ಈ ಪರೀಕ್ಷೆ ಏನನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ?
ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಇದು ಸಹಾಯಕ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಫಲಿತಾಂಶವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಥವಾ ರೋಗನಿರ್ಣಯವಲ್ಲ.
- ಸ್ವ-ಅರಿವು
- ಸಹಾನುಭೂತಿ
- ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
Feedback ನೀಡಿದ ನಂತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಬೇಸರಗೊಂಡಂತೆ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು?
ಉದಾಹರಣಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಲ್ಲ.
ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕು?
ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನದ ಜೊತೆಗೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಚ್ಚಾ ಅಥವಾ ಪರಿಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶ ಇರುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತ ಮಾನದಂಡದ ದತ್ತಾಂಶ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉಲ್ಲೇಖ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಆವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್ ಕೂಡ ಇರುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಖಾತರಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ. ಅಂಕಗಳ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?
ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಊಹಿಸಬೇಡಿ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗಮನಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥೈಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿ.
Integrity ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ರೌಸರ್ ಘಟನೆಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಸೇರಿವೆ. ಐಚ್ಛಿಕ ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಮ್ಮತಿ ಅಗತ್ಯ. ಈ ಪುಟದ ಡೆಮೋ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನದಲ್ಲೇ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ನಿಗಾ ಇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಮ್ಮ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಓದಿಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?+
15 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸುಮಾರು 10 ನಿಮಿಷಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.
ಯಾವ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ?+
ಈ ಪರೀಕ್ಷೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿದೆ. ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು. ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ಅನುವಾದಗಳಿವೆ ಎಂದ ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವೂ ಅನುವಾದದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.
ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಇದೊಂದನ್ನೇ ಬಳಸಬಹುದೇ?+
ಇಲ್ಲ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳು, ಅಗತ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿನ ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದಾಹರಣೆ ಮಾತ್ರ; ಇದು ಅಂಕ ನೀಡುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲ.