চিত্র হিসেবে বিবেচনা করবেন না। স্কোরিং ও মানদণ্ড সম্পর্কে জানুন।

সততা ও ন্যায্যতার বিষয়টি কীভাবে বিবেচনা করা হয়?

বিক্রয়-দক্ষতার মাপকাঠি হিসেবে উচ্চারণ, সাংস্কৃতিক রীতি বা মিশুক স্বভাবকে ব্যবহার করবেন না। এরপর একটি কাঠামোবদ্ধ ভূমিকাভিত্তিক অনুশীলন করান।

ইন্টেগ্রিটি সেটিংসে এলোমেলোভাবে বেছে নেওয়া প্রশ্ন এবং ব্রাউজার ইভেন্টের প্রমাণ রয়েছে। ঐচ্ছিক ক্যামেরা পরীক্ষার জন্য আগে জানানো ও সম্মতি নেওয়া প্রয়োজন। এই পৃষ্ঠার ডেমোটি আপনার ডিভাইসেই চলে এবং আপনাকে নজরদারি করে না।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন