Phân vị thứ 75.
Đúng 75%?
Chúng trả lời những câu hỏi khác nhau. Hãy tìm hiểu sự khác biệt trước khi dùng điểm số để đưa ra quyết định tuyển dụng.
phân vị
Cao hơn 75% trong nhóm tham chiếu giả định này.
75 trong số 100 chấm được tô sáng để giải thích vị trí tương đối. Điều này không có nghĩa là đã trả lời đúng 75% số câu hỏi.
Yêu cầu họ xuất trình hộ chiếu.
Một chuẩn đối chiếu cần đi kèm đủ thông tin để hiểu chuẩn đó được xây dựng như thế nào.
- Nhóm tham chiếu
- Ai đang được so sánh?
- Cỡ mẫu
- Mẫu chuẩn được hỗ trợ bởi lượng dữ liệu bao nhiêu?
- Phiên bản bài kiểm tra và chuẩn đối chiếu
- Bài đánh giá và quy tắc chấm điểm nào?
- Những hạn chế
- Không nên sử dụng phép so sánh này trong trường hợp nào?
Bằng chứng trước độ chính xác.
HireValid dự kiến sử dụng dữ liệu thử nghiệm và dữ liệu tham chiếu phù hợp từ Intellect Council khi có sẵn. Hiện chưa có nghiên cứu xác thực hoàn tất hoặc mẫu chuẩn thực tế nào được cung cấp cho trang web này. Công cụ khám phá ở trên chỉ nhằm mục đích giáo dục.
Cách chúng tôi xử lý bằng chứngPhương pháp chấm điểm và cách diễn giải có trách nhiệm
Phân vị có nghĩa là gì?
Phân vị cho biết vị trí tương đối trong một nhóm tham chiếu. Ví dụ, ứng viên ở phân vị thứ 75 đạt điểm cao hơn 75% thành viên trong nhóm đã được ghi nhận đó. Điều này không có nghĩa là họ trả lời đúng 75% số câu hỏi hoặc có 75% khả năng thành công trong công việc.
Chỉ so sánh kết quả khi phiên bản bài kiểm tra, quy tắc chấm điểm và nhóm chuẩn đối chiếu phù hợp. Điểm số không kèm nhóm chuẩn có thể tạo cảm giác chính xác hơn mức bằng chứng cho phép.
Được đối chuẩn bởi Intellect Council
HireValid dự kiến sử dụng dữ liệu thử nghiệm và dữ liệu tham chiếu phù hợp của Intellect Council khi có. Website này chưa cung cấp quy mô mẫu chuẩn hóa thực tế hoặc kết quả kiểm định. Sự xác nhận này mô tả mối quan hệ dự kiến, không phải bằng chứng cho thấy một nghiên cứu chuẩn hóa đã hoàn tất.
Trước khi công bố báo cáo bách phân vị, nhóm cần ghi lại cách tuyển chọn mẫu, mức độ đại diện, quy mô mẫu và những hạn chế của từng nhóm chuẩn. Các chuẩn ban đầu cần được ghi nhãn rõ ràng và cập nhật khi có thêm dữ liệu phù hợp.
Kết quả thô được chấm điểm như thế nào?
Việc chấm điểm dựa trên lý thuyết trắc nghiệm cổ điển: câu trả lời đúng, độ khó và khả năng phân biệt của câu hỏi. Điểm quy đổi có thể tóm tắt kết quả làm bài. Điểm đánh giá tổng thể có thể kết hợp các bài kiểm tra theo trọng số được nêu rõ.
Bài tập viết cần có tiêu chí chấm điểm rõ ràng và người thật xem xét các điểm số có AI hỗ trợ. Nhà tuyển dụng cần có thể kiểm tra căn cứ đánh giá, thay vì chỉ nhận một con số không được giải thích.
Điều gì tạo nên một chuẩn đối sánh có trách nhiệm?
Hãy chọn nhóm tham chiếu phù hợp với câu hỏi bạn đang đặt ra. Việc so sánh với nhóm người lao động nói chung khác với việc so sánh với ứng viên cho một vị trí cụ thể. Không nhóm nào nên được xem là chuẩn đạt áp dụng cho tất cả.
Theo dõi hiệu quả của từng câu hỏi và sự khác biệt giữa các nhóm theo thời gian. Lưu phiên bản chuẩn hóa trong báo cáo để một bản cập nhật sau này không âm thầm làm thay đổi ý nghĩa của quyết định tuyển dụng trước đó.