PERSONALIDAD Y CULTURA

Test de valores y contribución cultural para la contratación

Explore cómo describe una persona candidata sus preferencias de trabajo y en qué aspectos podría aportar una perspectiva diferente.

10 minutos
40 preguntas
Nivel inicial
Afirmaciones sobre la personalidad
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de valores y aportación cultural es un perfil de 10 minutos con 40 afirmaciones sobre el trabajo. Muestra cómo prefiere trabajar una persona candidata: sola o con otras personas, siguiendo un plan o improvisando, con métodos nuevos o probados, y con franqueza o tacto. El perfil se compara con los valores de su empresa.

Qué describe

Un perfil, no una calificación: ningún extremo de un rasgo es mejor que el otro.

Trabajo en equipo frente a trabajo independiente

Inferior: Prefiere hacerse cargo de las tareas de principio a fin, decidir por su cuenta y ponerse en contacto cuando tenga algo que compartir.

Más alto: Prefiere el trabajo compartido: colaborar con otras personas, decidir en grupo y mantenerse en contacto con frecuencia.

Estructura frente a flexibilidad

Inferior: Prefiere planes flexibles, prioridades cambiantes y margen para improvisar a medida que avanza el trabajo.

Más alto: Prefiere planes claros, pasos definidos y rutinas previsibles acordadas antes de empezar el trabajo.

Métodos nuevos frente a métodos probados

Inferior: Prefiere perfeccionar métodos que ya funcionan y obtener resultados fiables con ellos.

Más alto: Prefiere probar métodos nuevos, experimentar y cambiar la forma de trabajar.

Franqueza frente a tacto

Inferior: Prefiere expresar los desacuerdos con cuidado, a menudo en conversaciones individuales, para mantener buenas relaciones de trabajo.

Más alto: Prefiere expresar los desacuerdos y dar comentarios de forma directa y abierta, incluso en grupo.

Formatos de pregunta

Afirmaciones sobre la personalidad

La persona candidata: Evalúa en qué medida las afirmaciones breves sobre hábitos de trabajo describen a la persona.

Usted ve: Un estilo de trabajo descrito por la propia persona en varios rasgos, presentado como un perfil y no como una calificación.

40 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Para cualquier puesto y nivel, como un dato más junto con las entrevistas y las pruebas de habilidades, cuando un equipo quiere conocer los valores compartidos y las nuevas perspectivas que una persona candidata podría aportar.

Qué puede aportar este perfil a la contratación

Comparado con los valores que ha indicado
Compárelo con los valores que su empresa ha registrado: verá dónde comparte la perspectiva de la empresa la persona candidata y dónde aportaría algo nuevo.
Decisiones del día a día en el trabajo
Las afirmaciones describen decisiones prácticas, como hacerse cargo de una tarea de principio a fin o decidir en grupo. Nunca se refieren a la vida privada.
Ningún extremo es mejor
Ambos extremos de cada valor representan preferencias válidas; ninguno es la respuesta correcta.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Valores y aporte a la cultura

Cada valor se interpreta en relación con las respuestas de su propia empresa: es un punto de partida para una conversación.

Trabajo en equipo frente a trabajo independienteCoincide con la perspectiva de la empresa
Estructura frente a flexibilidadAportaría algo nuevo
Métodos nuevos frente a métodos probadosCoincide con la perspectiva de la empresa
Franqueza frente a tactoAportaría algo nuevo

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

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Cómo ayuda el perfil en la evaluación

Cada persona candidata recibe afirmaciones distintas de un amplio conjunto, en un orden diferente, de una en una y sin poder volver atrás. El tiempo se mide en el servidor. Los intentos de copia bloqueados, el tiempo fuera de la pestaña y las acciones de pegar se incluyen en un Integrity Score con una cronología de evidencias que nunca toma decisiones por sí sola. No hay respuestas correctas que se puedan consultar.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el perfil como evidencia, no como veredicto

Un perfil, no una calificación: compárelo con sus valores y luego analícelo con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada. Nunca tome una decisión basándose solo en él. Consulte la guía de pruebas de selección, Inteligencia emocional y Estilo de trabajo DISC, o perfiles de puesto como Agente de atención al cliente.

Preguntas para explorar el perfil en una entrevista estructurada

Cuénteme sobre una tarea que compartió con otras personas. ¿Cómo se repartieron el trabajo?
Preste atención al papel que asume al compartir el trabajo y las decisiones.
Una prioridad cambia a mitad del plan. ¿Cómo decide qué hacer a continuación?
Preste atención a cómo sopesa el plan frente a la nueva información.
No está de acuerdo con los comentarios de un colega. ¿Cómo se lo plantea?
Preste atención a cómo plantea el tema, de forma directa o cuidadosa, y por qué.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

No hay respuestas correctas ni incorrectas: ambos extremos de cada valor se describen como formas válidas de trabajar, y las afirmaciones de cada extremo expresan preferencias positivas para que ninguno parezca mejor. Las afirmaciones se refieren al trabajo cotidiano y usan un lenguaje sencillo. No incluyen temas relacionados con la vida privada, la religión, la política, la familia ni las costumbres de una cultura específica. El resultado es un perfil para conversar, nunca una prueba que se aprueba o se reprueba.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa una vez que 200 personas candidatas hayan completado la prueba. El perfil refleja cómo describen sus propias preferencias en el momento de realizarla.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Cuarenta afirmaciones breves sobre cómo prefiere trabajar una persona candidata: con otras personas o de manera independiente, con una estructura clara o con margen para improvisar, con métodos nuevos o probados, y con comentarios directos o formulados con cuidado. El perfil resultante se compara con los valores laborales que describe la empresa. Muestra qué valores comparte la persona candidata y en qué aspectos podría aportar una perspectiva diferente al equipo.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 2 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Qué significa el perfil del test de valores y contribución cultural?+

Las valoraciones de la persona candidata sobre el trabajo en equipo o independiente, la estructura o flexibilidad, los métodos nuevos o probados y la franqueza o el tacto se comparan con los valores de su empresa, uno por uno: muestran si comparte la perspectiva de la empresa o si aportaría algo nuevo. No hay una puntuación única ni una clasificación.

¿Es justa la prueba de valores y aportación cultural para personas candidatas con distintos estilos de trabajo?+

Las afirmaciones usan un lenguaje sencillo sobre el trabajo cotidiano. No se refieren a la vida privada, la religión, la política ni las costumbres de una cultura específica. Ambos extremos de cada valor se presentan como formas válidas de trabajar.

¿Qué deben saber los candidatos sobre las ayudas y la práctica para el test de valores y contribución cultural?+

Sin ayudas ni posibilidad de volver atrás. El conjunto de práctica incluye 4 afirmaciones y dura 2 minutos. La prueba de 10 minutos puede realizarse desde un teléfono o una computadora.

¿Para qué puestos se puede usar el test de valores y contribución cultural y qué fiabilidad tiene?+

Para cualquier puesto, como un dato más junto con las entrevistas y las pruebas de habilidades. La fiabilidad es provisional hasta que 200 personas candidatas hayan realizado la prueba, así que interprete el perfil como las preferencias expresadas en ese momento.