IDIOMA

Prueba de chino mandarín para selección de personal

Evalúe la comprensión del mandarín laboral mediante mensajes breves, textos de trabajo, gramática y vocabulario.

12 minutos
20 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (chino)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de dominio del chino mandarín es una evaluación de 12 minutos y 20 preguntas sobre comprensión auditiva, lectura, gramática y vocabulario en el entorno laboral. Incluye preguntas de opción múltiple redactadas en chino simplificado y ofrece una estimación alineada con el MCER, de A2 a C1. Úsela para puestos de nivel intermedio en atención al cliente, ventas, hostelería y gestión de cuentas, o para puestos avanzados en éxito del cliente, edición, redacción y creación de contenido.

Qué mide

Comprensión auditiva y lectora, gramática y vocabulario en mandarín laboral, con una estimación alineada con el CEFR.

Comprensión auditiva

Las personas candidatas escuchan mensajes orales breves en mandarín estándar, reproducidos a un ritmo claro y natural.

Comprensión lectora

Las personas candidatas leen textos laborales breves escritos en caracteres chinos simplificados.

Gramática y estructura de las oraciones

Las preguntas evalúan la gramática y la estructura de las oraciones en mandarín laboral.

Vocabulario

Las preguntas evalúan el vocabulario que se usa en situaciones laborales cotidianas.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

20 preguntas en 12 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos que requieren usar mandarín con clientes o colegas: atención al cliente, ventas, hotelería y gestión de cuentas de nivel intermedio, así como puestos de éxito del cliente, edición, redacción y creación de contenido que requieren un nivel avanzado de mandarín.

Qué aporta esta prueba a la contratación

Evidencia más allá del currículum
Observe cómo responde la persona candidata a preguntas de comprensión auditiva y lectora en mandarín, además de gramática y vocabulario, en lugar de basarse en el nivel de idioma que declara.
Una primera evaluación específica
La prueba de 12 minutos y 20 preguntas le ofrece un punto de partida coherente antes de organizar conversaciones específicas para el puesto o muestras de trabajo.
Una estimación de nivel para revisar
El resultado corresponde a una estimación alineada con el MCER, de A2 a C1. Considérelo como un indicio, no como una decisión sobre el candidato.
Una mejor correspondencia con el puesto
Utilice el resultado al considerar los requisitos de mandarín para puestos de atención al cliente, ventas, hostelería, gestión de cuentas, éxito del cliente, edición, redacción o creación de contenido.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Dominio del chino mandarín

C1Estimación alineada con CEFR

Estimación alineada con el CEFR de C1 o superior: comprende textos más complejos, el registro formal y los significados implícitos, y demuestra un uso preciso de la gramática y un vocabulario amplio.

Comprensión auditiva89 %

Comprensión lectora76 %

Gramática y estructura de las oraciones59 %

Vocabulario58 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Señales de integridad de la prueba para revisar

Cada persona candidata recibe un conjunto distinto de preguntas de amplios bancos de preguntas. Las preguntas aparecen en un orden diferente en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez, mientras que las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla desde el servidor; si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. Las personas candidatas no pueden copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y se registra cualquier intento de copia bloqueado. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Un Integrity Score y una cronología de evidencias resumen estas señales para que las revise el empleador. No toman decisiones por sí solos. Con el consentimiento de la persona candidata, el empleador puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Utilice la estimación como un indicio más

El resultado es una estimación alineada con el MCER obtenida mediante una prueba breve, no una cualificación formal. Considérelo junto con una muestra de trabajo pertinente para el puesto y una entrevista estructurada. No se evalúan la expresión oral ni la escrita, así que utilice la muestra de trabajo o la entrevista para explorar cualquier nivel de mandarín hablado o escrito que requiera el puesto. Evalúe a los candidatos en función del puesto, por ejemplo, como agente de atención al cliente o representante de desarrollo de ventas, y consulte la guía de contratación favorable para los candidatos al planificar un proceso claro. No tome una decisión basándose únicamente en la puntuación.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme cómo aclararía la solicitud de un cliente si un mensaje breve en mandarín no le permitiera saber con certeza qué necesita.
Preste atención a si explica claramente cómo comprobaría el significado y confirmaría lo que necesita el cliente.
Describa cómo respondería a un cliente que habla mandarín y cuyo problema requiere la ayuda de un colega.
Preste atención a cómo explicaría la persona candidata la situación y coordinaría la transferencia del caso.
¿Cómo comprobaría que un mensaje laboral breve en mandarín es claro antes de compartirlo con un cliente?
Preste atención a si propone un proceso de revisión cuidadoso y adecuado a las necesidades de redacción y edición del puesto.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas presentan situaciones laborales cotidianas en mandarín estándar (Putonghua) y usan caracteres simplificados. Evitan la jerga, los dialectos, las expresiones regionales, las festividades y los aspectos cuyo uso varía entre las regiones donde se habla mandarín, e incluyen nombres de personas de distintos orígenes. Las grabaciones se reproducen a un ritmo claro y natural y pueden escucharse dos veces. Se debe informar con antelación a las personas candidatas que solo leen caracteres tradicionales de que la prueba usa caracteres simplificados. El nivel es una estimación alineada con el CEFR basada en una prueba breve, no una cualificación formal; no se evalúan la expresión oral ni la escrita.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa una vez que 200 personas candidatas han completado la prueba, y los puntos de corte de nivel se revisan comparándolos con los resultados de un panel de hablantes de mandarín de niveles conocidos.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una evaluación cronometrada de chino mandarín para el trabajo: comprensión de mensajes orales breves, lectura de textos laborales cortos, gramática y estructura de las oraciones, y vocabulario. Las preguntas están escritas en caracteres chinos simplificados, y la puntuación corresponde a una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el CEFR, de A2 a C1. Para responder las preguntas de comprensión auditiva, se necesita audio o auriculares.

Las preguntas están en inglés (chino).
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Los resultados incluyen una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el CEFR.

Preguntas frecuentes

¿Qué evalúa la prueba de dominio del chino mandarín?+

Evalúa la comprensión auditiva y lectora, la gramática y el vocabulario en mandarín laboral. Incluye preguntas sobre mensajes orales breves y textos laborales cortos, y el resultado es una estimación alineada con el CEFR de A2 a C1. No evalúa la expresión oral ni la escrita.

¿Quién debería utilizar la prueba de dominio del chino mandarín?+

Está dirigida a puestos de nivel intermedio de atención al cliente, ventas, hotelería y gestión de cuentas que requieren usar mandarín con clientes o colegas. También es adecuada para puestos avanzados de éxito del cliente, edición, redacción y creación de contenido que requieren mandarín.

¿Qué deben saber los candidatos antes de realizar la prueba de dominio del chino mandarín?+

Las preguntas están escritas en caracteres chinos simplificados, así que informe con antelación a las personas candidatas que solo leen caracteres tradicionales. Para las preguntas de comprensión auditiva, se necesita audio o auriculares. Las grabaciones se reproducen a un ritmo claro y natural y pueden escucharse dos veces.

¿Cuánto dura la prueba de dominio del chino mandarín?+

La prueba tiene 20 preguntas de opción múltiple y dura 12 minutos. Antes, los candidatos pueden probar un conjunto de práctica con 4 preguntas en 4 minutos. Durante la prueba, no pueden volver a una pregunta anterior.