IDIOMA

Prueba de dominio del español para la contratación

Descubra cómo los candidatos aplican el español laboral en gramática, elección de palabras, lectura y comprensión auditiva.

12 minutos
20 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (español)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

Use una prueba de dominio del español como señal de contratación para puestos que requieren usar español con clientes o colegas. Esta prueba de 12 minutos y 20 preguntas evalúa la gramática y la estructura de las oraciones, la elección de palabras, la lectura y la comprensión auditiva mediante preguntas de opción múltiple en español. Su puntuación ofrece una estimación alineada con el CEFR, desde A2 o un nivel inferior hasta C2.

Qué mide

Gramática, elección de palabras, lectura y comprensión auditiva en español laboral, como estimación alineada con el CEFR.

Gramática y estructura de las oraciones

Evalúa cómo usan las personas candidatas la gramática española para formar oraciones claras en contextos laborales.

Elección y uso de palabras

Evalúa si las personas candidatas eligen palabras en español adecuadas para la situación y el significado.

Comprensión lectora

Evalúa cómo comprenden las personas candidatas textos breves, enunciados e información en español presentados en un contexto laboral.

Comprensión auditiva

Evalúa cómo comprenden las personas candidatas grabaciones breves en español, pronunciadas con claridad y a un ritmo natural.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

20 preguntas en 12 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos que usan español con clientes o colegas: atención y éxito del cliente, ventas y gestión de cuentas, puestos de proyectos y productos, marketing, y edición, redacción y creación de contenido en español.

Qué puede mostrar esta prueba de español

Evidencia más allá del currículum
Un currículum puede describir la experiencia con idiomas, pero esta prueba le da una puntuación basada en las respuestas a preguntas en español. Evalúa la gramática, la elección de palabras, la lectura y la comprensión auditiva en español laboral.
Evalúe la aplicación, no solo el reconocimiento
Las personas candidatas leen una situación, una tabla o un enunciado breve y eligen la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Este formato puede mostrar si aplican sus conocimientos del idioma a la pregunta, en lugar de limitarse a reconocer una palabra o una regla.
Una etapa de selección enfocada
La prueba dura 12 minutos y tiene 20 preguntas. Use el resultado para decidir qué explorar en una muestra de trabajo o una entrevista, en lugar de basarse únicamente en la descripción del currículum.
Una estimación de nivel con límites claros
El resultado es una estimación alineada con el CEFR, desde A2 o un nivel inferior hasta C2. Se basa en una prueba breve: no se evalúan la expresión oral ni la escrita, así que use otras etapas del proceso de selección para revisar esas habilidades cuando sean importantes para el puesto.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Dominio del español

C1Estimación alineada con CEFR

Una estimación alineada con el CEFR de C1: comprende textos más extensos y complejos en español, así como significados implícitos, y usa la gramática con precisión y un vocabulario amplio y versátil.

Gramática y estructura de las oraciones75 %

Elección y uso de palabras88 %

Comprensión lectora65 %

Comprensión auditiva82 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Cómo gestiona la prueba las señales de integridad

Cada persona candidata recibe un conjunto distinto de preguntas de amplios bancos, y las preguntas y opciones de respuesta aparecen en orden aleatorio. El navegador recibe una pregunta a la vez; las respuestas correctas permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor y, si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. Las personas candidatas no pueden copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y cualquier intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. La prueba de 12 minutos no permite volver a preguntas anteriores. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas enviadas más rápido de lo que se tarda en leer una pregunta. El Integrity Score y una cronología de evidencias resumen las señales para que el empleador las revise; no toman decisiones por sí solos. Con el consentimiento de la persona candidata, el empleador puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como una señal más para la contratación

Considere la estimación alineada con el CEFR como evidencia sobre la gramática, la elección de palabras, la lectura y la comprensión auditiva en español laboral, no como un veredicto de contratación. Compleméntela con una muestra de trabajo relacionada con el puesto y una entrevista estructurada. Como la prueba no evalúa la expresión oral ni la escrita, una muestra de trabajo puede ayudarle a revisar esas habilidades cuando sean parte del puesto. Por ejemplo, considere el puesto de Customer Support Agent si el trabajo implica atender a clientes hispanohablantes, o el de Marketing Coordinator si se usa español en las tareas de marketing. Para puestos de ventas, consulte Sales Development Rep. Si la contratación también requiere evidencia de inglés, considere la prueba de English Proficiency como una señal independiente. Ponga cada resultado en contexto y revíselo junto con el resto de la evidencia sobre el candidato.

Preguntas de entrevista estructurada para profundizar

Cuénteme sobre una ocasión en que ayudó a un cliente que se comunicaba en español. ¿Qué hizo y cómo se aseguró de entender su solicitud?
Preste atención a una descripción clara de la interacción, al modo en que la persona candidata verificó el significado y a los detalles específicos de su respuesta.
Imagine que un cliente hispanohablante le hace una solicitud poco clara. ¿Cómo respondería y aclararía lo que necesita?
Preste atención a una secuencia de pasos bien pensada, a elecciones lingüísticas claras y a un plan para confirmar lo que quiso decir el cliente.
¿Cómo explicaría en español las novedades de un proyecto a un colega que necesita conocer rápidamente los puntos clave?
Preste atención a una forma concisa de organizar las novedades y explicar qué información necesita conocer primero el colega.
Describa cómo revisaría un mensaje breve en español antes de enviarlo a un cliente o colega.
Preste atención a un proceso práctico de revisión que tenga en cuenta la elección de palabras, la claridad de las oraciones y si el mensaje es adecuado para su público.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Puestos que usan español con clientes o colegas

La prueba está pensada para puestos que usan español con clientes o compañeros de equipo, como atención y éxito del cliente, ventas y gestión de cuentas, puestos de proyectos y productos, marketing, y edición, redacción y creación de contenido en español. Su nivel es intermedio. Elija la prueba según las exigencias lingüísticas del puesto, como los que se describen en las páginas de Customer Support Agent o Sales Development Rep, y use otras etapas para evaluar la expresión oral o escrita si es necesario.

Una evaluación de dominio del español con un alcance definido

Las preguntas están en español y abarcan la gramática y la estructura de las oraciones, la elección y el uso de palabras, la lectura y la comprensión auditiva. Las preguntas de opción múltiple presentan situaciones breves, tablas o enunciados. Las grabaciones de comprensión auditiva se pronuncian con claridad y a un ritmo natural, y se reproducen una sola vez para cada candidato. Las preguntas presentan situaciones laborales y usan un español internacional neutro. Evitan el argot regional, los modismos, las referencias locales y los aspectos en que difieren el español de España y el de América Latina. Una prueba de dominio del español puede aportar información para tomar decisiones de contratación, pero esta evaluación breve no mide la expresión oral ni la escrita y no es una acreditación formal.

Práctica y formato de la prueba

Las personas candidatas pueden probar un conjunto de práctica con 4 preguntas y un límite de tiempo de 4 minutos. La prueba completa tiene 20 preguntas y un límite de tiempo de 12 minutos. Utilice el conjunto de práctica para que conozcan el formato de las preguntas antes de hacer la prueba de selección; no cambia lo que mide la prueba completa.

Equidad y adaptaciones

Las preguntas presentan situaciones laborales y usan un español internacional neutro. Evitan el argot regional, los modismos, las referencias locales y los aspectos en que difieren el español de España y el de América Latina. Incluyen nombres de diversos orígenes. Las grabaciones se pronuncian con claridad y a un ritmo natural, y se reproducen una sola vez para cada candidato. El nivel es una estimación alineada con el CEFR basada en una prueba breve, no una acreditación formal. No se evalúan la expresión oral ni la escrita.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba, y los puntos de corte de los niveles se establecerán según los resultados del grupo de referencia.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una evaluación cronometrada de español para el trabajo que abarca gramática y estructura de las oraciones, elección de palabras, lectura de textos breves y comprensión de grabaciones cortas. Las preguntas están en español y la puntuación corresponde a una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el CEFR, desde A2 o inferior hasta C2.

Las preguntas están en inglés (español).
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Los resultados incluyen una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el CEFR.

Preguntas frecuentes

¿Qué evalúa la prueba de dominio del español?+

Evalúa la gramática y la estructura de las oraciones, la elección y el uso de palabras, la lectura y la comprensión auditiva en español laboral. Las personas candidatas responden preguntas de opción múltiple en español basadas en situaciones, tablas o enunciados breves. El resultado es una estimación alineada con el CEFR, no una evaluación de la expresión oral o escrita.

¿Cómo funciona la prueba de dominio del español?+

La prueba tiene 20 preguntas y un límite de tiempo de 12 minutos. Los candidatos leen una situación, tabla o enunciado breve y eligen la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Las preguntas están en español y, una vez que avanzan, los candidatos no pueden volver a una pregunta anterior.

¿Qué significa la puntuación de la prueba de dominio del español?+

La puntuación corresponde a una estimación alineada con el CEFR, desde A2 o un nivel inferior hasta C2. Considérela una de las evidencias del desempeño en esta prueba breve, no una evaluación completa del español del candidato. Use una entrevista o una muestra de trabajo para explorar las habilidades relacionadas con el puesto que la prueba no evalúa.

¿La prueba de dominio del español evalúa la expresión oral o escrita?+

No. Evalúa la gramática y la estructura de las oraciones, la elección y el uso de palabras, la lectura y la comprensión auditiva mediante preguntas de opción múltiple. Si el puesto requiere hablar con clientes o redactar contenido en español, añada una muestra de trabajo pertinente o una pregunta para la entrevista que permita evaluar esas habilidades directamente.

¿Cómo se presentan las preguntas de comprensión auditiva en la prueba de dominio del español?+

La prueba incluye grabaciones breves, pronunciadas con claridad y a un ritmo natural. Cada candidato escucha cada grabación una sola vez. Las preguntas están en español internacional neutro y evitan el argot regional, los modismos, las referencias locales y los aspectos en que difieren el español de España y el de América Latina.

¿La prueba de dominio del español sirve para la selección de personal o para preparar un examen?+

Es una prueba que los empleadores usan al contratar para puestos que requieren usar español con clientes o colegas. Ofrece una estimación alineada con el CEFR a partir de una evaluación breve, no una acreditación formal. Mide las subcompetencias lingüísticas laborales indicadas y no evalúa la expresión oral ni la escrita.

¿Pueden practicar las personas candidatas antes de hacer la prueba de dominio del español?+

Sí. La práctica incluye 4 preguntas y tiene un límite de tiempo de 4 minutos. Permite que los candidatos conozcan el formato, que incluye preguntas de opción múltiple basadas en situaciones breves, tablas o enunciados. La prueba completa para la contratación tiene 20 preguntas y un límite de tiempo de 12 minutos.