“Chống AI” thực sự có nghĩa là gì?

Điều đó có nghĩa là bài đánh giá được thiết kế để hạn chế việc sử dụng AI hỗ trợ thông qua cách thiết kế câu hỏi và các tín hiệu về tính liêm chính. Không hệ thống trực tuyến nào có thể đảm bảo rằng việc sử dụng AI hỗ trợ luôn được phát hiện. HireValid cung cấp bằng chứng để con người xem xét, không bao giờ tự động từ chối ứng viên.

Tôi có cần ký hợp đồng hằng năm không?

Không. Mặc định là thanh toán hàng tháng. Các nhóm muốn chọn có thể dùng gói thanh toán hàng năm và được miễn phí hai tháng. Bạn có thể bắt đầu mà không cần cam kết hàng năm.

Tôi có thể dùng thử HireValid mà không cần thẻ tín dụng không?

Gói Free bao gồm một bài đánh giá đang hoạt động và tối đa năm ứng viên mỗi tháng, không cần thẻ tín dụng. Bạn đăng ký trong ứng dụng HireValid riêng.

Điều gì xảy ra khi tôi không tuyển dụng?

Gói Pause có giá $9 USD mỗi tháng. Gói này cho phép bạn xem tài khoản và lịch sử ứng viên trong giới hạn lưu trữ áp dụng, nhưng không gửi lời mời mới. Hãy tiếp tục sử dụng khi bạn sẵn sàng tuyển dụng trở lại.

Integrity Score thấp có khiến ứng viên bị loại không?

Không. Các tín hiệu về tính liêm chính có thể có những nguyên nhân vô hại, chẳng hạn như sự cố kết nối hoặc nhu cầu hỗ trợ tiếp cận. Một người nên xem xét bằng chứng và trao đổi với ứng viên trước khi đưa ra quyết định.

Lần tuyển dụng tiếp theo rất quan trọng. Hãy đ…

Lần tuyển dụng tiếp theo rất quan trọng. Hãy để bằng chứng phát huy giá trị.

Bạn vừa phải xem xét hồ sơ ứng viên, vừa phải điều hành doanh nghiệp. Một bài đánh giá ngắn gọn, phù hợp giúp bạn sắp xếp danh sách ứng viên tiềm năng mà không cần xây dựng cả một bộ phận nhân sự.

Một quy trình hữu ích sẽ như thế nào?

Chọn một bộ bài đánh giá theo vị trí, cho ứng viên biết trước điều gì sẽ diễn ra và xem xét cùng một loại bằng chứng cho tất cả mọi người. Thanh toán theo tháng phù hợp với một đợt tuyển dụng hơn là chu kỳ mua sắm hằng năm.

Đảm bảo bài đánh giá phù hợp với yêu cầu

Xác định thế nào là thành công trong công việc trước khi chọn bài đánh giá. Giải thích mục đích và thời gian dự kiến cho ứng viên. Cung cấp câu hỏi luyện tập và hướng dẫn rõ ràng để yêu cầu hỗ trợ phù hợp.

Đưa ra quyết định mà bạn có thể giải thích

Sử dụng kết quả đánh giá kết hợp với cuộc trao đổi có cấu trúc và bài thực hành mô phỏng công việc thực tế. Xem xét các tín hiệu liêm chính trong bối cảnh cụ thể và ghi lại căn cứ cho quyết định của bạn.

Lần tuyển dụng tiếp theo rất quan trọng. Hãy để bằng chứng phát huy giá trị.

Một quy trình hữu ích sẽ như thế nào?

Đảm bảo bài đánh giá phù hợp với yêu cầu

Đưa ra quyết định mà bạn có thể giải thích

So sánh các cấp gói đăng ký

AI có thể trau chuốt câu trả lời.Tuyển dụng dựa trên năng lực thực sự.

AI có thể trau chuốt câu trả lời.
Tuyển dụng dựa trên năng lực thực sự.