IDIOMA

Prueba de francés para selección de personal

Evalúe cómo se desenvuelven las personas candidatas en francés laboral en comprensión lectora y auditiva, gramática y vocabulario.

12 minutos
20 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (francés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

Esta prueba cronometrada mide el dominio del francés mediante textos laborales, mensajes grabados breves, gramática y estructura de las oraciones, y vocabulario. Todas las preguntas están en francés. Ofrece una estimación alineada con el CEFR para empleadores que contratan para puestos en los que se usa francés con clientes o colegas, como atención al cliente, ventas, marketing, y redacción o edición.

Qué mide

Comprensión lectora y auditiva, gramática y vocabulario en francés laboral, como estimación alineada con el CEFR.

Comprensión lectora

Incluye textos breves del trabajo escritos en francés.

Comprensión auditiva

Incluye mensajes breves del trabajo grabados con claridad y a un ritmo natural.

Gramática y estructura de las oraciones

Incluye cómo se forman las oraciones en francés y cómo se usan en contexto.

Vocabulario

Incluye el vocabulario en francés necesario para comprender situaciones y mensajes del trabajo.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

20 preguntas en 12 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos en los que se usa francés con clientes o colegas: atención y éxito del cliente, ventas y gestión de cuentas, gestión de proyectos y productos, marketing, y redacción o edición.

Qué aporta esta prueba a su proceso de contratación

Evidencia más allá del currículum
Un currículum puede incluir experiencia con el francés, pero no muestra cómo responde una persona a textos breves del trabajo, mensajes grabados, preguntas de gramática y vocabulario en las mismas condiciones de tiempo. Esta prueba de francés ofrece una evaluación específica que puede revisar junto con la solicitud.
Francés laboral en contexto
Todas las preguntas están en francés: textos breves del trabajo, mensajes grabados cortos que se reproducen una sola vez, y gramática y vocabulario en contexto. Las personas candidatas eligen la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.
Un compromiso de tiempo definido
La prueba tiene 20 preguntas y dura 12 minutos. Antes de empezar, las personas candidatas pueden probar un conjunto de práctica de 4 preguntas que dura 4 minutos para familiarizarse con el formato.
Una estimación del nivel para comentar
La puntuación ofrece una estimación del nivel de francés alineada con el CEFR, con bandas que van desde A2 o inferior hasta C1 o superior. Úsela como una de las evidencias para la conversación de contratación, no como una decisión por sí sola. No se evalúan la expresión oral ni la escrita.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Dominio del francés

B2Estimación alineada con CEFR

Una estimación alineada con el CEFR de B2: comprende textos detallados y mensajes orales en francés, incluidas algunas inferencias, y demuestra un buen dominio de la gramática y el vocabulario.

Comprensión lectora67 %

Comprensión auditiva58 %

Gramática y estructura de las oraciones85 %

Vocabulario88 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Presentación de preguntas y señales de integridad

Las personas candidatas no pueden volver a una pregunta anterior. Cada persona recibe una serie distinta de preguntas, seleccionadas de amplios bancos; el orden de las preguntas y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez y las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor, por lo que, si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. No se puede copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y se registra cualquier intento de copia bloqueado. Cada enlace de invitación es personal y caduca. HireValid también resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el contenido pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta en un Integrity Score, junto con una cronología de evidencias para que la revise la empresa. Nunca toma decisiones por sí solo.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como una de las fuentes de evidencia

Revise la estimación alineada con el CEFR junto con el currículum de la persona candidata y una muestra de trabajo basada en tareas en francés propias del puesto. La prueba evalúa la comprensión lectora y auditiva, la gramática y el vocabulario, pero no evalúa la expresión oral ni la escrita. Una muestra de trabajo puede ayudarle a explorar cómo la persona candidata realiza las tareas escritas u orales que requiere el puesto. Después, realice una entrevista estructurada y haga las mismas preguntas relacionadas con el puesto a cada persona candidata. No use esta puntuación por sí sola para tomar una decisión de contratación. Puede comparar esta medida lingüística con otras pruebas pertinentes, como Communication Essentials, cuando la comunicación también sea relevante para el puesto.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme sobre una ocasión en la que usó francés para ayudar a un cliente o colega a comprender un asunto laboral. ¿Qué hizo?
Preste atención a un ejemplo concreto, a las acciones de la propia persona candidata y a cómo adaptó su explicación a la situación.
Describa un mensaje o documento en francés que tuvo que comprender por motivos de trabajo. ¿Cómo confirmó su significado?
Preste atención a una explicación clara de cómo interpretó la información y verificó los detalles importantes.
Cuénteme cómo fue una ocasión en la que tuvo que redactar o editar contenido en francés para una tarea laboral. ¿Qué proceso siguió?
Preste atención a los pasos pertinentes para el puesto y a un ejemplo concreto de cómo revisó la redacción.
Cuénteme sobre una ocasión en la que un cliente o colega francófono malinterpretó algo. ¿Cómo respondió?
Preste atención a cómo aclaró el problema y qué hizo después, en lugar de una afirmación general sobre sus habilidades de comunicación.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Puestos en los que se usa francés con clientes o colegas

La prueba está pensada para puestos en los que se usa francés con clientes o colegas, como atención y éxito del cliente, ventas y gestión de cuentas, gestión de proyectos y productos, marketing, y redacción o edición. Por ejemplo, puede considerarla para un puesto de Customer Support Agent, Sales Development Rep o Marketing Coordinator cuando el francés forme parte del trabajo. La prueba mide habilidades lingüísticas, no el desempeño en esas funciones, así que elija la prueba en función del trabajo que la persona realizará realmente.

Qué evalúa la prueba de francés

Las preguntas están en francés y evalúan la comprensión de textos laborales, mensajes grabados breves, gramática y estructura de las oraciones, y vocabulario. En cada pregunta de opción múltiple, la persona candidata debe seleccionar la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Las grabaciones se reproducen una sola vez, por lo que se recomienda usar auriculares o estar en una habitación tranquila. Las preguntas utilizan francés internacional estándar y evitan los modismos, la jerga, las referencias locales y los usos que varían entre las distintas regiones francófonas. No se evalúan la expresión oral ni la escrita, y la estimación obtenida en esta prueba breve no es una certificación formal.

Compleméntela con evidencia pertinente para el puesto

Use una prueba de francés cuando necesite evaluar específicamente el francés laboral y recopile por separado evidencias sobre los demás requisitos del puesto. Para tener un panorama más amplio de la contratación, podría combinarla con la prueba de dominio del inglés si también se necesita inglés, o consultar la guía sobre pruebas de selección para conocer formas de combinar pruebas con otras evidencias de contratación. La información sobre la fiabilidad de esta prueba es provisional: se espera publicar los resultados cuando 200 personas candidatas la hayan completado y las puntuaciones de corte de nivel se establecen a partir de los resultados del panel de normalización.

Equidad y adaptaciones

Las preguntas presentan situaciones laborales y utilizan francés internacional estándar. Evitan los modismos, la jerga, las referencias locales y los usos que varían entre las regiones francófonas, e incluyen nombres de distintos orígenes. Las grabaciones son breves, se pronuncian con claridad a un ritmo natural y se reproducen una sola vez, por lo que se recomienda usar auriculares o estar en una habitación tranquila. El nivel es una estimación alineada con el CEFR obtenida en una prueba breve, no una certificación formal. No se evalúan la expresión oral ni la escrita.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informará cuando 200 personas candidatas hayan completado la prueba, y los puntos de corte de nivel se establecerán según los resultados del panel de normalización.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba cronometrada de francés para el trabajo, con todas las preguntas en francés: lectura de textos breves del trabajo, comprensión de mensajes grabados cortos, gramática y estructura de las oraciones, y vocabulario. La puntuación corresponde a una estimación del nivel de la persona candidata, alineada con el CEFR, de B1 a C1.

Las preguntas están en inglés (francés).
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Los resultados incluyen una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el CEFR.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la prueba de francés?+

Mide la comprensión lectora y auditiva del francés en el trabajo, la gramática y la estructura de las oraciones, y el vocabulario. Las preguntas están en francés e incluyen textos breves del trabajo y mensajes grabados cortos. El resultado es una estimación alineada con el CEFR. La prueba no evalúa la expresión oral ni escrita, así que recurra a otras evidencias si esas habilidades son importantes para el puesto.

¿Cuánto dura la prueba de francés?+

La prueba dura 12 minutos y tiene 20 preguntas. El conjunto de práctica consta de 4 preguntas y dura 4 minutos. Una vez que avanzan, las personas candidatas no pueden volver a una pregunta anterior y las grabaciones se reproducen una sola vez. Indíqueles que busquen una habitación tranquila o usen auriculares para las preguntas de comprensión auditiva.

¿Para qué puestos es adecuada la prueba de francés?+

Está dirigida a puestos que requieren usar el francés con clientes o colegas, incluidos atención y éxito del cliente, ventas y gestión de cuentas, gestión de proyectos y productos, marketing, y redacción o edición. Una prueba de francés puede aportar evidencia sobre el dominio del idioma para esos puestos, pero no mide la capacidad de la persona candidata para realizar las demás tareas del puesto.

¿La prueba de francés evalúa la expresión oral o escrita?+

No. Incluye preguntas de opción múltiple sobre comprensión lectora y auditiva, gramática y estructura de las oraciones, y vocabulario. No se evalúa la expresión oral ni escrita. Si esas habilidades son importantes para el puesto, añada una muestra de trabajo pertinente o pida a la persona candidata que comente un ejemplo relacionado con el puesto en una entrevista estructurada.

¿Qué significa la puntuación de la prueba de francés?+

La puntuación ofrece una estimación del nivel de francés de la persona candidata, alineada con el CEFR y basada en una prueba breve. Considérela como una evidencia que una persona debe revisar, no como una certificación formal ni como una decisión por sí sola. Tómela en cuenta junto con la muestra de trabajo, los ejemplos de la entrevista y otras evidencias relacionadas con el puesto.

¿Pueden las personas candidatas volver a una pregunta anterior durante la prueba de francés?+

No. Las personas candidatas no pueden volver a una pregunta anterior y cada mensaje grabado se reproduce una sola vez. Las preguntas se presentan de una en una. La prueba utiliza francés internacional estándar y evita los modismos, la jerga y las referencias locales, pero aun así conviene que las personas candidatas dispongan de un lugar tranquilo o de audífonos para escuchar.

¿Cómo deben usar las empresas la prueba de francés en la selección de personal?+

Úsela cuando el francés forme parte del puesto y revise la estimación junto con evidencias relacionadas con el trabajo. Una muestra de trabajo puede mostrar cómo realiza la persona candidata una tarea pertinente en francés, mientras que las preguntas de una entrevista estructurada pueden explorar cómo ha usado el francés en el trabajo. El resultado debe aportar información a la revisión de una persona, no decidir por sí solo la contratación.