Pruebas de evaluación de personalidad y cultura para selección de personal
Compare siete evaluaciones de personalidad y cultura que describen estilos de trabajo, motivaciones y valores en perfiles, no en calificaciones, para orientar las entrevistas.
La respuesta breve
Las pruebas de personalidad y cultura usan afirmaciones sobre la personalidad para describir estilos de trabajo, motivaciones y valores como perfiles, no como calificaciones. Las siete son de nivel inicial. Son adecuadas para cualquier puesto y pueden servir para conversar sobre el estilo de trabajo, la incorporación, la dinámica del equipo o el desarrollo. Inteligencia emocional es adecuada para trabajos centrados en las personas, mientras que el Perfil de motivación laboral puede aportar información para conversar sobre diseños de trabajo, horarios o beneficios particulares.
7 pruebas
Estilo de trabajo DISC
10 minutos · 40 preguntas · Nivel inicial
Afirmaciones sobre la personalidad
Ver la pruebaInteligencia emocional
8 minutos · 30 preguntas · Nivel inicial
Afirmaciones sobre la personalidad
Ver la pruebaPerfil de motivación laboral
15 minutos · 60 preguntas · Nivel inicial
Afirmaciones sobre la personalidad
Ver la pruebaPerfil de personalidad de los Cinco Grandes
10 minutos · 40 preguntas · Nivel inicial
Afirmaciones sobre la personalidad
Ver la pruebaPerfil del eneagrama
10 minutos · 40 preguntas · Nivel inicial
Afirmaciones sobre la personalidad
Ver la pruebaPreferencias de tipo de personalidad
10 minutos · 40 preguntas · Nivel inicial
Afirmaciones sobre la personalidad
Ver la pruebaValores y aporte a la cultura
10 minutos · 40 preguntas · Nivel inicial
Afirmaciones sobre la personalidad
Ver la pruebaQué abarcan estas pruebas de personalidad y cultura, incluida la prueba de valores laborales
Las siete pruebas son de nivel inicial y usan afirmaciones sobre la personalidad. Describen cómo perciben los candidatos su estilo de trabajo, sus motivaciones o sus valores. Estos resultados son perfiles para conversar, no calificaciones ni evaluaciones de capacidad.
El Perfil de personalidad de los cinco grandes describe el estilo de trabajo que una persona declara tener según cinco rasgos generales. El Estilo de trabajo DISC describe las preferencias en las dimensiones de Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Ambos pueden dar pie a conversaciones sobre el estilo de trabajo y los equipos.
Otras opciones se centran en temas concretos. Preferencias de tipo de personalidad describe las preferencias relacionadas con la energía, la información, las decisiones y la estructura. Valores y aporte a la cultura aborda las preferencias en torno al trabajo en equipo, la estructura, los métodos nuevos frente a los probados y la franqueza. Para explorar la motivación, el Perfil de motivación laboral compara las preferencias de un candidato en nueve aspectos y beneficios del puesto con lo que ofrece el trabajo.
Elija una prueba según el puesto y el tema de conversación
Para cualquier puesto, el Perfil de personalidad de los cinco grandes y el Estilo de trabajo DISC pueden dar pie a conversaciones sobre el estilo de trabajo. Las Preferencias de tipo de personalidad también pueden ayudar a planificar entrevistas, la incorporación y conversaciones sobre cómo funciona un equipo. El Perfil de eneagrama es otra opción para conocer a los candidatos y conversar sobre la dinámica del equipo. Todas las pruebas son de nivel inicial y son adecuadas para puestos de cualquier nivel.
Para puestos que implican trabajar con personas, Inteligencia emocional describe el estilo en el trabajo en aspectos como la autoconciencia, la autorregulación, la empatía y las habilidades sociales. Es adecuada para atención al cliente, ventas, apoyo en el sector de la salud y la hostelería, y liderazgo de equipos, así como para puestos en los que es importante mantener la calma y colaborar.
Para puestos en los que el diseño del trabajo, el horario o los beneficios son particulares, el Perfil de motivación laboral puede ayudar a conversar sobre qué motiva al candidato y cómo se compara el puesto con sus preferencias. Es adecuado para atención al cliente, operaciones, comercio minorista, puestos de almacén y de campo, apoyo administrativo, ventas y contrataciones de personas que comienzan su trayectoria profesional.
Combine los perfiles con entrevistas y otras evidencias
Empiece por la pregunta que desea explorar en una conversación. Para conocer las preferencias sobre el estilo de trabajo, elija un perfil pertinente, como el Perfil de personalidad de los cinco grandes, el Estilo de trabajo DISC o las Preferencias de tipo de personalidad. Para explorar la motivación, compare el perfil del Perfil de motivación laboral con los aspectos y beneficios que ofrece el puesto. Use el resultado para orientar una conversación, no para decidir si debe contratar a alguien.
Para puestos que implican trabajar con personas, Inteligencia emocional puede ofrecer un perfil para conversar junto con una entrevista. El Perfil de eneagrama está pensado para preparar conversaciones de entrevista y explorar la dinámica del equipo, no para justificar la contratación o el rechazo de alguien. Valores y aporte a la cultura puede ser un elemento más, junto con las entrevistas y las pruebas de habilidades, cuando un equipo quiere conocer los valores compartidos y las perspectivas que un candidato podría aportar.
Puede elegir una prueba según el puesto y el tema que quiera conversar y, después, revisar el perfil junto con otra información pertinente sobre el candidato. Una puntuación es una evidencia que debe revisar una persona, no un umbral de aprobación ni una clasificación. Los resultados sobre personalidad y valores son perfiles, no calificaciones.
Lenguaje claro e interpretación justa
Estas pruebas describen preferencias y estilos de trabajo declarados por la propia persona, no juicios sobre su carácter. No hay respuestas correctas ni un extremo de la escala que sea mejor que el otro. El Perfil de personalidad de los cinco grandes evita los términos clínicos, la vida privada y los hábitos que distintas culturas valoran de manera diferente. El Estilo de trabajo DISC presenta tanto los niveles altos como los bajos como formas respetables de trabajar. El Perfil de eneagrama presenta las fortalezas y los costos de cada patrón.
Las afirmaciones usan palabras sencillas sobre el trabajo cotidiano. Algunas pruebas incluyen afirmaciones redactadas en sentido inverso. Valores y aporte a la cultura presenta ambos extremos de sus valores como preferencias saludables, y sus afirmaciones evitan temas de vida privada, religión, política, familia y costumbres vinculadas a una sola cultura. El Perfil de motivación laboral evita mencionar cantidades de dinero, monedas, temas de salud, situación familiar y costumbres laborales específicas de un país. Estos detalles ayudan a mantener el foco en las preferencias laborales y no en asuntos personales ajenos al trabajo.
Use los perfiles como punto de partida para revisar y conversar, no como resultados de aprobado o reprobado. Para conocer las adaptaciones disponibles, consulte equidad y adaptaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto duran las pruebas de personalidad y cultura?+
Cinco de las siete pruebas duran 10 minutos y constan de 40 afirmaciones cada una; entre ellas están el Perfil de personalidad de los cinco grandes y el Estilo de trabajo DISC. Inteligencia emocional dura 8 minutos y consta de 30 afirmaciones. El Perfil de motivación laboral es el más largo: dura 15 minutos y consta de 60 afirmaciones, ya que abarca nueve aspectos y beneficios del puesto.
¿Cómo compara el Perfil de motivación laboral las preferencias de un candidato con el puesto?+
Describe qué motiva a un candidato en relación con nueve aspectos y beneficios del puesto y, después, compara esas preferencias con lo que ofrece el trabajo. La comparación se comparte como información para conversar, nunca como un resultado de aprobado o reprobado. Las afirmaciones sobre beneficios evitan mencionar cantidades de dinero, monedas, temas de salud y situación familiar.
¿Qué pruebas de personalidad y cultura son adecuadas para puestos centrados en las personas?+
Inteligencia emocional está pensada para puestos que implican trabajar con personas, como atención al cliente, ventas, apoyo en el sector de la salud y la hostelería, y liderazgo de equipos. Describe el estilo en el trabajo en aspectos como la autoconciencia, la autorregulación, la empatía y las habilidades sociales.
¿Cómo pueden combinar las empresas las pruebas de personalidad y cultura?+
Elija un perfil según el tema que quiera explorar y converse sobre los resultados junto con una entrevista u otra información pertinente. Valores y aporte a la cultura se describe específicamente como un elemento más, junto con las entrevistas y las pruebas de habilidades. No permita que un perfil determine el resultado de una contratación.
¿Qué aspectos de equidad son importantes en las pruebas de personalidad y cultura?+
Las afirmaciones usan palabras sencillas sobre el trabajo cotidiano y evitan términos clínicos y temas vinculados a las costumbres de una sola cultura. Algunas están redactadas en sentido inverso. Los perfiles describen preferencias, nunca la capacidad ni el carácter, por lo que ningún extremo de una escala debe perjudicar a un candidato.
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