Giải thích thuật ngữ tuyển dụng bằng ngôn ngữ dễ hiểu.
Tìm hiểu 31 thuật ngữ phổ biến về đánh giá và tuyển dụng, từ thứ hạng phần trăm và nhóm chuẩn đến bài thực hành và điều chỉnh hợp lý.
Bài đánh giá trước tuyển dụng
Một hoạt động có cấu trúc được sử dụng trước khi tuyển dụng để thu thập bằng chứng về kỹ năng hoặc năng lực liên quan đến công việc.
Bài kiểm tra năng lực nhận thức
Bài đánh giá khả năng tư duy, học hỏi hoặc giải quyết vấn đề chưa quen thuộc.
Bài kiểm tra đánh giá tình huống
Một bài kiểm tra yêu cầu người làm đánh giá các cách ứng phó có thể có trong những tình huống thực tế.
Tác động bất lợi
Sự khác biệt trong kết quả tuyển chọn có thể gây bất lợi cho một nhóm được pháp luật bảo vệ và cần được điều tra.
Quy tắc bốn phần năm
Một quy ước sàng lọc so sánh tỷ lệ được chọn của một nhóm với tỷ lệ cao nhất giữa các nhóm. Tỷ lệ dưới 0.80 có thể là dấu hiệu cần lưu ý.
CEFR
Khung tham chiếu chung châu Âu về ngôn ngữ mô tả các cấp độ năng lực ngôn ngữ từ A1 đến C2.
Phân vị
Điểm số tương đối cho biết tỷ lệ trong một nhóm tham chiếu đã được xác định đạt điểm thấp hơn kết quả này.
Nhóm đối chiếu chuẩn
Nhóm tham chiếu được dùng để diễn giải điểm kiểm tra bằng cách so sánh với các kết quả khác.
Giám sát bài kiểm tra
Giám sát hoặc theo dõi bài đánh giá theo các điều kiện đã được thông báo.
Gian lận bằng AI trong phỏng vấn
Sử dụng công cụ AI hỗ trợ trong quá trình đánh giá khi các quy định đã thông báo không cho phép.
Integrity Score
Bản tóm tắt đề xuất theo thang điểm 0-100 về các tín hiệu liêm chính trong bài đánh giá, kèm bằng chứng hỗ trợ.
Tuyển dụng dựa trên kỹ năng
Phương pháp tuyển dụng tập trung vào bằng chứng về năng lực phù hợp thay vì chỉ dựa vào bằng cấp, chứng chỉ.
Đánh giá
Bộ gồm một hoặc nhiều bài kiểm tra được kết hợp cho một vị trí hoặc mục đích đánh giá cụ thể.
Mục kiểm tra
Một câu hỏi hoặc nhiệm vụ trong bài kiểm tra.
Ngân hàng câu hỏi
Tập hợp các câu hỏi đã được xem xét để sử dụng trong bài kiểm tra.
Điểm thô
Kết quả trực tiếp, chẳng hạn như số câu trả lời đúng.
Điểm quy đổi
Điểm số đã được chuyển đổi sang một thang báo cáo xác định.
Bài tập mô phỏng công việc
Một nhiệm vụ ngắn mô phỏng một phần quan trọng của công việc thực tế.
Phỏng vấn có cấu trúc
Buổi phỏng vấn sử dụng các câu hỏi nhất quán, phù hợp với công việc và phương pháp chấm điểm đã thống nhất.
Điều chỉnh hỗ trợ
Một điều chỉnh giúp ứng viên thể hiện kỹ năng liên quan mà không bị cản trở bởi yếu tố không liên quan.
Tỷ lệ được chọn
Tỷ lệ người trong một nhóm xác định vượt qua một vòng tuyển chọn.
Độ tin cậy
Mức độ nhất quán của một phép đo trong các điều kiện liên quan.
Tính hợp lệ
Bằng chứng hỗ trợ cho một cách diễn giải và sử dụng cụ thể đối với kết quả đánh giá.
Gói bài kiểm tra theo vị trí
Một bộ bài kiểm tra được đề xuất, thiết kế xoay quanh một vị trí công việc phổ biến.
Gói Pause
Gói đăng ký chi phí thấp dành cho những giai đoạn không có nhu cầu tuyển dụng.
Tác động bất lợi không đồng đều
Một phương thức tuyển dụng có vẻ trung lập nhưng loại trừ thành viên của một nhóm được pháp luật bảo vệ với tỷ lệ không cân xứng.
Đối xử khác biệt
Đối xử khác biệt với một người vì một đặc điểm được pháp luật bảo vệ.
Bài kiểm tra tâm lý trắc nghiệm
Một bài đánh giá được chuẩn hóa về năng lực hoặc đặc điểm tâm lý, chẳng hạn như khả năng suy luận hoặc tính cách.
Năng lực
Khả năng tự nhiên để học hoặc thực hiện một việc gì đó, chẳng hạn như suy luận bằng số hoặc từ ngữ.
Điểm ngưỡng
Kết quả bài kiểm tra tối thiểu cần đạt để chuyển sang giai đoạn tiếp theo của quy trình tuyển dụng.
Trước khi tuyển dụng
Giai đoạn trước khi một người chính thức được tuyển dụng, bao gồm đánh giá, phỏng vấn và xác minh thông tin.
AI có thể trau chuốt câu trả lời.
Tuyển dụng dựa trên năng lực thực sự.
Khám phá các bài đánh giá tuyển dụng nâng cao và công cụ về tính liêm chính được thiết kế cho kỷ nguyên AI.