Evaluaciones de capacidad cognitiva para la selección de personal
Compare 16 pruebas de capacidad cognitiva según el nivel, la duración y la habilidad de razonamiento. Elija evaluaciones relacionadas con las tareas del puesto y use los resultados como parte del proceso de selección.
La respuesta breve
Las pruebas de aptitud cognitiva son evaluaciones breves y cronometradas que miden cómo razonan los candidatos con palabras, números, formas y reglas desconocidas. Esta biblioteca incluye pruebas específicas de cálculo, comprensión lectora, atención, resolución de problemas y razonamiento visual, además de una evaluación general. Elija pruebas que se ajusten a las tareas y al nivel del puesto, y considere cada resultado como un dato que debe revisar una persona.
16 pruebas
Atención al detalle
8 minutos · 20 preguntas · Nivel inicial
Opción múltiple, Respuestas numéricas
Ver la pruebaCálculos matemáticos básicos
10 minutos · 15 preguntas · Nivel inicial
Opción múltiple, Respuestas numéricas
Ver la pruebaCapacidad cognitiva general
12 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple, Respuestas numéricas, Selección de imágenes
Ver la pruebaComprensión de instrucciones
10 minutos · 15 preguntas · Nivel inicial
Opción múltiple
Ver la pruebaComprensión lectora
13 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaMatemáticas básicas de dos cifras
10 minutos · 15 preguntas · Nivel inicial
Opción múltiple, Respuestas numéricas
Ver la pruebaMatemáticas básicas de tres cifras
10 minutos · 15 preguntas · Nivel inicial
Opción múltiple, Respuestas numéricas
Ver la pruebaMatemáticas de nivel intermedio
10 minutos · 15 preguntas · Intermedio
Opción múltiple, Respuestas numéricas
Ver la pruebaPensamiento computacional
10 minutos · 15 preguntas · Intermedio
Opción múltiple, Ordenamiento
Ver la pruebaPensamiento crítico
12 minutos · 18 preguntas · Avanzado
Opción múltiple
Ver la pruebaRazonamiento abstracto
10 minutos · 15 preguntas · Intermedio
Opción múltiple, Selección de imágenes
Ver la pruebaRazonamiento espacial
10 minutos · 15 preguntas · Intermedio
Opción múltiple, Selección de imágenes
Ver la pruebaIngeniería y manufacturaRazonamiento mecánico
10 minutos · 21 preguntas · Intermedio
Opción múltiple, Selección de imágenes
Ver la pruebaRazonamiento numérico
12 minutos · 16 preguntas · Intermedio
Opción múltiple, Respuestas numéricas
Ver la pruebaRazonamiento verbal
10 minutos · 15 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaResolución de problemas
9 minutos · 12 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaPruebas por área laboral
- Ingeniería y manufactura (1 prueba)
Qué miden estas pruebas de capacidad cognitiva
Las pruebas de aptitud cognitiva evalúan cómo razonan los candidatos con palabras, números, patrones y problemas nuevos. Esta colección incluye 16 pruebas, desde aritmética básica y seguimiento de instrucciones hasta pensamiento crítico avanzado. Duran entre 8 y 13 minutos y ofrecen distintos formatos: opción múltiple, respuestas numéricas, selección de imágenes y ordenamiento.
Algunas pruebas se centran en un tipo de razonamiento. Comprensión lectora evalúa la comprensión de textos breves y documentos de trabajo que combinan texto y tablas. Razonamiento numérico abarca tablas, cálculos, proporciones, porcentajes y series numéricas. Razonamiento abstracto pide a los candidatos que encuentren reglas en formas y símbolos. Otras pruebas evalúan la atención al detalle, el seguimiento de instrucciones, el razonamiento espacial y mecánico, o la resolución estructurada de problemas.
Aptitud cognitiva general combina el razonamiento numérico, verbal y abstracto con la atención al detalle. La Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos describe las pruebas de aptitud cognitiva como evaluaciones de capacidades de pensamiento, como el razonamiento, la percepción, la memoria, la capacidad verbal y matemática, y la resolución de problemas. Algunas evaluaciones ofrecen un resultado combinado, mientras que otras se centran en un área específica. La opción más útil depende de las tareas de razonamiento que requiera el puesto.
Elija una prueba según el puesto y el nivel
Para puestos iniciales que impliquen trabajar con cantidades habituales, elija una prueba que se ajuste a los cálculos necesarios. Matemáticas básicas de dos dígitos evalúa cálculos cotidianos, lectura de la hora y redondeo. Matemáticas básicas de tres dígitos también incluye cálculos con números de tres dígitos y fracciones sencillas. Estas pruebas son adecuadas para puestos de cajero, comercio minorista, almacén, producción y otros trabajos con recuentos o cantidades. Para puestos de ingreso de datos o administración, Atención al detalle se centra en comparar registros, aplicar reglas de listas y detectar errores.
La mayoría de las pruebas son de nivel intermedio, así que elija según el trabajo específico. Pensamiento computacional es adecuado para puestos de software, datos, sistemas y redes; utiliza procedimientos expresados en inglés sencillo, sin exigir experiencia en programación. Razonamiento mecánico se ajusta a trabajos técnicos prácticos, como mantenimiento, HVAC, electricidad, plomería y operación de maquinaria. Para trabajos con planos, modelos, piezas o diseños, considere Razonamiento espacial. Los puestos que requieren trabajar con información escrita pueden necesitar Razonamiento verbal, mientras que Matemáticas intermedias es adecuada para puestos de contabilidad, apoyo financiero y operaciones que implican trabajar con fracciones, decimales, proporciones y porcentajes. Para coordinadores y asistentes administrativos que gestionan varias tareas y fechas límite, Resolución de problemas abarca la programación de tareas, la toma de decisiones a partir de tablas y la organización del trabajo según reglas.
Para trabajos avanzados que requieren criterio independiente ante problemas complejos, Pensamiento crítico evalúa conclusiones, supuestos, errores de razonamiento y argumentos. Estos niveles describen las pruebas. Elija una que refleje las tareas reales del puesto, en lugar de considerar que un nivel más alto es automáticamente mejor.
Combine las evaluaciones según las tareas del puesto
Empiece por identificar las tareas de razonamiento esenciales del puesto. Elija una prueba específica cuando importe un área concreta: por ejemplo, Razonamiento numérico para interpretar cifras y planificar cantidades, o Comprensión de instrucciones para puestos iniciales que requieren seguir procedimientos, diagramas o indicaciones orales. Elija Aptitud cognitiva general cuando el puesto requiera una combinación de razonamiento verbal, numérico y abstracto, junto con atención al detalle.
Añada otra prueba cognitiva solo cuando evalúe una necesidad distinta. Para un puesto de ingreso de datos que implique tanto cálculos habituales como comparar registros con cuidado, podría utilizar Cálculos matemáticos básicos junto con Atención al detalle. Para un puesto de ingeniería que requiera seguir procedimientos y trabajar con diseños visuales, podría combinar Pensamiento computacional con Razonamiento espacial. Elija las pruebas según el puesto, no para acumular puntuaciones en todas las áreas disponibles.
Considere cada resultado como un dato que debe revisar una persona, no como una decisión por sí solo. Evalúelo junto con otra información sobre el candidato y el puesto. Una puntuación puede ayudar a enfocar las preguntas de seguimiento, pero no debería servir para descartar candidatos sin que usted lo advierta ni determinar por sí sola una decisión de contratación. Si contrata para puestos similares, aplique las mismas evaluaciones y el mismo método de revisión para considerar los resultados de manera uniforme.
Equidad y acceso para los candidatos
Las pruebas incorporan decisiones de diseño para mantener las preguntas centradas en la habilidad que se evalúa. Varias usan un lenguaje sencillo, oraciones cortas, situaciones laborales cotidianas y no requieren conocimientos locales. Las preguntas de Pensamiento crítico incluyen los datos necesarios para responder, y Razonamiento verbal utiliza palabras comunes y oraciones cortas. Las preguntas de Razonamiento abstracto usan formas geométricas y símbolos en lugar de palabras, letras o números.
Las preguntas visuales no se basan únicamente en el color. Por ejemplo, las formas de Razonamiento espacial se diferencian mediante símbolos, contornos y sombreado, mientras que las preguntas con imágenes de Atención al detalle no usan únicamente el color para mostrar una diferencia. Las pruebas también incluyen otras medidas para facilitar el acceso: en la mayoría de las pruebas, todos los candidatos pueden usar papel para hacer anotaciones; Razonamiento numérico proporciona una calculadora a todos los candidatos; y Cálculos matemáticos básicos usa cantidades cotidianas y un lenguaje sencillo para que el enfoque siga siendo la aritmética.
Antes de invitar a los candidatos, explique el formato de la prueba y el límite de tiempo, e indíqueles cómo solicitar una adaptación. En Comprensión de instrucciones, las preguntas de comprensión auditiva se califican como una parte separada. Por ello, si un empleador ofrece una adaptación a alguien que no puede oír las grabaciones, puede revisar por separado las demás partes. Considere los resultados en contexto y combínelos con otras evidencias.
Preguntas frecuentes
¿Los candidatos necesitan una calculadora para las pruebas de matemáticas y razonamiento numérico?+
No. En Matemáticas básicas de dos dígitos y Matemáticas básicas de tres dígitos, los números se eligen para que todas las respuestas puedan calcularse a mano, y todos los candidatos pueden usar papel para hacer operaciones. Razonamiento numérico es diferente: pone una calculadora a disposición de todos los candidatos, para que la prueba se centre en leer cifras de tablas y razonar con ellas.
¿Qué prueba de capacidad cognitiva es adecuada para tareas numéricas de nivel inicial?+
Para los puestos que requieren cálculos cotidianos, Matemáticas básicas de dos dígitos abarca sumas, restas, multiplicaciones, divisiones, lectura de la hora y redondeo. Matemáticas básicas de tres dígitos también incluye cálculos con números de tres dígitos, cálculos de tiempo, redondeo y fracciones sencillas. Ambas son pruebas de nivel inicial y duran 10 minutos.
¿Cuánto duran las pruebas de aptitud cognitiva de HireValid?+
La mayoría dura 10 minutos. Atención al detalle es la más corta: dura 8 minutos y tiene 20 preguntas. Resolución de problemas dura 9 minutos. Pensamiento crítico, Aptitud cognitiva general y Razonamiento numérico duran 12 minutos. Comprensión lectora es la más larga: dura 13 minutos porque incluye documentos de trabajo con texto y tablas.
¿Cómo deberían combinar las empresas las pruebas de aptitud cognitiva?+
Elija una prueba para una tarea de razonamiento específica y añada otra solo si evalúa un requisito distinto. Por ejemplo, un puesto que requiera hacer cálculos y revisar registros puede necesitar una prueba de matemáticas y otra de atención al detalle. Considere cada resultado como un dato que debe revisar una persona, junto con otra información sobre el candidato y el puesto.
¿Cómo se diseñan las pruebas de aptitud cognitiva para reducir obstáculos que no son pertinentes?+
Las preguntas utilizan un lenguaje sencillo y situaciones laborales cotidianas, y no requieren conocimientos locales, para medir el razonamiento y no los conocimientos previos. La mayoría de las pruebas permite que todos los candidatos usen papel para hacer operaciones, y las preguntas con imágenes nunca muestran diferencias basadas únicamente en el color. En Comprensión de instrucciones, las preguntas de comprensión auditiva se califican por separado, de modo que las otras partes pueden revisarse cuando se ofrece una adaptación.
¿Una prueba de aptitud cognitiva debería decidir a quién contratar?+
No. Una puntuación es un dato que debe revisar una persona, no un veredicto. Elija una prueba que se ajuste a las tareas del puesto, considere el resultado en su contexto y utilice otra información pertinente sobre el candidato. No tome una decisión de contratación basándose únicamente en una puntuación.
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