Prueba de razonamiento abstracto para selección de personal

Cómo responde la prueba de razonamiento abstracto a la ayuda de la IA

Cada persona candidata recibe un conjunto diferente de preguntas, seleccionadas de amplios bancos y presentadas en un orden distinto, con las opciones de respuesta mezcladas. El navegador recibe una pregunta a la vez y las claves de respuesta nunca salen de los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor, así que, si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta y solo queda el tiempo restante. Las personas candidatas no pueden volver a una pregunta anterior.

No se puede copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y los intentos de copia bloqueados quedan registrados en la cronología. Cada enlace de invitación es personal y caduca. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el contenido pegado en las respuestas y las respuestas muy rápidas, y las resume en un Integrity Score con una cronología de pruebas para que la empresa las revise. Nunca toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento de la persona candidata, la empresa también puede activar las fotos de la cámara web.

Cómo usar el resultado junto con una muestra de trabajo y una entrevista

El resultado de una prueba de razonamiento abstracto muestra cómo una persona comprende material desconocido. Una muestra de trabajo muestra si esa capacidad se traslada a problemas reales de su empresa. Considere ambos resultados en conjunto y nunca use únicamente el resultado de la prueba.

Para un puesto de planificación o análisis, entregue a las personas candidatas preseleccionadas un breve registro de procesos o un pequeño extracto de datos, y pregúnteles qué está fallando y cómo lo comprobarían. Después, realice una entrevista estructurada con las mismas preguntas para todas las personas. Preste atención a que sigan un método claro: formular una idea, ponerla a prueba y cambiar de rumbo cuando las pruebas lo indiquen. Los resultados de las tres subcompetencias sirven para orientar lo que conviene explorar, no son un veredicto. Además, quienes no estén familiarizados con las preguntas de patrones pueden rendir mejor en el trabajo de lo que sugiere una prueba breve.

¿Quién debería usar esta prueba de razonamiento abstracto?

Use esta prueba de razonamiento abstracto cuando el puesto requiera aprender con rapidez y resolver problemas desconocidos: para analistas que buscan patrones en los datos, estrategas y consultores que deben comprender situaciones nuevas, planificadores que intentan averiguar por qué los cronogramas siguen fallando, y personas recién graduadas o en formación que se enfrentarán a problemas nuevos cada semana. Un puesto de analista de datos júnior es un ejemplo típico.

Como las preguntas se basan en formas y símbolos, y no en la lectura, ofrece una perspectiva distinta a la de una prueba centrada en el lenguaje. Por eso, puede ser un complemento útil dentro de una evaluación, junto con una prueba de las herramientas o las habilidades de comunicación que requiere el puesto. Rara vez es la única prueba adecuada por sí sola.

Todas las preguntas tienen el mismo límite de tiempo breve, así que la prueba muestra con qué rapidez una persona comprende material desconocido. Esto es especialmente importante en puestos donde se toman decisiones rápidas en situaciones cambiantes. Para puestos que consisten principalmente en aplicar reglas conocidas, una prueba de lectura cuidadosa o de las herramientas propias del puesto suele ofrecer más información. La guía de pruebas de selección de personal explica cómo elegir.

¿Razonamiento inductivo o deductivo? ¿Qué tipo mide esta prueba?

El razonamiento inductivo va de los ejemplos a una regla: usted ve que una forma gira un cuarto de vuelta en cada cuadro e infiere qué muestra el siguiente. El razonamiento deductivo parte de una regla establecida para llegar a una conclusión que necesariamente se desprende de ella: si todos los proveedores aprobados están en la lista y un proveedor no está en la lista, no puede estar aprobado.

Esta prueba mide principalmente el razonamiento inductivo. En las matrices de patrones y las secuencias de formas, las personas candidatas encuentran una regla que no se les ha indicado. En las preguntas sobre reglas de símbolos, deducen una regla oculta que transforma una cadena de símbolos en otra y la aplican a una nueva cadena. Las formas varían en tipo, relleno, tamaño, posición, cantidad y orientación.

Ambos tipos de razonamiento son importantes en el trabajo: el inductivo, al diagnosticar un problema nuevo, y el deductivo, al aplicar una política. Si el puesto consiste principalmente en aplicar reglas establecidas, por ejemplo, al revisar casos según una política, el razonamiento deductivo es más importante. Una prueba de razonamiento lógico basada en enunciados, como una prueba de pensamiento crítico o de razonamiento verbal, lo evalúa de forma más directa. Muchos puestos analíticos requieren ambos tipos, así que combine una prueba de razonamiento con una prueba de las herramientas que se usan a diario en el puesto y procure que la evaluación completa sea breve.

Cómo hacer que las preguntas de patrones sean justas para todas las personas candidatas

Las preguntas de patrones reducen la influencia del lenguaje, pero no eliminan todas las barreras. Esta prueba está diseñada para reducir al mínimo las que quedan. Las preguntas usan únicamente formas geométricas sencillas y símbolos, sin letras, números, palabras que interpretar ni conocimientos locales. Las formas nunca se diferencian por el color, por lo que la visión de los colores no influye, y se muestran lo bastante grandes como para distinguirlas en un teléfono. Las instrucciones constan de una línea breve en inglés sencillo, todas las personas candidatas pueden usar el mismo papel borrador y cada pregunta tiene el mismo límite de tiempo.

Aun así, el grado de familiaridad con los formatos de acertijos varía, y una prueba visual puede ser una barrera para las personas candidatas con discapacidad visual. Planifique una adaptación antes de invitar a nadie, como tiempo adicional u otra prueba de razonamiento, e indique en la invitación cómo solicitarla. El objetivo es medir el razonamiento, no la capacidad visual.

Después de cada ronda, compare las tasas de selección entre grupos y considere el resultado junto con el resto de la evaluación. La guía sobre contratación que tiene en cuenta a las personas candidatas incluye recomendaciones para redactar la invitación.

Qué revelan los formatos de las preguntas

Una evaluación de razonamiento abstracto como esta utiliza dos formatos de respuesta, ambos basados en formas y símbolos. En la selección de imágenes, la persona candidata analiza una cuadrícula o una secuencia de figuras y elige la imagen que la completa. En la selección única, elige una opción; por ejemplo, la cadena de símbolos que produce una regla oculta.

Ninguno de los dos formatos pide leer un texto o una tabla, por lo que el resultado refleja el razonamiento con formas y patrones, más que la comprensión lectora. Las formas varían en tipo, relleno, tamaño, posición, cantidad y orientación, así que la persona candidata quizá tenga que seguir varios cambios a la vez. El conjunto de práctica de 4 preguntas permite conocer ambos formatos antes de que empiecen las preguntas cronometradas. Elija esta prueba cuando comprender problemas desconocidos sea parte del puesto, y use una muestra de trabajo para ver cómo aborda la persona candidata una tarea propia del puesto.