IDIOMA

Prueba de alemán para procesos de selección

Evalúe cómo maneja un candidato la gramática, la lectura, la comprensión auditiva y el vocabulario del alemán laboral.

12 minutos
20 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (alemán)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

Esta prueba de selección de 12 minutos mide el dominio del alemán en gramática laboral, vocabulario, lectura de textos laborales breves y comprensión de mensajes orales cortos. Sus 20 preguntas están en alemán y generan una estimación alineada con CEFR. Use el resultado como evidencia para revisar candidaturas a puestos que requieren alemán, como atención al cliente, ventas, gestión de cuentas, éxito del cliente, administración u operaciones.

Qué mide

Gramática, vocabulario, lectura y comprensión auditiva en alemán laboral, con una estimación alineada con el MCER.

Gramática

Estructuras de las oraciones, formas de las palabras y registro en alemán laboral, desde estructuras comunes hasta un uso preciso y formal.

Vocabulario

Vocabulario laboral cotidiano y una gama más amplia de palabras para comprender mensajes detallados y textos laborales más complejos.

Comprensión lectora

Textos laborales breves en alemán, desde comprender las ideas principales hasta captar detalles y significados implícitos.

Comprensión auditiva

Mensajes orales breves grabados a un ritmo moderado, para evaluar desde la idea principal hasta los detalles y algunas inferencias.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

20 preguntas en 12 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos en los que se usa alemán con clientes o colegas: atención al cliente, ventas, gestión de cuentas, éxito del cliente, administración y operaciones. En los niveles más altos, también edición, redacción y puestos de contenido en alemán.

Una evaluación centrada en el alemán laboral

Vaya más allá del currículum
Un currículum puede mencionar la experiencia con idiomas, pero no muestra cómo una persona candidata comprende textos breves y mensajes orales del trabajo, ni cómo maneja el vocabulario y la gramática en alemán. Esta prueba aporta información sobre esas habilidades específicas.
Centre las entrevistas en el puesto
Use la estimación alineada con CEFR y los resultados de las cuatro subhabilidades para elegir qué tareas en alemán explorar en una entrevista estructurada, de modo que la conversación se centre en el alemán que realmente requiere el puesto.
Mantenga la primera evaluación centrada
La prueba de 20 preguntas dura 12 minutos. Un ejercicio de práctica de cuatro preguntas, que dura cuatro minutos, permite a los candidatos familiarizarse con el estilo de las preguntas antes de comenzar la evaluación cronometrada.
Adapte la evaluación al trabajo
La prueba está pensada para puestos en los que se usa alemán con clientes o colegas, como atención al cliente, ventas, gestión de cuentas, éxito del cliente, administración y operaciones.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Dominio del alemán

B1Estimación alineada con CEFR

Una estimación alineada con el MCER de B1: comprende las ideas principales de comunicaciones claras y habituales en alemán en el trabajo, y maneja estructuras oracionales comunes y vocabulario laboral cotidiano.

Gramática81 %

Vocabulario72 %

Comprensión lectora87 %

Comprensión auditiva66 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Controles de la prueba y señales para revisión

Cada persona candidata recibe un conjunto distinto de preguntas de entre amplios bancos. Las preguntas aparecen en un orden diferente en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez y las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor; si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo que quedaba. Las personas candidatas no pueden volver a una pregunta anterior. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y los intentos de copia bloqueados quedan registrados en la cronología. Cada enlace de invitación personal caduca y no se puede volver a realizar una prueba ya completada. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el contenido pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta en un Integrity Score con una cronología de evidencias para que el empleador la revise. No toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento de la persona candidata, el empleador puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el puntaje como evidencia para revisar

Considere la estimación alineada con CEFR como una señal, no como una decisión de contratación. La prueba es breve y no evalúa la expresión oral ni la escrita. Revise la evidencia sobre gramática, vocabulario, lectura y comprensión auditiva junto con una prueba práctica de trabajo que refleje las tareas en alemán del puesto. Después, use una entrevista estructurada para hacer a cada candidato preguntas comparables y relacionadas con el trabajo. Para puestos de atención al cliente, podría pedir al candidato que responda a un mensaje breve de un cliente en alemán como prueba práctica. Para un puesto de administración u operaciones, use un texto laboral breve que sea pertinente para el puesto. Consulte evaluaciones relacionadas con puestos, como la página de agente de atención al cliente, y nuestra guía de pruebas de selección para obtener más información sobre cómo usar la evidencia de las evaluaciones en la contratación.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme sobre una ocasión en la que usó alemán con un cliente o colega. ¿Qué necesitaba comunicar y cómo lo hizo?
Preste atención a una descripción clara de una interacción laboral real y a cómo la persona candidata utilizó el alemán en esa situación.
¿Cómo respondería a este mensaje breve en alemán de un cliente que solicita ayuda?
Preste atención a una respuesta pertinente y comprensible, y a cómo la persona candidata atiende la necesidad expresada por el cliente.
Lea este texto laboral breve en alemán y explique qué acción le pide realizar.
Preste atención a la identificación de la instrucción clave y a una explicación relacionada con el texto.
Describa una situación en la que tuvo que comprender un mensaje oral en alemán. ¿Qué hizo con esa información?
Preste atención a un ejemplo concreto y a cómo la persona candidata utilizó el mensaje en un contexto laboral.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Elija esta prueba para puestos que requieren alemán

Esta evaluación es adecuada para puestos en los que se usa alemán con clientes o colegas. Para los niveles intermedios, considere atención al cliente, ventas, gestión de cuentas, éxito del cliente, administración y operaciones. En los niveles más altos, también puede ser adecuada para puestos de edición, redacción y contenido en alemán. Si va a contratar a un agente de atención al cliente, vincule la evidencia de la evaluación con las tareas del puesto que requieren alemán, en lugar de tratar la estimación como una decisión de contratación.

Comprenda qué abarca la estimación

Las preguntas son de opción múltiple. Los candidatos leen una situación, tabla o afirmación breve y seleccionan la respuesta correcta, o todas las respuestas correctas. El formato busca mostrar si pueden aplicar lo aprendido, no solo reconocerlo. Las preguntas están en alemán y abarcan gramática, vocabulario, lectura de textos breves del ámbito laboral y comprensión de mensajes orales cortos. La estimación está alineada con CEFR; esta prueba breve no es una certificación formal y no evalúa la expresión oral ni la escrita.

Tenga en cuenta el contexto y el nivel del puesto

Las situaciones laborales usan alemán estándar y evitan las palabras y formas regionales cuyo uso varía en Alemania, Austria y Suiza. También evitan los modismos, la jerga y las referencias locales, e incluyen nombres de distintos orígenes. Las grabaciones de comprensión auditiva se pronuncian con claridad y a un ritmo moderado, por lo que los candidatos necesitan audio para responder esas preguntas. Si va a contratar personal de ventas, compare la evidencia sobre el idioma con los requisitos del puesto en la página de representante de desarrollo de ventas. También puede consultar otra evaluación de idiomas, como dominio del francés.

Equidad y adaptaciones

Las preguntas presentan situaciones laborales en alemán estándar y evitan las palabras y formas regionales cuyo uso varía en Alemania, Austria y Suiza, además de los modismos, la jerga y las referencias locales. Incluyen nombres de distintos orígenes. Las grabaciones se pronuncian con claridad y a un ritmo moderado, por lo que los candidatos necesitan audio para responder las preguntas de comprensión auditiva. El nivel es una estimación alineada con CEFR basada en una prueba breve, no una certificación formal; no se evalúan la expresión oral ni la escrita.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa una vez que 200 candidatos la han completado, y los puntos de corte de nivel se establecen según los resultados del panel de baremación.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una evaluación cronometrada del alemán para el trabajo: gramática, vocabulario, lectura de textos laborales breves y comprensión de mensajes orales breves. Las preguntas están en alemán y la puntuación corresponde a una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el MCER, de B1 a C1.

Las preguntas están en inglés (alemán).
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Los resultados incluyen una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el CEFR.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la prueba de dominio del alemán?+

Evalúa el alemán laboral en gramática, vocabulario, lectura de textos laborales breves y comprensión de mensajes orales breves. Las 20 preguntas están en alemán y son de opción múltiple: las personas candidatas leen una situación, tabla o afirmación breve y seleccionan la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. La puntuación corresponde a una estimación alineada con el MCER.

¿Cuánto dura la prueba de alemán?+

La evaluación cronometrada tiene 20 preguntas y dura 12 minutos. Antes de empezar, los candidatos pueden probar un ejercicio de práctica independiente de cuatro preguntas que dura cuatro minutos. La evaluación no mide la expresión oral ni la escrita; por eso, considere una prueba práctica de trabajo si esas habilidades son importantes para el puesto.

¿Para qué puestos se puede usar esta evaluación de dominio del alemán?+

Está diseñada para puestos en los que se usa el alemán con clientes o colegas. Esto incluye atención al cliente, ventas, gestión de cuentas, éxito del cliente, administración y operaciones. Para puestos que requieren un nivel más alto, también puede ser pertinente para editores, redactores y funciones relacionadas con contenidos en alemán. Compare la estimación con las tareas lingüísticas reales del puesto vacante.

¿La prueba de alemán evalúa la expresión oral o escrita?+

No. Evalúa la gramática, el vocabulario, la lectura y la comprensión auditiva mediante preguntas de opción múltiple, incluidos textos laborales breves y mensajes orales. Si la expresión oral o escrita es importante para el puesto, utilice una muestra de trabajo relacionada con el puesto o una entrevista estructurada para evaluarla.

¿Cómo debería utilizar la puntuación de la prueba de alemán?+

Úselo como evidencia para que una persona la revise, junto con una prueba práctica de trabajo pertinente y una entrevista estructurada. La estimación se obtiene a partir de una prueba breve y no es una certificación formal. El resultado debe servir para evaluar las habilidades de alemán necesarias para el puesto, no para decidir por sí solo el resultado de la contratación.

¿Qué deben saber los candidatos sobre las preguntas de comprensión auditiva?+

La evaluación incluye mensajes orales breves en alemán. Las grabaciones se pronuncian con claridad y a un ritmo moderado, y los candidatos necesitan audio para responder las preguntas de comprensión auditiva. Las preguntas también abarcan gramática, vocabulario y lectura de textos laborales breves, lo que le ofrece varias áreas concretas para tratar en una entrevista posterior.

¿Pueden las personas candidatas volver a preguntas anteriores en esta prueba de alemán?+

No. Las personas candidatas no pueden volver a una pregunta anterior. El navegador muestra una pregunta a la vez y el tiempo de la prueba se controla en el servidor. Si una persona candidata vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo que quedaba.