કર્મચારીઓ માટે ભાવનાત્મક બુદ્ધિનો ટેસ્ટ

આ ટેસ્ટ શું માપે છે?

સહયોગની જરૂર હોય તેવી ભૂમિકાઓમાં ચર્ચા માટે ઉપયોગી. કાર્યસ્થળનાં દૃશ્યો આગળના પ્રશ્નો ગોઠવવામાં મદદ કરી શકે છે, પરંતુ પરિણામ ક્લિનિકલ મૂલ્યાંકન કે નિદાન નથી.

• આત્મજાગૃતિ
• સહાનુભૂતિ
• સંઘર્ષ પ્રત્યેનો પ્રતિભાવ

સ્કોરનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો જોઈએ?

કૌશલ્યના પુરાવાની સાથે સંબંધિત કાર્યના નમૂના અને સંરચિત ઇન્ટરવ્યૂની સમીક્ષા કરો. રિપોર્ટમાં કાચું અથવા સ્કેલ કરેલું પરિણામ અને, જ્યાં યોગ્ય નોર્મ ડેટા ઉપલબ્ધ હોય ત્યાં, તેના સંદર્ભ જૂથ તથા વર્ઝન સાથે પર્સેન્ટાઇલનો સમાવેશ થાય છે.

ઊંચા સ્કોરને સારા પ્રદર્શનની ગૅરંટી તરીકે અથવા નીચા સ્કોરને કોઈની ક્ષમતાનું સંપૂર્ણ માપ તરીકે ન ગણો. સ્કોરિંગ અને માપદંડો સમજો.

પ્રામાણિકતા અને ન્યાયીપણાનું શું?

માનસિક સ્વાસ્થ્ય અથવા વ્યક્તિત્વની સમસ્યાઓ વિશે અનુમાન ન કરો. અર્થઘટનને મૂલ્યાંકનમાં જોવા મળતા કાર્યસ્થળ સંબંધિત પ્રતિભાવો પૂરતું જ રાખો.

અખંડિતતાની સેટિંગ્સમાં રેન્ડમાઇઝ કરેલા પ્રશ્નો અને બ્રાઉઝરમાં થયેલી ક્રિયાઓના પુરાવાનો સમાવેશ થાય છે. વૈકલ્પિક કૅમેરા તપાસ માટે પૂર્વ સૂચના અને સંમતિ જરૂરી છે. આ પેજ પરનું ડેમો તમારા ડિવાઇસ પર જ ચાલે છે અને તમારી દેખરેખ રાખતું નથી.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો