Cơ hội như nhau
để thể hiện năng lực thực sự.
Tính nhất quán rất quan trọng. Bối cảnh cũng vậy. Hãy xây dựng quy trình đánh giá công việc và tạo cơ hội công bằng để mọi người thể hiện năng lực.
Bằng chứng phù hợp
phù hợp với vị trí.
Đánh giá các kỹ năng thiết yếu. Sử dụng tiêu chí chung. Nắm rõ từng giai đoạn đánh giá điều gì.
Phán đoán của con người.
Một cơ hội rõ ràng
để thể hiện chúng.
Tìm hiểu yêu cầu của bài đánh giá. Đề nghị hỗ trợ phù hợp. Giải thích bối cảnh đằng sau kết quả.
Thay đổi quy trình.
Cải thiện cơ hội.
Kiểm tra mọi kỹ năng hiện có
Chỉ chọn những gì công việc thực sự yêu cầu.Coi mọi lần gián đoạn đều là điều đáng lo ngại
Hãy hỏi xem chuyện gì đã xảy ra trước khi đưa ra kết luận.Dùng một định dạng cho tất cả mọi người
Đưa ra cách để trao đổi về các điều chỉnh hỗ trợ.Để điểm số quyết định
Kết hợp bài đánh giá, phỏng vấn và công việc liên quan.Đánh giá kết quả.
Tìm hiểu các khác biệt.
Báo cáo về sự công bằng so sánh kết quả giữa các nhóm không bắt buộc, dựa trên sự đồng ý và được tách biệt khỏi điểm số cá nhân. Chỉ các quy tắc định lượng không thể xác định liệu quy trình tuyển dụng có công bằng hoặc hợp pháp hay không. Mức độ liên quan đến công việc, cỡ mẫu và toàn bộ quy trình tuyển chọn đều rất quan trọng.
Đọc hướng dẫn của EEOCĐiều chỉnh hỗ trợ, kết quả và đánh giá của con người
Bắt đầu từ mức độ phù hợp với công việc
Liệt kê những nhiệm vụ người đó sẽ thực hiện và các kỹ năng cần có cho từng nhiệm vụ. Chọn bài kiểm tra vì chúng đo lường những kỹ năng đó, chứ không phải vì bài đánh giá dài trông có vẻ nghiêm ngặt.
Bài kiểm tra thiên về ngôn ngữ có thể không phù hợp với vị trí không yêu cầu trình độ ngôn ngữ đó. Ngưỡng tốc độ đánh máy cao có thể loại những người đủ năng lực nếu tốc độ không phải yêu cầu thiết yếu của công việc.
Đưa các điều chỉnh hỗ trợ vào quy trình
Giải thích cách ứng viên có thể yêu cầu thêm thời gian, công nghệ hỗ trợ hoặc định dạng thay thế trước khi bắt đầu. Trao đổi về rào cản và kỹ năng được đánh giá, thay vì cho rằng một điều chỉnh sẽ phù hợp với tất cả mọi người.
Bản mô tả sản phẩm đề xuất tùy chọn thêm thời gian cho từng ứng viên. Nhà tuyển dụng vẫn chịu trách nhiệm về tính phù hợp của quy trình và các nghĩa vụ hiện hành.
Theo dõi kết quả, sau đó tìm hiểu thêm
Báo cáo về tính công bằng sử dụng thông tin nhân khẩu học tự nguyện, được cung cấp trên cơ sở đồng ý và lưu riêng biệt với điểm số của từng ứng viên.
So sánh tỷ lệ được chọn có thể giúp nhận diện vấn đề cần lưu ý, nhưng chỉ riêng một quy tắc sàng lọc bằng số liệu không thể xác định quy trình có công bằng hay trái pháp luật hay không. Cần xem xét cỡ mẫu, mức độ liên quan đến công việc và toàn bộ quy trình tuyển chọn. Hãy tìm tư vấn phù hợp để đưa ra kết luận pháp lý.
Đảm bảo quyết định do con người đưa ra và có thể giải thích
Sử dụng kết quả bài kiểm tra cùng với phỏng vấn có cấu trúc và mẫu công việc liên quan. Lưu lại nội dung được đánh giá ở mỗi giai đoạn và cách các bằng chứng được cân nhắc.
Các mối lo ngại về tính chính trực cần được xem xét trong bối cảnh cụ thể. Sự cố kỹ thuật và công cụ hỗ trợ khả năng tiếp cận có thể tạo ra những tín hiệu bất thường. Hãy cho ứng viên cơ hội giải thích trước khi đưa ra quyết định.
Tạo bài đánh giá phù hợp hơn.
Trước tiên, hãy chọn vai trò của bạn, sau đó chọn gói phù hợp với đợt tuyển dụng.