Pruebas de evaluación de idiomas para selección de personal
Elija entre 17 pruebas de idiomas de nivel intermedio, de 12 minutos y con preguntas de opción múltiple. Incluyen estimaciones alineadas con el CEFR para comprensión lectora y auditiva, gramática y vocabulario en el entorno laboral.
La respuesta breve
Las 17 pruebas de idiomas de HireValid son evaluaciones de opción múltiple de 12 minutos para puestos en los que se utiliza un idioma específico en el trabajo. Evalúan competencias lingüísticas laborales, como comprensión lectora, gramática y vocabulario. Todas incluyen comprensión auditiva, excepto la de inglés. Cada prueba ofrece una estimación alineada con el MCER, como dato para que el empleador lo revise y no como certificación formal.
17 pruebas
Competencia en sueco
12 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaDominio del alemán
12 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaDominio del árabe
12 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaDominio del chino mandarín
12 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaDominio del coreano
12 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaDominio del español
12 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaDominio del francés
12 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaDominio del hindi
12 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaDominio del inglés
12 minutos · 24 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaDominio del italiano
12 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaDominio del japonés
12 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaDominio del neerlandés
12 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaDominio del noruego
12 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaDominio del polaco
12 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaDominio del portugués brasileño
12 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaDominio del portugués europeo
12 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaDominio del ruso
12 minutos · 20 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaQué evalúan las pruebas de idiomas
Las 17 pruebas tienen el nivel «Intermedio», duran 12 minutos y constan de preguntas de opción múltiple. Evalúan el uso del idioma en el trabajo, pero las competencias varían según el idioma. La prueba de competencia en inglés evalúa comprensión lectora, gramática y vocabulario. La prueba de competencia en francés también incluye comprensión auditiva. Otras pruebas evalúan la formación o construcción de oraciones, como las de competencia en japonés y competencia en polaco.
Todas las pruebas ofrecen una estimación alineada con el MCER. Considere ese resultado como un dato que debe revisar junto con las necesidades lingüísticas del puesto, no como una certificación formal ni como la única base para tomar una decisión. Las pruebas no evalúan todas las mismas competencias: por ejemplo, la de inglés no evalúa la comprensión auditiva, mientras que todas las demás sí. Antes de elegir, revise las competencias que se evalúan en la prueba del idioma que necesita.
Elija una prueba según el idioma y el puesto
Empiece por identificar el idioma que los candidatos deben usar en el trabajo y, después, elija una prueba acorde con las tareas. La prueba de competencia en inglés es adecuada para puestos en los que se usa el inglés escrito, como administración, operaciones y trabajo de oficina. Para puestos de atención al cliente o ventas en los que se usa otro idioma, considere la prueba correspondiente, como las de competencia en español o competencia en alemán. La prueba de competencia en portugués brasileño está dirigida a puestos que requieren comunicarse habitualmente en el trabajo con colegas o clientes de Brasil.
Algunas pruebas distinguen entre variedades del idioma o evalúan el nivel de precisión que requiere el puesto. Elija la prueba de competencia en portugués europeo para el portugués hablado y escrito en Portugal, en lugar de la prueba de portugués brasileño. Para puestos avanzados de edición, redacción o creación de contenido que requieren un árabe preciso, consulte la prueba de competencia en árabe. También es adecuada para puestos de atención al cliente, ventas, hotelería y turismo que requieren árabe de uso cotidiano en el trabajo. Compare las competencias que evalúa la prueba con las tareas reales; no exija un nivel de idioma superior al que requiere el puesto.
Combine los resultados de idioma con otras pruebas de selección
Use el resultado de idioma para comprender la capacidad del candidato en el idioma evaluado, no como sustituto de todas las competencias del puesto. Si el trabajo requiere comunicación escrita, complemente una evaluación de idioma pertinente con una tarea de redacción realista. Si la expresión oral es importante, realice una entrevista estructurada o un juego de roles con el mismo escenario y los mismos criterios para cada candidato. Estos métodos aportan información distinta a la de una prueba de idiomas de opción múltiple.
Elija evaluaciones para requisitos específicos del puesto, en lugar de añadir pruebas sin un propósito claro. Por ejemplo, un puesto de atención al cliente podría requerir una prueba del idioma que se usa con los clientes y una tarea que refleje otra responsabilidad importante. Revise cada resultado en contexto y junto con las demás pruebas sobre el candidato. La puntuación de idioma es un dato que debe revisar una persona, no una nota de aprobación, un umbral ni una clasificación que determine quién avanza en el proceso.
Haga que las pruebas de idiomas sean justas
Las pruebas utilizan situaciones laborales y formas estándar del idioma, y evitan muchas fuentes de dificultad irrelevantes. Por ejemplo, la prueba de competencia en neerlandés evita las palabras regionales y las referencias locales, y la prueba de competencia en español evita el lenguaje coloquial regional y los aspectos cuyo uso varía entre España y América Latina. La prueba de competencia en chino mandarín utiliza caracteres simplificados. Si algunos candidatos quizá solo sepan leer caracteres tradicionales, infórmeles de ello antes de que empiecen.
Las pruebas de comprensión auditiva requieren sonido. Consulte las condiciones de reproducción de cada prueba: según el idioma, las grabaciones pueden reproducirse una o hasta dos veces. Informe a los candidatos cuando se requiera audio y, cuando corresponda, permítales usar auriculares o hacer la prueba en una habitación tranquila. Ofrezca ajustes a quienes los necesiten. Defina el nivel de idioma requerido a partir de las tareas reales del puesto, aplique las mismas condiciones de evaluación a todos los candidatos y revise los resultados como evidencia, no como veredicto. Consulte Equidad y ajustes para obtener más orientación.
Preguntas frecuentes
¿Qué pruebas de idiomas incluyen comprensión auditiva y necesitan sonido los candidatos?+
Todas las pruebas de idiomas, excepto la de competencia en inglés, incluyen comprensión auditiva, por lo que los candidatos necesitan tener sonido en su dispositivo. Las grabaciones se pronuncian con claridad y, según el idioma, se reproducen una o hasta dos veces. Informe a los candidatos antes de que empiecen y recomiéndeles usar auriculares o estar en una habitación tranquila.
¿Cómo debo elegir entre las pruebas de idiomas?+
Elija el idioma y la variedad que se usan en el puesto y, después, compruebe que las competencias evaluadas en la prueba se ajusten al trabajo. Por ejemplo, elija portugués europeo para puestos en los que se use la variedad de Portugal y portugués brasileño para la comunicación habitual con colegas o clientes de Brasil. Defina el nivel requerido en función de las tareas del puesto.
¿La prueba de competencia en inglés evalúa el inglés estadounidense o el británico?+
Utiliza inglés estadounidense estándar en situaciones laborales y evita los modismos, el lenguaje coloquial, las referencias locales y los aspectos en los que las distintas variedades del inglés difieren. Consta de 24 preguntas sobre comprensión lectora, gramática y vocabulario. No incluye comprensión auditiva, por lo que es adecuada para puestos en los que se usa el inglés escrito en el trabajo.
¿Qué significa que la estimación de una prueba de idiomas esté alineada con el MCER?+
Es una estimación alineada con el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. Ofrece una forma común de hablar sobre el nivel de idioma, pero el resultado de una prueba breve no es una certificación formal. Considérelo junto con las tareas y el nivel de idioma que realmente requiere el puesto.
¿Las pruebas de idiomas evalúan la expresión oral o escrita?+
No. Todas las pruebas de idiomas indican que no evalúan la expresión oral, y ninguna incluye ejercicios de redacción libre. Algunas evalúan la formación o composición de oraciones, pero las respuestas también se dan eligiendo opciones. Para puestos que requieren expresión oral o redacción, añada una tarea de escritura realista o una entrevista estructurada.
¿Cómo pueden los empleadores hacer que las pruebas de idiomas sean justas?+
Evalúe solo el nivel de idioma que requiere el puesto, informe a los candidatos con antelación sobre los requisitos de audio o escritura y ofrezca los ajustes pertinentes. Aplique las mismas condiciones de evaluación a todos los candidatos y revise las puntuaciones como una fuente de información, no como base única para tomar una decisión.
Cree una evaluación con estas pruebas
Seleccione las pruebas para el puesto, invite a los candidatos y compare sus resultados.