CAPACIDAD COGNITIVA

Prueba de pensamiento computacional para selección

Vea cómo las personas candidatas razonan ante problemas estructurados sin escribir código.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple, Ordenamiento
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de pensamiento computacional es una evaluación de selección de 10 minutos y 15 preguntas para puestos que resuelven problemas estructurados con datos o sistemas. Mide cómo las personas candidatas identifican reglas en ejemplos, siguen y ordenan procedimientos, dividen tareas en partes y se centran en detalles relevantes bajo presión de tiempo. Está diseñada para puestos como desarrollador de software, analista de datos y analista de sistemas.

Qué mide

Identificar reglas en ejemplos, seguir y ordenar procedimientos, dividir tareas en partes y centrarse en los detalles relevantes, todo ello con presión de tiempo.

Reconocimiento de patrones

Las personas candidatas identifican la regla que explica un conjunto de ejemplos.

Pensamiento algorítmico

Las personas candidatas siguen y ordenan pasos numerados redactados en inglés claro para formar un procedimiento práctico.

Descomposición

Las personas candidatas dividen una tarea mayor en partes más pequeñas y las ordenan de forma práctica.

Abstracción

Las personas candidatas distinguen los detalles relevantes para un objetivo determinado.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

Ordenamiento

La persona candidata: Ordena los pasos o elementos correctamente.

Usted ve: Comprensión de un proceso de principio a fin.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos que resuelven problemas estructurados con datos o sistemas: desarrolladores e ingenieros de software, analistas y científicos de datos, ingenieros de aprendizaje automático, analistas de sistemas y seguridad, administradores de redes y profesionales de las finanzas cuantitativas.

Qué puede mostrar esta prueba

Razonamiento más allá del currículum
Vea cómo una persona candidata identifica reglas, ordena procedimientos y trabaja con tablas pequeñas, en lugar de basarse solo en la experiencia indicada.
Una señal específica para la selección
Use una evaluación cronometrada para revisar el reconocimiento de patrones, el pensamiento paso a paso, la descomposición de tareas y la atención a los detalles relevantes.
No se requiere programar
Los procedimientos se presentan como pasos numerados redactados en inglés claro, por lo que las preguntas evalúan el pensamiento computacional sin requerir conocimientos de un lenguaje de programación ni experiencia previa programando.
Una evaluación breve
La prueba de 10 minutos tiene 15 preguntas de opción múltiple y de ordenar elementos. Se permite usar papel para hacer anotaciones, y las operaciones son lo bastante sencillas como para resolverlas sin calculadora.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Pensamiento computacional

67 %Percentil 37. Referencia: candidatos de HireValid, n = 277

Reconocimiento de patrones80 %

Pensamiento algorítmico57 %

Descomposición58 %

Abstracción71 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Funciones de integridad de la evaluación

Cada persona candidata recibe un conjunto diferente de preguntas, seleccionado de amplios bancos de preguntas. Las preguntas y las opciones de respuesta se presentan en orden aleatorio, y el navegador muestra una pregunta a la vez. Las respuestas correctas se mantienen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor; al volver a cargar la página, se restablece la misma pregunta y solo queda el tiempo restante. Las personas candidatas no pueden volver a preguntas anteriores. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y los intentos de copia bloqueados quedan registrados en la cronología. El enlace de invitación personal caduca y no se puede volver a realizar una prueba ya completada. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta en un Integrity Score con una cronología de evidencias. El empleador revisa estas evidencias; no se toma una decisión de forma automática. Con el consentimiento de la persona candidata, el empleador puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como un elemento más de evidencia

Revise la puntuación junto con una muestra de trabajo relevante para el puesto y una entrevista estructurada. Por ejemplo, para un puesto de análisis de datos, pida a la persona candidata que explique cómo dividiría una pequeña tarea de análisis en pasos. Compare su razonamiento con las evidencias de la prueba sobre identificación de reglas, ordenamiento de procedimientos y selección de detalles relevantes. La puntuación debe servir de apoyo para la revisión de una persona, no determinar el resultado de la contratación. Para ver una prueba de razonamiento relacionada, consulte Razonamiento abstracto.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme cómo dividiría una tarea laboral compleja en pasos más pequeños y decidiría qué hacer primero.
Preste atención a que haya una secuencia clara, partes prácticas y una explicación de qué depende de qué.
Describa una ocasión en la que utilizó ejemplos o datos para deducir una regla. ¿En qué se fijó?
Preste atención a cómo la persona candidata comparó los ejemplos, identificó un patrón y comprobó si encajaba.
¿Cómo decidiría qué detalles son relevantes para alcanzar un resultado específico?
Preste atención a la conexión entre el objetivo y los detalles elegidos, en lugar de una lista sin un foco claro.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

No se necesita conocer ningún lenguaje de programación ni tener experiencia previa programando: los procedimientos se presentan como pasos numerados redactados en inglés claro y los datos aparecen en tablas pequeñas. Los escenarios plantean tareas laborales cotidianas, usan nombres de distintos orígenes y unidades métricas, y no dependen del dinero, los modismos, los conocimientos locales ni los colores. Todas las personas candidatas pueden usar papel para hacer anotaciones, y las operaciones son lo bastante sencillas como para resolverlas sin calculadora.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 personas candidatas hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve y cronometrada que muestra cómo una persona candidata aborda problemas como lo haría un programador o analista, sin escribir código. Las personas candidatas identifican la regla que hay detrás de varios ejemplos, siguen y ordenan procedimientos paso a paso, dividen una tarea mayor en partes en un orden práctico y distinguen los detalles relevantes para alcanzar un objetivo.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la prueba de pensamiento computacional?+

Mide cómo las personas candidatas identifican reglas en ejemplos, siguen y ordenan procedimientos, dividen tareas en partes y se centran en los detalles relevantes para un objetivo. Las preguntas son de opción múltiple o de ordenar elementos. Los procedimientos se presentan como pasos numerados redactados en inglés claro, y los datos aparecen en tablas pequeñas.

¿Cuánto dura la prueba de pensamiento computacional?+

La prueba de pensamiento computacional dura 10 minutos y tiene 15 preguntas. Las personas candidatas ven una pregunta a la vez y no pueden volver a una pregunta anterior. El conjunto de práctica tiene 4 preguntas y dura 4 minutos, para que puedan familiarizarse con los formatos antes de comenzar.

¿Quién debería usar la prueba de pensamiento computacional?+

Está destinada a puestos que resuelven problemas estructurados con datos o sistemas, como desarrolladores e ingenieros de software, analistas y científicos de datos, ingenieros de aprendizaje automático, analistas de sistemas y seguridad, administradores de redes y profesionales de las finanzas cuantitativas. Evalúa el razonamiento sin requerir código.

¿La prueba de pensamiento computacional requiere programar?+

No. No se necesita conocer ningún lenguaje de programación ni tener experiencia previa programando. Los procedimientos se presentan como pasos numerados redactados en inglés claro y los datos aparecen en tablas pequeñas. Los escenarios laborales cotidianos usan unidades métricas y no dependen del dinero, los modismos, los conocimientos locales ni los colores. Se permite usar papel para hacer anotaciones, y las operaciones son lo bastante sencillas como para resolverlas sin calculadora.