IDIOMA

Prueba de portugués brasileño para selección de personal

Evalúe en 12 minutos la gramática, el vocabulario, la lectura y la comprensión auditiva en portugués brasileño para el entorno laboral.

12 minutos
20 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (portugués de Brasil)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de dominio del portugués brasileño es una evaluación de 12 minutos y 20 preguntas sobre gramática y construcción de oraciones, vocabulario, lectura de textos breves del entorno laboral y comprensión de grabaciones cortas en portugués brasileño. Ofrece una estimación alineada con el CEFR, cercana al nivel B1, para contratar personal de atención al cliente, ventas, soporte, hostelería, coordinación de cuentas y puestos administrativos que se ocupan de tareas rutinarias.

Qué mide

Gramática, vocabulario, lectura y comprensión auditiva en portugués brasileño para el trabajo, con una estimación alineada con el MCER.

Gramática y construcción de oraciones

Evalúa cómo construyen oraciones los candidatos en situaciones laborales habituales en portugués brasileño estándar.

Vocabulario

Evalúa el vocabulario necesario para la comunicación habitual en el trabajo.

Comprensión lectora

Evalúa la comprensión de textos laborales breves en portugués brasileño.

Comprensión auditiva

Evalúa la comprensión de grabaciones breves en portugués brasileño, pronunciadas con claridad y a un ritmo moderado.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

20 preguntas en 12 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos que requieren tratar asuntos habituales en portugués con colegas o clientes brasileños: atención al cliente, ventas, mesas de ayuda, coordinación de cuentas, hostelería y puestos administrativos que exigen un dominio intermedio y funcional del idioma.

Qué le ayuda a evaluar esta prueba

Vaya más allá del currículum para evaluar las habilidades lingüísticas
En un currículum puede figurar el portugués brasileño. Esta prueba evalúa la gramática y la construcción de oraciones, el vocabulario, la lectura de textos laborales breves y la comprensión de grabaciones cortas.
Enfoque en la comunicación laboral habitual
Use los resultados al contratar personal para atención al cliente, ventas, mesas de soporte, coordinación de cuentas, hostelería o tareas administrativas con colegas o clientes brasileños.
Una evaluación específica en 12 minutos
Las 20 preguntas de opción múltiple evalúan cuatro áreas lingüísticas en una sola prueba breve, para que pueda incluir una señal específica sobre el idioma en su evaluación de candidatos.
Interprete la estimación en contexto
El resultado es una estimación cercana al nivel B1, alineada con el CEFR y basada en una prueba breve; no es una certificación formal. No se evalúan la expresión oral ni la escrita.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Dominio del portugués brasileño

B1Estimación alineada con CEFR

Una estimación alineada con el MCER de B1: comprende las ideas principales de mensajes y conversaciones laborales cotidianos y claros en portugués brasileño, y maneja la gramática y el vocabulario habituales.

Gramática y construcción de oraciones63 %

Vocabulario62 %

Comprensión lectora73 %

Comprensión auditiva56 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

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Integridad de la prueba y señales para revisar

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas de entre un gran número de opciones. Las preguntas aparecen en un orden diferente en cada intento y las opciones de respuesta se reorganizan. El navegador recibe una pregunta a la vez, mientras que las respuestas correctas permanecen en los servidores de HireValid. El temporizador de 12 minutos funciona en el servidor; si se vuelve a cargar la página, se restaura la misma pregunta con el tiempo restante, y los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y se registran los intentos de copia bloqueados. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas más rápidas de lo que se tarda en leer una pregunta en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador las revise. El Integrity Score nunca toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como un indicador más para contratar

Revise la estimación alineada con el MCER junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada. La prueba evalúa la lectura y la comprensión auditiva, pero no la expresión oral ni la escrita; una muestra pertinente para el puesto puede ayudarle a explorar las necesidades de comunicación del cargo. Para puestos como agente de atención al cliente o representante de desarrollo de ventas, utilice las mismas preguntas de entrevista con cada candidato y evalúe sus respuestas en función de las tareas habituales del puesto que requieren el portugués. Considere la puntuación como evidencia que debe revisar una persona, no como una decisión por sí sola. Consulte nuestra guía de pruebas de selección para obtener más información sobre el uso de pruebas en la selección de personal.

Preguntas para entrevistas estructuradas

¿Cómo respondería a un cliente brasileño que pide información sobre un pedido retrasado?
Fíjese en si la respuesta es clara y pertinente, y si el lenguaje es adecuado para la comunicación habitual con clientes.
¿Cómo aclararía una solicitud de un colega brasileño si faltara un dato importante?
Fíjese en si la aclaración es directa y la expresión en portugués es comprensible.
¿Cómo resumiría un mensaje laboral breve y confirmaría el siguiente paso?
Fíjese en si el resumen es preciso y el siguiente paso se comunica con claridad.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas plantean situaciones laborales en portugués brasileño estándar y evitan la jerga, las expresiones regionales, las formas del portugués europeo y los temas en los que hay desacuerdo entre hablantes con formación. Se utilizan nombres de diversos orígenes. Las grabaciones se pronuncian con claridad y a un ritmo moderado, y se pueden reproducir dos veces. El nivel es una estimación alineada con el MCER basada en una prueba breve, no una acreditación formal; no se evalúan la expresión oral ni la escrita.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se publicará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba, y los puntos de corte de nivel se revisarán en función de los resultados del grupo de normalización.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una evaluación cronometrada de portugués brasileño para el trabajo cotidiano: gramática y construcción de oraciones, vocabulario, lectura de textos laborales breves y comprensión de grabaciones cortas. Las preguntas están redactadas en portugués brasileño y la puntuación corresponde a una estimación del nivel del candidato cercana a B1 y alineada con el MCER.

Las preguntas están en inglés (portugués de Brasil).
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Los resultados incluyen una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el CEFR.

Preguntas frecuentes

¿Qué evalúa la prueba de dominio del portugués brasileño?+

Evalúa la gramática y la construcción de oraciones, el vocabulario, la lectura de textos laborales breves y la comprensión de grabaciones cortas en portugués brasileño. Las 20 preguntas de opción múltiple están redactadas en portugués brasileño y el resultado es una estimación cercana a B1 alineada con el MCER.

¿Cuánto dura la prueba de dominio del portugués brasileño?+

La prueba tiene 20 preguntas y un límite de tiempo de 12 minutos. Los candidatos responden una pregunta a la vez y no pueden volver a una pregunta anterior. Hay un conjunto de práctica independiente con cuatro preguntas que dura cuatro minutos.

¿Para qué puestos es adecuada la prueba de dominio del portugués brasileño?+

Está pensada para puestos que requieren tratar asuntos habituales en portugués con colegas o clientes brasileños. Algunos ejemplos son atención al cliente, ventas, mesas de ayuda, coordinación de cuentas, hostelería y puestos administrativos que requieren un nivel intermedio del idioma.

¿La prueba de dominio del portugués brasileño evalúa la expresión oral y escrita?+

No. Evalúa la gramática y la construcción de oraciones, el vocabulario, la lectura y la comprensión auditiva mediante preguntas de opción múltiple. Utilice una muestra de trabajo pertinente y una entrevista estructurada para explorar las necesidades de expresión oral o escrita del puesto; la estimación de la prueba alineada con el MCER se basa en una evaluación breve.