IDIOMA

Prueba de neerlandés para selección

Evalúe el neerlandés laboral en gramática, ortografía, lectura y comprensión auditiva antes de la entrevista.

12 minutos
20 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (neerlandés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de neerlandés es una evaluación de 12 minutos para seleccionar personal para puestos en los que se usa neerlandés en el trabajo, como atención al cliente, ventas, edición, redacción y creación de contenido. Sus 20 preguntas de opción múltiple, escritas en neerlandés y con instrucciones en inglés, evalúan gramática, uso de palabras y ortografía, lectura laboral y comprensión auditiva. La puntuación ofrece una estimación alineada con el MCER de A2 a C1.

Qué mide

Gramática, uso de palabras y ortografía, lectura y comprensión auditiva en neerlandés laboral, con una estimación alineada con el MCER.

Gramática

Evalúa la gramática del neerlandés laboral.

Uso de palabras y ortografía

Evalúa el uso de palabras y la ortografía en neerlandés.

Comprensión lectora

Evalúa la lectura de textos laborales breves en neerlandés.

Comprensión auditiva

Evalúa la comprensión auditiva de grabaciones breves habladas con claridad en neerlandés.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

20 preguntas en 12 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos en los que se usa neerlandés en el trabajo, desde atención al cliente y ventas hasta gestión del éxito del cliente, edición, redacción y creación de contenido, donde se requiere precisión en neerlandés.

Qué aporta esta prueba a su proceso de contratación

Vea más evidencias que las del currículum
La puntuación ofrece evidencias sobre la gramática, el uso de palabras y la ortografía, así como sobre la lectura laboral y la comprensión auditiva, en lugar de basarse en la descripción que la persona candidata haga de su neerlandés.
Enfoque las conversaciones de seguimiento
Use la estimación alineada con el CEFR para orientar las preguntas sobre el nivel de neerlandés que requiere el puesto, desde atención al cliente y ventas hasta tareas de edición o creación de contenido que exigen precisión.
Evalúe con una prueba breve
La prueba dura 12 minutos y tiene 20 preguntas de opción múltiple. Así, puede obtener una señal específica antes de dedicar tiempo de entrevista a evaluar la expresión oral y escrita de la persona candidata.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Dominio del neerlandés

B2Estimación alineada con CEFR

Estimación alineada con el MCER de B2: comprende textos y conversaciones detallados en neerlandés en el trabajo, incluidas algunas inferencias, y cuenta con un buen dominio de la gramática y el vocabulario.

Gramática81 %

Uso de palabras y ortografía74 %

Comprensión lectora87 %

Comprensión auditiva76 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Revise las señales de integridad de la prueba

Cada persona candidata recibe un conjunto de preguntas distinto, en un orden diferente y con las opciones de respuesta mezcladas. El navegador recibe una pregunta a la vez y las respuestas correctas permanecen en los servidores de HireValid. El temporizador de 12 minutos funciona en el servidor; si se vuelve a cargar la página, se muestra la misma pregunta con el tiempo restante. Las personas candidatas no pueden volver a preguntas anteriores. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y se registra cualquier intento de copia bloqueado. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas enviadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. El Integrity Score y la cronología de evidencias están destinados a la revisión del empleador; ninguno determina el resultado por sí solo. Con el consentimiento de la persona candidata, se pueden añadir fotos aleatorias de la cámara web.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como una de las señales para contratar

Considere la estimación alineada con el CEFR como un dato que debe revisar, no como una decisión de contratación. La prueba evalúa gramática, uso de palabras y ortografía, así como comprensión lectora y auditiva en situaciones laborales breves, pero no evalúa la expresión oral ni escrita. Complemente el resultado con una breve tarea práctica en neerlandés, como responder a un mensaje de un cliente, y una entrevista estructurada. Para puestos como agente de atención al cliente o representante de desarrollo de ventas, evalúe las tareas en neerlandés que el puesto requiere realmente.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme sobre una ocasión en la que tuvo que entender un mensaje en neerlandés y decidir cómo responder.
Preste atención a que la persona candidata explique claramente el mensaje, su razonamiento y cómo comprobó que lo había entendido.
Explíqueme cómo redactaría una respuesta clara y precisa en neerlandés para un cliente.
Preste atención a las decisiones prácticas sobre cómo redactar el mensaje y a cómo confirmaría la persona candidata que la respuesta se ajusta a la situación.
Describa un texto en neerlandés en el que haya trabajado y cómo lo revisó antes de compartirlo.
Preste atención a que dé un ejemplo laboral pertinente y a que aborde con criterio la elección de palabras, la ortografía y la precisión.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas presentan situaciones laborales cotidianas en neerlandés estándar, compartido por los Países Bajos y Flandes. Evitan palabras regionales, modismos, referencias locales y aspectos en los que difieren los usos de ambas regiones. Incluyen nombres de diversos orígenes. Las grabaciones son breves, se hablan con claridad y se reproducen una sola vez para cada persona candidata, que necesita sonido para hacer la prueba. El nivel es una estimación alineada con el MCER basada en una prueba breve, no una certificación formal. No se evalúan la expresión oral ni la escrita.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: aún no existen normas. La fiabilidad se comunicará cuando 200 personas candidatas hayan completado la prueba, y las puntuaciones de corte por nivel se establecerán según los resultados de un grupo de referencia.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba cronometrada de neerlandés para el trabajo que evalúa gramática, uso de palabras y ortografía, lectura de textos laborales breves y comprensión de grabaciones cortas. Las preguntas están escritas en neerlandés y las instrucciones, en inglés. La puntuación corresponde a una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el MCER, de A2 a C1.

Las preguntas están en inglés (neerlandés).
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Los resultados incluyen una estimación del nivel de la persona candidata alineada con el CEFR.

Preguntas frecuentes

¿Qué evalúa la prueba de neerlandés?+

Evalúa la gramática, el uso de palabras y la ortografía, la lectura de textos laborales breves y la comprensión de grabaciones cortas en neerlandés. Las 20 preguntas de opción múltiple están escritas en neerlandés y las instrucciones, en inglés. La puntuación es una estimación alineada con el MCER de A2 a C1, no una medida de la expresión oral ni escrita.

¿Cuánto dura la prueba de neerlandés?+

La prueba dura 12 minutos y tiene 20 preguntas. Las personas candidatas no pueden volver a preguntas anteriores. Hay un conjunto de práctica independiente con 4 preguntas que dura 4 minutos, para que puedan familiarizarse con el formato antes de empezar.

¿Quién debería usar la prueba de neerlandés?+

Úsela para puestos que requieren neerlandés en el trabajo, como atención al cliente, ventas, éxito del cliente, edición, redacción y creación de contenido, donde es importante expresarse con precisión en neerlandés. Puede aportar una señal para puestos como [agente de atención al cliente](/roles/customer-support-agent) y [representante de desarrollo de ventas](/roles/sales-development-rep), junto con una tarea práctica relevante para el puesto y una entrevista.

¿Qué debo saber sobre las preguntas de comprensión auditiva de la prueba de neerlandés?+

La prueba incluye grabaciones breves, que se reproducen una sola vez para cada persona candidata, por lo que se necesita sonido para realizarla. Las grabaciones se hablan con claridad y las preguntas usan neerlandés estándar, compartido por los Países Bajos y Flandes, y evitan palabras regionales, modismos y referencias locales. Para otro idioma, consulte [Dominio del alemán](/tests/language/german-proficiency) o [Dominio del francés](/tests/language/french-proficiency).