IDIOMA

Prueba de japonés para procesos de selección

Compruebe cómo aplican el japonés las personas candidatas en situaciones laborales breves, desde la construcción de frases hasta la comprensión auditiva.

12 minutos
20 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (japonés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de competencia en japonés es una evaluación de selección de personal de 12 minutos, con 20 preguntas escritas en japonés. Evalúa la gramática y el vocabulario en el entorno laboral, la construcción de oraciones, la lectura y la comprensión auditiva. Luego ofrece una estimación alineada con el MCER, de A2 a C1. Úsela al contratar para puestos de atención al cliente, ventas, gestión de cuentas, coordinación, administración o puestos de nivel avanzado en edición y creación de contenido que requieran japonés.

Qué mide

Gramática, vocabulario, construcción de frases, lectura y comprensión auditiva en japonés laboral, con una estimación alineada con el MCER.

Gramática y vocabulario

Evalúa la gramática y el vocabulario mediante situaciones laborales y cotidianas en japonés.

Construcción de oraciones

Evalúa si las personas candidatas pueden construir frases en japonés para responder a la pregunta.

Comprensión lectora

Evalúa la comprensión de textos laborales breves redactados en japonés.

Comprensión auditiva

Evalúa la comprensión de diálogos orales breves; cada grabación se reproduce una sola vez.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

20 preguntas en 12 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos que requieren usar japonés con clientes, colegas o lectores: atención al cliente, ventas, gestión de cuentas y éxito del cliente, coordinación y funciones administrativas; en los niveles más avanzados, edición, redacción y creación de contenido.

Vea el japonés en contexto

Vaya más allá del currículum
Un currículum puede describir la experiencia con el idioma, pero esta prueba le ofrece evidencia mediante preguntas de gramática, vocabulario, construcción de frases, lectura y comprensión auditiva. Todas las preguntas están redactadas en japonés, desde textos laborales breves hasta diálogos cortos que se reproducen una sola vez.
Use una evaluación específica
La prueba de 12 minutos evalúa cuatro habilidades específicas de japonés en una sola sesión, con 20 preguntas escritas en japonés. Así obtiene una primera impresión centrada antes de decidir qué candidatos deberían pasar a una prueba de trabajo o una entrevista.
Adapte la prueba al puesto
Use la estimación alineada con el MCER, de A2 a C1, como evidencia que debe revisar junto con las exigencias lingüísticas del puesto. Puede ayudarle a decidir qué evaluar después en puestos de atención al cliente, ventas, gestión de cuentas, coordinación, administración, edición, redacción o creación de contenido.
Defina claramente qué evalúa
La evaluación se centra en tareas en japonés propias de situaciones laborales y cotidianas. No evalúa la expresión oral ni la escritura libre, por lo que conviene usar una prueba de trabajo aparte si alguna de estas habilidades forma parte del puesto.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Dominio del japonés

B1Estimación alineada con CEFR

Una estimación alineada con el MCER de B1: comprende las ideas principales del japonés laboral cotidiano y claro, tanto escrito como hablado, y construye correctamente frases habituales.

Gramática y vocabulario62 %

Construcción de oraciones87 %

Comprensión lectora76 %

Comprensión auditiva61 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Control de preguntas y tiempos

Cada persona candidata recibe un conjunto distinto, seleccionado de amplios bancos de preguntas, con un orden diferente en cada intento y opciones de respuesta mezcladas. El navegador recibe una pregunta a la vez y las respuestas correctas permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor, por lo que, si se vuelve a cargar la página, se restablece la misma pregunta con el tiempo restante, y no es posible volver a una pregunta anterior. Las preguntas no se pueden copiar ni seleccionar; cualquier intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. Cada enlace de invitación es personal y caduca. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el pegado de texto en las respuestas y las respuestas más rápidas de lo que permite leer una pregunta. El Integrity Score y una cronología de evidencias resumen esas señales para que la persona empleadora las revise. La puntuación no toma decisiones por sí sola. Con el consentimiento de la persona candidata, la persona empleadora puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Considere el puntaje como evidencia para revisar

Use la estimación alineada con el MCER como una parte de la evidencia, no como un veredicto ni como una decisión por sí sola. La prueba ofrece una estimación breve de A2 a C1; no es una acreditación formal y no mide la expresión oral ni la escritura libre. Revise la estimación junto con una prueba de trabajo basada en tareas en japonés propias del puesto, como responder a una situación breve con un cliente o comprender un texto laboral corto. Después, use una entrevista estructurada para hacer las mismas preguntas relacionadas con el puesto a todos los candidatos. Para un puesto como el de agente de atención al cliente, considere combinar esta evaluación de idioma con una prueba de trabajo que refleje el uso del japonés en el puesto. También puede consultar la guía de contratación pensada para candidatos al planificar el proceso.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme sobre una ocasión en la que explicó algo en japonés a un cliente o colega. ¿Cómo eligió el nivel de cortesía que debía usar?
Preste atención a que describa una situación concreta, las acciones que tomó y cómo adaptó las formas de cortesía u honoríficas a la persona con quien hablaba. Haga la misma pregunta a todas las personas candidatas.
Describa un mensaje o documento en japonés sobre el que tuvo que actuar en el trabajo. ¿Cómo se aseguró de haberlo entendido correctamente?
Preste atención a cómo identificó la persona candidata los detalles clave, qué verificó o preguntó y qué hizo después.
Explíqueme cómo maneja una llamada telefónica o una reunión en japonés cuando alguien habla rápido o de forma indirecta.
Preste atención a medidas concretas, como confirmar la idea principal o hacer una pregunta para aclarar, en lugar de afirmaciones generales sobre su fluidez.
¿Cómo respondería en japonés a un cliente descontento por una entrega tardía? Responda en japonés.
Preste atención a que la respuesta sea clara, cortés y adecuada a la situación. Así obtendrá evidencia sobre la expresión oral, que la prueba no recoge; revísela por separado de la estimación.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Relacione la estimación con el puesto

La prueba está dirigida a puestos que requieren usar japonés con clientes, colegas o lectores. Entre los tipos de puesto indicados se incluyen atención al cliente, ventas, gestión de cuentas y éxito del cliente, coordinación y tareas administrativas. En niveles más avanzados, puede ser adecuada para editores, redactores y creadores de contenido. La prueba de competencia en japonés ofrece una estimación de A2 a C1. Compare esa evidencia con las tareas reales en japonés del puesto, en lugar de tratar el nivel como una regla de contratación. Explore páginas de puestos como representante de desarrollo de ventas y asistente administrativo para considerar en qué casos podría encajar una evaluación de idiomas.

Qué evalúa y qué no evalúa la prueba

Las preguntas usan japonés estándar en situaciones laborales y cotidianas. No requieren conocimientos sobre festividades, lugares o costumbres japonesas más allá del idioma. Los nombres proceden de Japón y de muchos otros contextos, y las formas corteses y honoríficas aparecen solo tal como se usan en el trabajo. Las preguntas de comprensión auditiva requieren sonido, y cada grabación se reproduce una sola vez, a la misma velocidad para todos los candidatos. No se evalúan la expresión oral ni la escritura libre. La estimación se basa en una prueba breve, no en una acreditación formal. La fiabilidad es provisional: se informará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba, y los puntos de corte de nivel se establecen según los resultados del grupo de estandarización. Compare los idiomas que abarca con la prueba de competencia en inglés o explore la biblioteca de pruebas si está considerando otras evaluaciones.

Equidad y adaptaciones

Las preguntas usan japonés estándar en situaciones laborales y cotidianas. No incluyen dialectos regionales ni requieren conocimientos sobre festividades, lugares o costumbres japonesas más allá del idioma. Los nombres proceden de Japón y de muchos otros contextos, y las formas corteses y honoríficas aparecen solo tal como se usan en el trabajo. Las preguntas de comprensión auditiva requieren sonido y cada grabación se reproduce una sola vez, a la misma velocidad para todos los candidatos. El nivel es una estimación alineada con el MCER basada en una prueba breve, no una acreditación formal. No se evalúan la expresión oral ni la escritura libre.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba, y los puntos de corte de nivel se establecen según los resultados del grupo de estandarización.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una evaluación cronometrada de japonés para el trabajo, con todas las preguntas redactadas en japonés: gramática y vocabulario, construcción de frases, lectura de textos laborales breves y comprensión de diálogos cortos. La puntuación corresponde a una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el MCER, de A2 a C1.

Las preguntas están en inglés (japonés).
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Los resultados incluyen una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el CEFR.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la prueba de competencia en japonés?+

Evalúa la gramática y el vocabulario, la construcción de frases, la lectura y la comprensión auditiva en japonés laboral. Las 20 preguntas están redactadas en japonés y se completan en 12 minutos. Las personas candidatas leen textos laborales breves, escuchan diálogos cortos y construyen frases; deben elegir la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. El resultado es una estimación alineada con el MCER, de A2 a C1.

¿Para qué puestos es la prueba de competencia en japonés?+

Está dirigida a la selección para puestos en los que se usa el japonés con clientes, colegas o lectores. Entre los puestos indicados se incluyen atención al cliente, ventas, gestión de cuentas y de la relación con clientes, coordinación y puestos administrativos. En niveles más altos, también puede ser adecuada para editores, redactores y creadores de contenido. Selecciónela cuando el uso del japonés sea importante para el puesto y, después, revise la estimación teniendo en cuenta las tareas correspondientes.

¿La prueba de dominio del japonés de HireValid es un examen o una certificación?+

No. Es una prueba que los empleadores usan durante sus procesos de contratación. Ofrece una estimación alineada con el MCER, de A2 a C1, basada en una evaluación breve; no es una acreditación formal ni equivale a un examen específico. No se presenta como preparación para un examen. Use el resultado como evidencia para revisar junto con otra información relacionada con el puesto.

¿La prueba de dominio del japonés evalúa la expresión oral o escrita?+

No. La prueba evalúa la gramática y el vocabulario, la construcción de frases, la lectura y la comprensión auditiva. No evalúa la expresión oral ni la escritura libre. Si alguna de estas habilidades es fundamental para el puesto, añada una muestra de trabajo pertinente o una tarea para una entrevista estructurada y evalúe esa evidencia por separado de la estimación de la prueba.

¿Cuánto dura la prueba de dominio del japonés y pueden las personas candidatas volver a preguntas anteriores?+

La prueba tiene 20 preguntas y un límite de 12 minutos. Los candidatos no pueden volver a las preguntas anteriores. Las preguntas se presentan de una en una y el servidor controla el tiempo. Si un candidato vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo que le quedaba.

¿Qué debo saber sobre las preguntas de comprensión auditiva de la prueba de competencia en japonés?+

Las preguntas de comprensión auditiva incluyen diálogos orales breves y requieren sonido. Cada grabación se reproduce una sola vez y a la misma velocidad para todas las personas candidatas. Considere avisarles con antelación que necesitarán sonido. La evaluación mide la comprensión auditiva, no la capacidad de expresión oral.

¿Cómo debo interpretar la puntuación de la prueba de dominio del japonés?+

Considere la estimación alineada con el MCER como una señal que debe revisar una persona, no como una nota mínima para aprobar ni como una decisión por sí sola. Abarca de A2 a C1 y se basa en una prueba breve. Los datos de fiabilidad son provisionales hasta que 200 candidatos hayan completado la prueba. Combine el resultado con evidencia específica del puesto y una entrevista estructurada.