IDIOMA

Prueba de dominio del coreano para selección

Evalúe el coreano laboral en gramática, construcción de oraciones, lectura y comprensión auditiva antes de decidir qué explorar con más detalle.

12 minutos
20 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (coreano)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

Esta prueba de dominio del coreano es una evaluación de selección de personal de 12 minutos para puestos que requieren usar coreano con clientes, socios o colegas. Tiene 20 preguntas en coreano y evalúa gramática y vocabulario del entorno laboral, construcción de oraciones, lectura y comprensión auditiva. Los empleadores reciben una estimación alineada con el MCER, desde A2 o inferior hasta B2, para revisar junto con otras evidencias relacionadas con el puesto.

Qué mide

Gramática, vocabulario, construcción de oraciones, lectura y comprensión auditiva en coreano laboral, con una estimación alineada con el CEFR.

Gramática y vocabulario

Partículas, formas de cortesía y conectores, junto con el vocabulario cotidiano y general que se usa en el coreano laboral.

Construcción de oraciones

Construcción de oraciones correctas y adecuadas para la situación laboral, con el nivel de cortesía apropiado.

Comprensión lectora

Textos breves de trabajo en coreano, desde identificar las ideas principales hasta captar detalles y hacer algunas inferencias.

Comprensión auditiva

Evalúa la comprensión de grabaciones breves en coreano, reproducidas una sola vez a un ritmo moderado.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

20 preguntas en 12 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos que requieren usar coreano con clientes, socios o colegas: éxito del cliente, gestión de cuentas, ventas, gestión de productos y proyectos, marketing y otros puestos en los que se lee, escribe y escucha en coreano a diario.

Qué puede aportar esta prueba de coreano a la contratación

Evidencia más allá del currículum
Un currículum puede indicar que una persona candidata sabe coreano, pero no muestra cómo maneja las partículas, los honoríficos o una grabación breve que se reproduce una sola vez. Sus respuestas le ofrecen un punto de partida concreto para evaluar sus habilidades lingüísticas.
Aplicación, no solo reconocimiento
Las personas candidatas eligen la respuesta correcta, o todas las respuestas correctas, para cada pregunta de opción múltiple. El formato está diseñado para mostrar si pueden aplicar lo aprendido, no solo reconocerlo.
Una visión de cuatro habilidades
Consulte los resultados por separado de gramática y vocabulario, construcción de oraciones, lectura y comprensión auditiva. Este nivel de detalle puede ayudarle a decidir qué tareas en coreano explorar en una prueba práctica o una entrevista.
Una primera evaluación breve
La prueba de 12 minutos le ofrece información estructurada antes de dedicar más tiempo a las siguientes etapas de contratación. Use la estimación para orientar el seguimiento, no como sustituto de la revisión de evidencia relacionada con el puesto.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Dominio del coreano

B1Estimación alineada con CEFR

Una estimación alineada con el CEFR de B1: comprende las ideas principales de textos y conversaciones claros y habituales en coreano laboral, y maneja la gramática común, las partículas y las formas de cortesía.

Gramática y vocabulario67 %

Construcción de oraciones58 %

Comprensión lectora77 %

Comprensión auditiva64 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Estructura de la prueba

Cada persona candidata recibe un conjunto diferente de preguntas de entre amplios bancos de preguntas. Las preguntas aparecen en un orden distinto en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez y las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor. Si una persona candidata vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante; no puede volver a preguntas anteriores. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y cualquier intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el contenido pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Estas señales aparecen en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador las revise; el sistema no toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento de la persona candidata, el empleador puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como una evidencia más

El resultado es una estimación alineada con el MCER, no una certificación formal ni una decisión sobre a quién contratar. Revíselo junto con las tareas reales en coreano del puesto y otras evidencias relacionadas con el trabajo. Para una prueba práctica, elija una tarea breve que refleje lo que haría la persona, como interpretar un texto corto de trabajo o responder en coreano a una situación realista con un cliente o socio. La prueba no evalúa la expresión oral ni la escritura libre, así que use una prueba práctica si alguna de ellas es importante para el puesto. Después, una entrevista estructurada puede explorar cómo aborda el candidato esas tareas. Haga las mismas preguntas principales a cada candidato y use sus respuestas para entender su experiencia, razonamiento y decisiones de comunicación. Para obtener una perspectiva más amplia sobre el proceso de contratación, consulte la guía de pruebas de preempleo y nuestra guía de contratación favorable para los candidatos.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme cómo respondería a un mensaje de un cliente en coreano si la solicitud no está clara.
Preste atención a cómo identificaría la persona candidata el punto poco claro, elegiría las palabras adecuadas y comprobaría que la respuesta atienda la necesidad del cliente.
Describa cómo prepararía una breve actualización en coreano para un colega o socio.
Preste atención a si explican claramente cómo organizarían la información y elegirían un lenguaje adecuado para el público y la situación laboral.
¿Cómo abordaría un texto laboral breve en coreano si le resultara difícil entender una oración?
Preste atención a si proponen una manera práctica de usar el texto circundante e identificar qué información necesitan todavía.
Cuénteme sobre una ocasión en la que tuvo que entender coreano hablado como parte de una tarea laboral. ¿Qué hizo después?
Preste atención a si ofrecen un ejemplo pertinente de cómo entendieron el mensaje, manejaron la incertidumbre y dieron el seguimiento adecuado.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Para quién puede ser adecuada esta evaluación de dominio del coreano

Use esta evaluación para contratar en puestos que requieren usar coreano con clientes, socios o colegas, incluidos los puestos de ventas y marketing, así como los de éxito del cliente, gestión de cuentas, gestión de productos y gestión de proyectos. Es una prueba de nivel intermedio para puestos en los que se lee, escribe y escucha en coreano como parte del trabajo. Para ver ejemplos de necesidades de contratación relacionadas, consulte la página del puesto de representante de desarrollo de ventas y la página del puesto de coordinador de marketing. Elija la prueba según las tareas lingüísticas que aparecen en la descripción del puesto, en lugar de suponer que todos los puestos requieren el mismo nivel o combinación de habilidades.

Cómo son las preguntas y las grabaciones

Las preguntas están escritas en coreano. El formato de opción múltiple presenta una situación breve, una tabla o una afirmación, y luego pide al candidato que seleccione la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Las cuatro áreas abarcan gramática y vocabulario, construcción de oraciones correctas y adecuadas, lectura de textos breves de trabajo y comprensión de grabaciones cortas. Cada grabación se reproduce una sola vez a un ritmo moderado, por lo que los candidatos necesitan tener el sonido activado en su dispositivo. Las preguntas presentan situaciones cotidianas del entorno laboral en coreano estándar. No incluyen dialectos, jerga, modismos que requieran conocimientos culturales, festividades, deportes ni cantidades de dinero. Los nombres proceden de contextos coreanos y de otros orígenes, y los honoríficos se evalúan solo en la medida en que se usan en el coreano laboral.

Duración, práctica y aspectos que abarca la estimación

La evaluación tiene 20 preguntas y dura 12 minutos. Los candidatos pueden probar un conjunto de práctica de 4 preguntas con un límite de 4 minutos. La puntuación corresponde a una estimación alineada con el MCER, desde A2 o inferior hasta B2. Tómela como información de una prueba breve, no como una certificación formal. No se evalúan la expresión oral ni la escritura libre, así que evalúelas por separado si son fundamentales para el puesto. Si otro idioma es relevante para la vacante, puede comparar el formato con Dominio del japonés o consultar la biblioteca de pruebas.

Equidad y adaptaciones

Las preguntas presentan situaciones cotidianas del entorno laboral en coreano estándar. No incluyen dialectos, jerga, modismos que requieran conocimientos culturales, festividades, deportes ni cantidades de dinero, y los nombres proceden de contextos coreanos y de otros orígenes. Los honoríficos se evalúan solo en la medida en que se usan en el coreano laboral. Cada grabación se reproduce una sola vez a un ritmo moderado, y los candidatos necesitan tener el sonido activado en su dispositivo. El nivel es una estimación alineada con el MCER obtenida a partir de una prueba breve, no una certificación formal. No se evalúan la expresión oral ni la escritura libre.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa una vez que 200 personas candidatas han completado la prueba, y los puntajes de corte de nivel se establecen según los resultados del grupo de normalización.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una evaluación cronometrada de coreano laboral en cuatro partes: gramática y vocabulario, construcción de oraciones correctas y adecuadas, lectura de textos laborales breves y comprensión de grabaciones cortas. Las preguntas están escritas en coreano y la puntuación corresponde a una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el CEFR, desde A2 o inferior hasta B2.

Las preguntas están en inglés (coreano).
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Los resultados incluyen una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el CEFR.

Preguntas frecuentes

¿Qué evalúa la prueba de dominio del coreano?+

Mide el coreano laboral en gramática y vocabulario, construcción de oraciones, lectura de textos laborales breves y comprensión de grabaciones cortas. Las personas candidatas responden preguntas de opción múltiple basadas en una situación, tabla o afirmación breve. Eligen la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. El resultado es una estimación alineada con el CEFR, desde A2 o inferior hasta B2, que los empleadores deben revisar junto con otras evidencias relacionadas con el puesto.

¿Cuánto dura la prueba de dominio del coreano?+

La evaluación tiene 20 preguntas y un límite de tiempo de 12 minutos. Antes de empezar, los candidatos pueden hacer un conjunto de práctica de 4 preguntas con un límite de 4 minutos. Durante la evaluación, las grabaciones se reproducen una sola vez a un ritmo moderado, y los candidatos necesitan tener el sonido activado en su dispositivo. No pueden volver a las preguntas anteriores, así que deben responder cada pregunta antes de continuar.

¿La prueba de dominio del coreano es una certificación oficial?+

No. Es una prueba que los empleadores utilizan al seleccionar personal para puestos que requieren usar el coreano con clientes, socios o colegas. Su estimación alineada con el CEFR se basa en una evaluación breve y no es una certificación formal. Mide gramática y vocabulario, construcción de oraciones, lectura y comprensión auditiva, pero no evalúa la expresión oral ni la escritura libre. Úsela como una señal más para la selección, no como sustituto de una muestra de trabajo.

¿Para qué puestos se puede usar esta prueba de dominio del coreano?+

Puede ayudar en la selección para puestos en los que se usa el coreano con clientes, socios o colegas, incluidos los de atención al cliente, gestión de cuentas, ventas, gestión de producto, gestión de proyectos y marketing. La prueba es de nivel intermedio y es adecuada para puestos que requieren leer, escribir y escuchar en coreano como parte del trabajo cotidiano. Antes de incorporarla a su proceso, compare las tareas lingüísticas específicas del puesto con lo que mide la prueba.

¿Qué tipos de preguntas incluye la prueba de dominio del coreano?+

Las preguntas están escritas en coreano y tienen un formato de opción múltiple. Cada una presenta una situación breve, una tabla o una afirmación, y luego pide a los candidatos que seleccionen la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. La evaluación abarca gramática y vocabulario del entorno laboral, construcción adecuada de oraciones, lectura de textos breves de trabajo y comprensión de grabaciones cortas. Este formato evalúa la aplicación de los conocimientos, no solo su reconocimiento.

¿La prueba de dominio del coreano evalúa la expresión oral o escrita?+

No evalúa la expresión oral ni la escritura libre. Sus preguntas y grabaciones breves abarcan gramática y vocabulario, construcción de oraciones, lectura y comprensión auditiva. Si la expresión oral o escrita es importante para un puesto, añada una muestra de trabajo independiente que refleje las tareas del puesto, como una actividad de comunicación pertinente en coreano, y revísela junto con el resultado de la prueba.

¿Cómo deben usar los empleadores la puntuación de una prueba de dominio del coreano?+

Considere la puntuación como evidencia que debe revisar una persona, no como una decisión de contratación por sí sola. Tenga en cuenta la estimación alineada con el MCER junto con una prueba práctica relacionada con el puesto y una entrevista estructurada. Por ejemplo, hable sobre cómo respondería el candidato a un mensaje de un cliente en coreano o cómo entendería un texto breve de trabajo. Si la expresión oral y la escritura libre son importantes para el puesto, deben evaluarse por separado.