Perfil de personalidad de los cinco grandes para selección de personal
Un perfil del estilo de trabajo para orientar conversaciones, nunca una calificación.
- 10 minutos
- 40 preguntas
- Nivel inicial
- Afirmaciones sobre la personalidad
- Preguntas en inglés (inglés)
- Teléfono y computadora
La respuesta breve
El Perfil de personalidad de los cinco grandes consta de 40 afirmaciones sobre hábitos de trabajo cotidianos, que se responden en una escala de acuerdo de cinco puntos en 10 minutos. Muestra cómo describen los candidatos su propio estilo de trabajo en cinco rasgos. Es un perfil, no una calificación: no hay respuestas correctas ni un extremo mejor en ningún rasgo.
Qué describe
Un perfil, no una calificación: ningún extremo de un rasgo es mejor que el otro.
Apertura a la experiencia
Inferior: Prefiere formas de trabajar conocidas y probadas, y tareas prácticas y concretas, antes que ideas nuevas y enfoques no probados.
Más alto: Disfruta de las ideas nuevas, los problemas desconocidos y probar distintas formas de trabajar; siente curiosidad por descubrir cómo podrían hacerse las cosas.
Responsabilidad
Inferior: Trabaja con flexibilidad y espontaneidad, prefiere planes poco definidos y puede prestar menos atención a los detalles rutinarios y al seguimiento.
Más alto: Planifica con anticipación, hace seguimiento de los detalles y compromisos, y prefiere terminar las tareas de forma ordenada y minuciosa.
Extraversión
Inferior: Prefiere entornos más tranquilos y trabajar con concentración a solas o en grupos pequeños; suele pensar antes de expresar sus opiniones.
Más alto: Obtiene energía de las personas y la actividad, expresa sus opiniones con facilidad y disfruta de los entornos laborales dinámicos y sociales.
Amabilidad
Inferior: Se expresa con franqueza, cuestiona las opiniones de los demás y se siente cómodo defendiendo un punto de vista o compitiendo cuando es importante.
Más alto: Colabora y se muestra dispuesto a adaptarse, busca puntos en común y tiende a confiar en sus colegas y a priorizar las necesidades del equipo.
Estabilidad emocional
Inferior: Siente intensamente la presión, los contratiempos y las críticas, y puede tardar más en recuperarse después de un momento estresante.
Más alto: Mantiene la calma bajo presión, se recupera rápidamente de los contratiempos y rara vez se altera ante las críticas.
Formatos de pregunta
Afirmaciones sobre la personalidad
La persona candidata: Evalúa en qué medida las afirmaciones breves sobre hábitos de trabajo describen a la persona.
Usted ve: Un estilo de trabajo descrito por la propia persona en varios rasgos, presentado como un perfil y no como una calificación.
40 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.
Puestos para los que sirve esta prueba
Para cualquier puesto, desde los niveles iniciales en adelante, como punto de partida para conversar sobre el estilo de trabajo, la compatibilidad con el equipo, la incorporación y el desarrollo.
Qué aporta este perfil
Hable del estilo, no de una cifra
Cada rasgo se sitúa entre dos extremos descritos.
Temas para la entrevista
Si un rasgo se inclina claramente hacia un lado, pida un ejemplo concreto.
Incorporación
Después de la contratación, úselo para hablar sobre el entorno de trabajo, la planificación y los comentarios.
Qué obtiene por cada candidato
Un perfil, no una calificación: ningún extremo de un rasgo es mejor.
- Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
- Sin respuestas copiadas y pegadas
- Respondió a un ritmo constante
Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.
Cómo se presenta el perfil
No hay respuestas correctas que consultar; las respuestas muy uniformes o apresuradas se presentan como una señal para que el empleador la revise, nunca como una decisión.
Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad
Interprételo como un perfil, no como una calificación
Interprételo como una descripción de sí mismos. Nunca filtre ni clasifique a nadie según un rasgo; evalúe sus habilidades con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada, como en el caso de un Agente de atención al cliente o un Administrador de oficina.
Preguntas para entrevistas estructuradas
Hábleme de una ocasión en la que cambió la forma de realizar una tarea.
Preste atención a cómo sopesó las formas de trabajar conocidas y las nuevas.
¿Cómo hace seguimiento de sus compromisos cuando tiene varias tareas con el mismo plazo?
Preste atención a si describe un método concreto.
Describa una ocasión en la que no estuvo de acuerdo con un colega sobre el trabajo. ¿Qué pasó?
Preste atención a lo que hizo, no a si siguió un único estilo correcto.
Entienda las puntuaciones y los valores de referencia
Equidad y adaptaciones
No hay respuestas correctas ni un extremo mejor que el otro: el perfil describe cómo se ven los candidatos en el trabajo, nunca ofrece un diagnóstico ni juzga su carácter. Las afirmaciones usan palabras sencillas sobre el trabajo cotidiano; aproximadamente un tercio está redactado en sentido inverso. Se evitan los términos clínicos, la vida privada y los hábitos que se valoran de manera diferente según la cultura.
Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.
Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 candidatos lo hayan completado. Hasta entonces, interprete el perfil como una descripción de sí mismos para comentar en una entrevista, no como una medida fija.
Detalles de la prueba
Cuarenta afirmaciones breves sobre hábitos y preferencias laborales cotidianos, que el candidato califica en una escala de cinco puntos según su grado de acuerdo. El resultado es un perfil de cinco rasgos generales de personalidad: apertura a la experiencia, responsabilidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional. No hay respuestas correctas o incorrectas ni una nota mínima para aprobar.
- Las preguntas están en inglés.
- No se necesitan recursos auxiliares.
- Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
- 4 preguntas de práctica, 2 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Preguntas frecuentes
¿Hay respuestas correctas en el perfil de personalidad de los cinco grandes?+
No. Los candidatos indican cuánto los describe cada afirmación en el trabajo, y ninguno de los extremos de un rasgo es mejor que el otro. Es un perfil, no una calificación ni un juicio sobre el carácter.
¿Puedo usar la puntuación de un rasgo para descartar candidatos?+
No. Ambos extremos de cada rasgo pueden ser adecuados para ciertos trabajos y equipos. Use el perfil para elegir temas de entrevista y decidir qué evidencia relacionada con el puesto necesita, como una muestra de trabajo.
¿Cómo se redactan las afirmaciones para que sean imparciales?+
Usan palabras sencillas sobre el trabajo cotidiano, sin términos clínicos, referencias a la vida privada ni hábitos propios de una cultura específica; aproximadamente un tercio está redactado en sentido inverso.
¿Qué ocurre antes de las afirmaciones propiamente dichas?+
Un conjunto de práctica de 4 afirmaciones que se responde en 2 minutos muestra la escala. No se necesitan ayudas. La fiabilidad es provisional hasta que 200 candidatos lo hayan completado.
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