¿Qué son las pruebas psicométricas? Una breve definición de evaluación psicométrica, los principales tipos que se usan para el trabajo y qué deben comprobar los empleadores antes de utilizar una.
La respuesta breve
¿Qué son las pruebas psicométricas? Las pruebas psicométricas son evaluaciones estandarizadas que miden capacidades o características mentales, como el razonamiento, la aptitud o la personalidad. En la contratación, la evaluación psicométrica suele referirse a pruebas de aptitud y capacidad, que tienen respuestas correctas, y a cuestionarios de personalidad, que describen preferencias. Ambas se administran a todos los candidatos en las mismas condiciones.
Definición
Una evaluación estandarizada de capacidades o características mentales, como el razonamiento o la personalidad.
¿Cómo debería usar esta idea?
Antes de usarla, compruebe qué mide y si eso es relevante para el puesto.
Póngalo en contexto
Empiece por la decisión específica que debe tomar, la habilidad que requiere el puesto y las limitaciones de las pruebas disponibles. Documente su interpretación y ofrezca a los candidatos un proceso coherente.
Para obtener conclusiones legales o regulatorias, consulte a un profesional cualificado según su ubicación y circunstancias. La definición de un glosario no puede resolver esas cuestiones.
El término prueba psicométrica abarca dos grandes categorías. Las pruebas de capacidad y aptitud, como las de razonamiento verbal, numérico y lógico, tienen respuestas correctas e incorrectas y suelen ser cronometradas. Los cuestionarios de personalidad y preferencias piden a los candidatos que se describan y no tienen respuestas correctas. Nuestras pruebas de capacidad cognitiva son pruebas de capacidad; HireValid no ofrece cuestionarios de personalidad.
Pruebas psicométricas para empleos: qué debe comprobar
Antes de usar una prueba psicométrica, compruebe qué mide y si es importante para el puesto, cómo se desarrolló, si las puntuaciones se comparan con un grupo de referencia pertinente y cómo se explican los resultados a los candidatos. Use los resultados junto con entrevistas y muestras de trabajo, nunca como única base para tomar una decisión. Nuestra guía sobre tipos de pruebas previas a la contratación compara las principales categorías.
Cuando se usan bien, estas evaluaciones aportan evidencia coherente a una decisión de contratación; si se usan solas o para medir características que el puesto no requiere, aportan poco.
Los límites de las evaluaciones psicométricas
Estas evaluaciones no muestran los conocimientos sobre el puesto, la experiencia ni cómo trabaja una persona con su equipo. Además, los cuestionarios de personalidad pueden responderse de forma estratégica. También aportan poca información si el rasgo que miden no es relevante para el puesto. Utilícelas para evaluar aquello que miden, junto con pruebas de habilidades, entrevistas estructuradas y muestras de trabajo.
¿Para qué se usan las pruebas psicométricas en la contratación?+
Ofrecen evidencia comparable sobre la capacidad de razonamiento o las preferencias de trabajo de cada solicitante. Las pruebas de aptitud muestran cómo resuelven problemas los candidatos; los cuestionarios de personalidad describen cómo prefieren trabajar.
¿Las pruebas psicométricas son lo mismo que las pruebas de aptitud?+
Las pruebas de aptitud son un tipo de prueba psicométrica. El término «psicométrico» es más amplio e incluye también cuestionarios de personalidad y otras mediciones estandarizadas que se utilizan en la contratación y el desarrollo profesional.
¿Se puede reprobar una prueba psicométrica?+
El empleador puede establecer una puntuación mínima para las pruebas de aptitud, pero los cuestionarios de personalidad no tienen respuestas correctas. Los empleadores deben considerar los resultados junto con otras pruebas, en lugar de usarlos como único criterio para aprobar o reprobar.
¿Son confiables las pruebas psicométricas en línea?+
Pueden serlo si están bien diseñadas, se administran en condiciones uniformes y se comparan con un grupo de referencia pertinente. Pregunte a los proveedores qué mide cada prueba, cómo se diseñó y cómo deben interpretarse los resultados.
Contrate de forma justa y basándose en evidencia
Pruebas breves y relevantes para el puesto, con las mismas condiciones para todas las personas candidatas. Gratis para cinco candidatos al mes.
Material editorial de HireValid elaborado con asistencia de IA. La revisión por especialistas identificados y la revisión legal están pendientes. Actualizado . Lea la política editorial.
MENOS CONJETURAS. MÁS PERSONAS IDÓNEAS.
La IA puede perfeccionar una respuesta. Contrate por la capacidad que hay detrás.
Explore evaluaciones de selección y herramientas de integridad avanzadas, diseñadas para la era de la IA.
