ਭਰਤੀ ਲਈ ਆਮ ਬੋਧਾਤਮਕ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ

ਇਹ ਟੈਸਟ ਕੀ ਮਾਪਦਾ ਹੈ?

ਉਨ੍ਹਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਸਿਸਟਮ ਸਿੱਖਣੇ ਅਤੇ ਅਧੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ’ਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਤਰਕ-ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ ਮੰਨਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਨਮੂਨਾ ਵੀ ਲਵੋ।

• ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਤਰਕ
• ਮੌਖਿਕ ਤਰਕ-ਸ਼ਕਤੀ
• ਪੈਟਰਨ ਦੀ ਪਛਾਣ

ਸਕੋਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਇੱਕ ਢੁੱਕਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਅਤੇ ਸੰਰਚਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰੋ। ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੱਚਾ ਜਾਂ ਸਕੇਲ ਕੀਤਾ ਨਤੀਜਾ ਅਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਢੁੱਕਵਾਂ ਨਾਰਮ ਡੇਟਾ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ, ਸੰਦਰਭ ਸਮੂਹ ਅਤੇ ਵਰਜਨ ਸਮੇਤ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਉੱਚੇ ਸਕੋਰ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਾ ਸਮਝੋ, ਅਤੇ ਘੱਟ ਸਕੋਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪੂਰਾ ਮਾਪ ਨਾ ਮੰਨੋ। ਸਕੋਰਿੰਗ ਅਤੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੋ।

ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਬਾਰੇ ਕੀ?

ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਦਬਾਅ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਭੂਮਿਕਾ ਦੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾ-ਸੰਬੰਧੀ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਤੇ ਢੁਕਵੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦਿਓ।

ਇੰਟੀਗ੍ਰਿਟੀ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਤਰਤੀਬ ਚੁਣੇ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ਰ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਸਬੂਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕੈਮਰੇ ਦੀ ਵਿਕਲਪਿਕ ਜਾਂਚ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਨਾ ਦੇਣੀ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਲੈਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਇਸ ਪੰਨੇ ਦਾ ਡੈਮੋ ਤੁਹਾਡੀ ਡਿਵਾਈਸ ਉੱਤੇ ਹੀ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ